ぼく（退職交渉いやだな・・・）「辞めます」上司「おけまる水産」
上司「後日上席ともはなしてもらうけど、話はこっちで通しとくわ」
上司「有給？いいよ、引き継ぎはある程度で大丈夫」
上司「次のところでも頑張ってな」
ぼく「は、はい」
こんなもんなのか？
なんだかんだで辞めるのに半年かかった
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コメント一覧 (20)
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- 2020年08月03日 07:05
- 若い奴で引き止めたいスキル持ってる人居ないし、ネットに嘘書かれて炎上するリスクがあるからさっさと辞めて貰った方が良い。
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- 2020年08月03日 07:21
- まあ無理に引き止めるデメリットって大きいしな
つつがなく辞めさせるほうが双方にとって最善手よ
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- 2020年08月03日 07:53
- 最近は引き留めなくなったなぁ。代わりに役職付きにでもならんとまともな給料にならんように組織変わっていってるけど。
これますます人辞めていかんのか？って思っちゃうんだけどなぁ。給料上がる事に意義見出してない若いの多いとはいえ。
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- 2020年08月03日 08:15
- なんだかんだ変わりはすぐ見つかるだろうしな
有能でもなきゃ引き留められることはないわな
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- 2020年08月03日 08:30
- 上司(リストラ宣告ヤダなぁ…ん？ヤツから退職願いキター！！)
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- 2020年08月03日 08:57
- 引き留めたことで起こるデメリットのほうが大きいからね。
よっぽど替えの利かない人間以外新卒とればいいし。
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- 2020年08月03日 09:52
- 俺の時は自宅まで来られて丸2日粘られて結局こっちが折れたよ
まぁその時の話し合いで待遇もだいぶ改善されたし言ってみるもんだね
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- 2020年08月03日 09:56
- 全然要らないやつでも支店長面談に来てたゾ
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- 2020年08月03日 10:44
- ※2
若い奴に限らず君の会社は大したスキル持ってる人居ないでしょ
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- 2020年08月03日 11:32
- これってSSなの？
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- 2020年08月03日 11:55
- そら辞めたい奴引き止めたって、そいつは辞めるって気持ちで仕事してんだよなぁ
て意識引きづってるわけだからさっさと辞めてもらったほうがいいだろ
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- 2020年08月03日 13:25
- あっさりしててええやん
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- 2020年08月04日 00:31
- あっさりし過ぎててイッチの能力が疑われてるんだよなぁ
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- 2020年08月04日 01:12
- 支店長に退職伝えたら話はわかったがエリアマネージャーと話してくれって言われたんだ
んで後日エリアマネージャーが来たから退職しますとだけ言ってリアクション待ってたらなんにも言わないの
でも支店長には事前に退職理由も伝えてあるし向こうからなにか言ってくれない限りは言うこともないから待ってみたんだが、数分後に「お前が話したがっているというから来たんだぞ。理由くらい言ってくれよ」
オレ氏唖然ですよ。会いたいなんて言ってねーし理由は支店長には言ったし
なんで支店長が嘘を吐いてエリアマネージャーと会わせたのかは聞かなかったし興味もなかったけど、こんな無能がいるんだからやっぱり退職を選んだのは正解だったなと思いました
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- 2020年08月04日 02:05
- 一回辞める気になって上司まで言った人を
やる気戻すの面倒くさい。
引き留めない。
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- 2020年08月04日 09:07
- 引き留められる方が珍しいんじゃないの
よっぽどスキルがあるか小さくて人手が足りない会社かならまだしも
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- 2020年08月04日 12:06
- 小さい会社ってのをどのくらいの規模で想像してるのかしらんけど、よほどの無能でなければ少しくらいは引き留められるぞ
平均的な能力しかなかったとしても一人抜ければ穴には違いないし、一人入れるには募集したり面接したりで時間も金も掛かるしな
入れたら入れたでまた教育やらなんやらで戦力化するには一人あたり100万単位の出費になるもんだ
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- 2020年08月04日 15:43
- 次決まってるならいいけど今やめるのはタイミング最悪じゃねーか？
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- 2020年08月04日 17:01
- いやコロナで就職厳しいの見えてるんだから、今は這いつくばっても会社にしがみつく時期だろ。インフルと同じで冬にコロナ流行が来るから、来年の春に転職活動するんだよ。その頃にはワクチンもできて社会全体が前向きになってるから、よりいい条件で転職できる
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悲しいなぁ。