1: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 20:56:43.72 0
「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-00000010-mai-bus_all
12/14(土) 9:30配信
A郎さん(50)は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。しかし今年は、幹事の新卒社員B太さん(23)が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。ずっと続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。
今年の新卒社員のB太さんは入社前の内定の段階で忘年会に呼ばれ、その際「来年は幹事をする」と聞かされていました。
しかし、もともとチームで先頭に立って仕切るのが苦手です。幹事のことを聞かされ内定を辞退しようかと考えたほどでした。
ただ、やっと決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。また、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。
しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。
1人で幹事をすることになったB太さんは、夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました。
B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。
昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。
B太さんは年末が近づくにつれて憂鬱になっていきました。
管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。
忘年会のことで頭がいっぱいで仕事にも集中できません。
「この場から逃げたい」という思いが募り、管理部との打ち合わせのときに管理部長に対して突発的に「退職したい」と申し出ました。
管理部長からB太さんの様子について報告を受けたA郎さんは、B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが、今後どうすべきか悩んでいます。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-00000010-mai-bus_all
12/14(土) 9:30配信
A郎さん(50)は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。しかし今年は、幹事の新卒社員B太さん(23)が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。ずっと続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。
今年の新卒社員のB太さんは入社前の内定の段階で忘年会に呼ばれ、その際「来年は幹事をする」と聞かされていました。
しかし、もともとチームで先頭に立って仕切るのが苦手です。幹事のことを聞かされ内定を辞退しようかと考えたほどでした。
ただ、やっと決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。また、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。
しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。
1人で幹事をすることになったB太さんは、夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました。
B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。
昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。
B太さんは年末が近づくにつれて憂鬱になっていきました。
管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。
忘年会のことで頭がいっぱいで仕事にも集中できません。
「この場から逃げたい」という思いが募り、管理部との打ち合わせのときに管理部長に対して突発的に「退職したい」と申し出ました。
管理部長からB太さんの様子について報告を受けたA郎さんは、B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが、今後どうすべきか悩んでいます。
2: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 20:59:12.27 0
ワロタ
3: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:01:18.45 0
年寄り来なきゃやるけどなあ
アイツら要らないわ
アイツら要らないわ
4: 42歳 ◆gzhG0CCZrE 2019/12/14(土) 21:01:52.60 0
大学のサークルでイベントや飲み会の仕切りを経験しておくといいんだろうな
てか大学生でも100人200人規模の仕切りとかやるしできるだろ
てか大学生でも100人200人規模の仕切りとかやるしできるだろ
5: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:02:44.40 0
幹事って店予約して誰に挨拶してもらうか決めるだけじゃん
そんなもんで会社辞めるようだと使えないから会社としては良かった良かった
そんなもんで会社辞めるようだと使えないから会社としては良かった良かった
6: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:03:56.26 0
その程度の予約も出来ん奴が取引先との商談なんて無理
7: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:05:44.53 0
サポートもないとか便所飯には厳しいな
8: 【中国電 - %】 ◆fveg1grntk 2019/12/14(土) 21:05:47.58 0
>昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。
有能
有能
11: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:09:05.60 0
こんなことで辞めるヤツはいずれ辞める
13: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:10:04.70 0
適当でいいだろ
会費もちょろまかしちゃえ
会費もちょろまかしちゃえ
14: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:11:01.46 0
サポートくらいしろよ
16: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:13:00.13 0
こんなん辞めさせりゃいいじゃん
雇ってるだけ損だわ
雇ってるだけ損だわ
17: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:13:39.69 0
サポートしたって書いてあるじゃんw
18: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:14:47.22 0
まあ周囲が悪いよ
20: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:15:25.99 0
まぁ向き不向きってあるから
21: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:15:28.08 0
擁護してるヤツ意味が分からん
27: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:18:58.92 0
100人もいるならかわいそうだよこれ社長が幹事すればいいのに
29: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:19:41.56 0
てか新卒3人中で2人も来なくなるとか超絶ブラックやんけ
30: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:21:57.83 0
俺も企画したのに参加者がほとんど居ないから中止になったんだけど
31: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:22:07.95 0
段取り力も決断力も責任力もない
仕事も出来なさそう
仕事も出来なさそう
32: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:23:30.54 0
管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。
ダメじゃん
ダメじゃん
33: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:23:48.40 0
今後は入社時の条件に入れとけ
36: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:31:58.37 0
年配どもがくそすぎてな
39: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:36:27.21 0
うちの会社忘年会嫌い多くてよかった
41: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:37:03.41 0
夜の遊びに興味がないので仮に二次会キャバクラ行こうとかそういうノリになる会社だったら拷問だわ
まあ飲み会行かなくていい会社だったから良かったけど
まあ飲み会行かなくていい会社だったから良かったけど
43: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:40:03.92 0
これじゃ上司や先輩社員は仕事のサポートも出来てなかったんだろうな
さっさと辞めて正解
若いうちに出なおした方がいい
さっさと辞めて正解
若いうちに出なおした方がいい
46: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:44:48.37 0
製造会社だから技術的なことは有能だったかもしれないじゃん
47: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:51:21.87 0
こいつの前に他2人に逃げられてるじゃねーか
48: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:53:17.03 0
2人辞めてんだから1人で担当するわけで
上司や先輩は大丈夫かな?と思わんのかね
上司や先輩は大丈夫かな?と思わんのかね
49: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:54:02.24 0
社会人最初の試練をわざと与えるのは悪くない
みんなそれを乗り越えてきた
みんなそれを乗り越えてきた
50: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:56:48.28 0
>>1
忘年会 一人
4000円以内で飲み放題で鍋つけろ
ネットのない時代に毎日仕事終わりに
会社の沿線の居酒屋何件もまわって
やっと1件見つけたおっさんからすると
温い
忘年会 一人
4000円以内で飲み放題で鍋つけろ
ネットのない時代に毎日仕事終わりに
会社の沿線の居酒屋何件もまわって
やっと1件見つけたおっさんからすると
温い
51: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:57:45.61 0
>>50
古い
今はそんな時代じゃない
しかもサンプル1
古い
今はそんな時代じゃない
しかもサンプル1
53: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 21:58:48.63 0
幹事ごときで逃げ出す奴が仕事かできるわけない
55: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 22:01:37.88 0
47歳だけど職場の忘年会は苦痛だよ
上司もそうだけど若いやつと飲むのも好きじゃない
上司もそうだけど若いやつと飲むのも好きじゃない
63: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 22:15:26.59 0
幹事やると必然的に出席せにゃいかんからな
71: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 22:33:02.89 0
忘年会の店が選べるのって都会だけだよな
75: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 22:42:28.28 0
こういう奴は遅かれ早かれ壁に当たったら辞めるから
良かったんじゃないか
良かったんじゃないか
78: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 22:52:16.37 0
やめる口実ができただけで他にも理由あるな
80: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 23:09:40.77 0
忘年会の幹事が嫌で会社辞めるとか
変な時代
変な時代
81: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 23:15:40.97 0
同期が入社式に来ないとか典型的ブラックだな
86: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 23:43:50.44 0
まずこの忘年会の中身
完全に業務だよな
残業代よこせって言いたくなるわ
完全に業務だよな
残業代よこせって言いたくなるわ
87: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 23:45:06.71 0
もう予約取れないぞ
88: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 23:48:06.63 0
100人規模を新入社員一人で仕切るのはキツイな
せめて3人位で役割分担しながらじゃないと
せめて3人位で役割分担しながらじゃないと
90: 名無し募集中。。。 2019/12/14(土) 23:49:59.53 0
辞めたのは単に幹事がイヤなんじゃなくて同期みんなやめて1人残されたことが一番の原因だろ
95: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 00:16:06.61 0
100人はせめて前年経験者と一緒にやらせないと
98: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 00:34:47.39 0
幹事なんどかやったことあるけど100人規模は経験ないなあ
戸惑うやろなあ
戸惑うやろなあ
99: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 00:54:32.68 0
てか前年の幹事と一緒に新人がやっていろいろ覚えて
翌年は今年の新人と来年の新人が一緒にやるもんじゃないの?
新人一人に全部丸投げって無理じゃん
翌年は今年の新人と来年の新人が一緒にやるもんじゃないの?
新人一人に全部丸投げって無理じゃん
101: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 02:04:20.26 0
大学時代に合コンとかで幹事をやって覚えてくるだろ
102: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 02:10:07.38 0
何やっても文句つけてくるやつは何人かいるからそういうの気にし過ぎなんだよ
103: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 02:14:35.43 0
同じようなことを23歳のときにやらされたわ30人規模だけど
店だけ見に行って予約した
会が始まったら仕切りたがりが勝手に仕切りだしたのであとは何もしなかった
店だけ見に行って予約した
会が始まったら仕切りたがりが勝手に仕切りだしたのであとは何もしなかった
105: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 10:11:09.30 0
普通2年目か3年目にやらせるだろ
106: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 10:15:39.28 0
はじめは新人3人が幹事の予定だったのが1人になっても人を増やしてくれない会社なんだろ
早く逃げた方がいい
早く逃げた方がいい
107: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 10:22:43.60 0
向き不向きあるよな
店決めたらあそこは不味いとか言われたり
店決めたらあそこは不味いとか言われたり
108: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 10:25:26.62 0
俺も幹事やった事あるけどそういうまとめ役好きな先輩に助けてもらえたけど
会社の忘年会なんて毎年同じところに頼むと融通効くよ
会社の忘年会なんて毎年同じところに頼むと融通効くよ
117: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 11:10:23.24 0
毎年やるなら最低限のマニュアルくらい作るべき
119: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 11:12:52.46 0
二人辞めるも三人辞めるも大して変わらないからこいつも辞めればいいだけだと思う
120: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 11:14:15.67 0
多分反省しないよこういう会社
127: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 11:34:15.48 0
適当に店決めて出欠取るだけ
誰かしら必ず文句言うが気にしない
誰かしら必ず文句言うが気にしない
134: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 12:04:44.09 0
確かに忘年会で若い社員は出し物強制だったな
それで出し物やっても誰も見てないという
それで出し物やっても誰も見てないという
137: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 12:38:42.10 0
まあそれが人生経験だわな
忘年会すら出来ない奴に仕事なんて出来ない
忘年会すら出来ない奴に仕事なんて出来ない
138: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 12:39:00.63 0
こう言うのってどこにでもいる職場が忙しくても
なぜかそいつだけは無駄に暇な奴に任せればいいんだよ
なぜかそいつだけは無駄に暇な奴に任せればいいんだよ
130: 名無し募集中。。。 2019/12/15(日) 11:40:03.14 0
忘年会とかいらない
酒飲まない俺が何で高い会費払わなくちゃいけないのか
酒飲まない俺が何で高い会費払わなくちゃいけないのか
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引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/morningcoffee/1576324603/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:05 ▼このコメントに返信 新米社会人ってそんな人もけっこういるからなぁ。
優しく支えてやればいい。
それで徐々に育っていくやつもいる。
残念なことにいつまで経ってもなんもできない人もいるけど。
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:09 ▼このコメントに返信 100人規模の会場なんて調べるだけで折れるかもしれん
ネームリスト作っていちいち人数の変更管理もしないといけないし、会費も集めづらいな
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:09 ▼このコメントに返信 このスレの平均年齢40超えてそう
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:10 ▼このコメントに返信 幹事をやらせるならフォローもしないと。
放っておいても1人でできる奴かどうか見極めなよ。
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:10 ▼このコメントに返信 >大学のサークルでイベントや飲み会の仕切りを経験しておくといいんだろうな
なんで無理矢理やらさせるのが大前提なんだよ老害
得意なやつにやらせればいいだろ
苦手なやつに無理矢理やらせて経験()とか言ってる会社、飲み会以外もクソだと思うわ
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:11 ▼このコメントに返信 幹事くらいでは辞めないだろ多分。恐らく仕事がつまらない向いてない&人間関係が良くなかったとか色々不満が蓄積されて、幹事の件で爆発したと予想。
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:11 ▼このコメントに返信 おれ幹事やったことあるけど10月の半ばか下旬くらいに適当に居酒屋連絡して大体の人数言って場所取って終わりにするけど
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:12 ▼このコメントに返信 手伝いもなく100人の忘年会を新人ひとりでセッティングしろとかただのアホな会社
つーか、入社時点でひとりばっくれ、もうひとりも入社してすぐに辞めてるって
すげー駄目な会社なのは解る
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:13 ▼このコメントに返信 忘年会やりたい年寄りが仕切れよな
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:14 ▼このコメントに返信 スレ>>5ニート丸出しだな
自分が幹事やったことなくても会社全体の飲み会に参加してみればどんだけ大変か想像つくだろうに
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:14 ▼このコメントに返信 会費1万くらい取ってやれ
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:15 ▼このコメントに返信 まぁ、忘年会だと部長複数参加とかもあるし
好き嫌いが激しい人がいると面倒よね
うちの会社は酒さえのめりゃ何でもいいって部長だったから楽だったわ
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:15 ▼このコメントに返信 何で人間関係のできてる2年目3年目にやらせねーのかと
関係の構築できてない1年目にやらせるあたりが古い駄目な体質の会社臭いな
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:17 ▼このコメントに返信 大学のサークルで飲み会仕切るやつなんてやりたくてやってんじゃん
こっちから嫌味も言えない上に仕事で毎日顔合わせる上司にぐちぐち言われながら
やりたくもない幹事やらされるのと一緒にするなよ
仕事と遊びの延長を同列に考えるガキ
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:18 ▼このコメントに返信 米6
予想っつーか>>1を読めば十分職場の人間がクソだけどな
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:19 ▼このコメントに返信 日本って、特別弱い奴に周りが合わさせる政策作って、ホンマに内部破壊やる気満々やな。
幹事すらできんようで、社会で何ができるんやろ??
特別どんくさい子供が公園の遊具で事故死したら、そいつのせいで公園の遊具撤去されて何もない狭い公園で遊べるわけないやん。 長年、何万人の子供が無事故で遊んできたんやろに。
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:20 ▼このコメントに返信 せめてフォロー役を一人つけるだろ。新人一人で10人の飲み会でも割と面倒なのに100人でフォロー無しとかそりゃ心折れるわ
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:21 ▼このコメントに返信 米16
日本以外を知らないのに日本はーとか言っちゃうのもやべーけど
この件と弱い奴に周りが合わせる政策作ってが欠片も関係ないのもやべーな
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:22 ▼このコメントに返信 100人規模の幹事を司会込みでなんどもやったことあるが
なにが難しいんだ?本当に社会人としてやっけいけるのか?
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:24 ▼このコメントに返信 米16
むしろ幹事が得意で何が生み出せるんだよ
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:24 ▼このコメントに返信 米14
>仕事と遊びの延長を同列に考えるガキ
幹事ごときでグチグチ言うなよ、おまえが能力ないだけだろ
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:24 ▼このコメントに返信 何なら出来るんだろうな
こんなの雇っておいてもトイレのトイレットペーパー交換する係とかにするしかなくね
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:26 ▼このコメントに返信 仕事ならやるけど幹事やるために入社した訳jないからな。
接待とかおべっかも仕事のうちって考えの人も居るが、会社の利にならない事は仕事として全くの無価値だと俺は思う。
社会の付き合いなんて田舎の近所付き合いレベルのクソくらえだわ
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:26 ▼このコメントに返信 百人規模を段取りさせるんなら一年目はサポートで二年目にメイン幹事じゃねーの。慣れずに潰すよりも本人の向き不向きを見てから役当てしないと人事採用の経費むだ遣いですやん。
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:26 ▼このコメントに返信 米19
お前は社会がなかったら生きていけなさそうだな
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:27 ▼このコメントに返信 自称幹事できるモンが湧いててワラタ
毎度のように幹事任せられるくらい暇なんだろうなw
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:27 ▼このコメントに返信 米21
幹事の能力がないだけなんだよなあ
幹事代行会社とかなら仕方ないけど
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:28 ▼このコメントに返信 プレッシャー感じすぎだろw
人が死ぬわけでもあるまいし
会社に損失が出るわけでもないんだぞ
予算内でホテルや料亭の予約いれて、適当に社長挨拶やら二次会のスケジュール書くだけで終わるのに
裸踊りの芸でもやれとか言われたならともかく
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:28 ▼このコメントに返信 米22
100人を取りまとめる以外の仕事くさるほどあるだろニート
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:30 ▼このコメントに返信 取引先とのイベント企画の練習のつもりで取り組めよ
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:30 ▼このコメントに返信 幹事くらいしか取り柄のないやつがイキってるなwww
お前が幹事の作業してる間に他の人は金を稼いでるんだぞwww
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:31 ▼このコメントに返信 米28
それで終わるんだったらやめてないとおもうよ
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:32 ▼このコメントに返信 友達同士の飲み会の幹事と同列に考えてるバカもちらほらいるな
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:32 ▼このコメントに返信 米28
新人のサポートもしない会社とか間違いなく一発芸をやらせるだろうな
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:33 ▼このコメントに返信 米30
取引先とのイベントを企画するような業種・職種に就職したんだったらな
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:33 ▼このコメントに返信 B太の気持ちがすごくわかるわ、自分も苦労した
役職のついた老人や中年が言いたい放題言ってきて纏まるものも纏まらない
大学と社会人の幹事とは全く違う
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:34 ▼このコメントに返信 毎年新卒取ってる会社ならまぁ一回だけならと我慢できる。
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:34 ▼このコメントに返信 忘年会って言っても規模がどんなものかによるよ
飲み会の延長上ならそうでもないけどどっかの会場貸し切りにしてとかだと
えらい面倒くさい
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:35 ▼このコメントに返信 普通新卒にやらせる?2年目以降でしょ一人でやらせるなら。
1年目見せて、一緒に先輩と経験させて翌年以降からさせるくらいのことしろよ。
そんな事もできないの?じゃなくて、そんな事も教えられないし分からないのかよこの会社は。
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:35 ▼このコメントに返信 元々色々不満や不安があって、単純にこれがトリガーになっただけだろう
新入社員2人逃げてる時点でまぁそういうレベルの会社ってことだな
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:38 ▼このコメントに返信 新卒に忘年会の幹事任せるのってマジであるのか
ネタだと思ってたわ
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:39 ▼このコメントに返信 忘年会とかいい加減やめろよ
8割以上の社会人が嫌がってるからその流れ作れ
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:39 ▼このコメントに返信 店予約とか探すのはもちろん勤務時間内でのことだよな?それなら仕事なんだから逃げ出してはいけないが、責任は任せた側。サポートもしないんだから新入社員を責めるのは思考が人として終わってる。
適当でいい、と言われて新入社員の時期から適当にやる奴は将来確実に使えないけど上手く会社に居座る人間になるので辞める選択の真面目さを持ってる新入社員の辞職を止めたのは正解。
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:41 ▼このコメントに返信 米38
100人な上に「最近の幹事はやる気がない」とか言われてることから察するにイベントとかもやらないといけないだろうから確実に貸し切りだと思うよ
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:42 ▼このコメントに返信 正社員てこういうことしなきゃいけないのかあ
一生非正規でいいや
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:43 ▼このコメントに返信 米41
たくさん新卒が入って、みんなで協力して頑張ってねとかならまだわかるけどね
新卒グループをまとめるリーダー、先輩にヒアリングに行く係、参加者名簿つくったりメール送ったりする係、って自分の得意なところで分担できるし
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:43 ▼このコメントに返信 100人規模を1年目で1人は辛いわ
こういうのってメインは2年目でサブに1年目を据えて引き継いでいくものだろ
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:44 ▼このコメントに返信 メンタル雑魚すぎません?
よくいままで生きてこれたなって思う
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:45 ▼このコメントに返信 学生と社会人の忘年会取り決め同列に考えるとか働いたことないだろ笑
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:46 ▼このコメントに返信 止める原因はこの件だけじゃないと思うんだけど
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:46 ▼このコメントに返信 上司「酒も飲めない結婚もできない奴は出世もできないぞ」
ワイ「(酒飲まなくていい上に結婚も出世もしなくていいって超絶ホワイトやんけ!)」
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:47 ▼このコメントに返信 米48
出たな、幹事得意マン
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:48 ▼このコメントに返信 考え方がまるで逆。
新人に段取りの練習をやらせるために、飲み会幹事みたいな失敗しても業績に影響しないことをやらせるんだよ。
さらに言うと、これからリーダーやらせるような中堅どころを教育係につけて、部下のモチベーション管理&教育の練習もやらせる。参加者にもそのことを周知徹底して、新人の仕切りの文句は厳禁(違反したら評価減)にする。それぐらいはやらんといかんのだがね。
……まあ、今の日本の企業でそんなノウハウの残っているところは無いか。中堅どころが氷河期で全滅だからなぁ。
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:51 ▼このコメントに返信 こういうあたかも実在する人の経験談みたいなニュース風創作文章って誰が書いてるんだろう
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:51 ▼このコメントに返信 米52
出たな、ネットでは強気なイキリ陰キャマン
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:52 ▼このコメントに返信 こんなくだらない通例のために新卒失いそうになるとは馬鹿の極み。
他人にやらせたいなら教えて経験させてきっちり引き継ぎをしろ。
それすら怠るなら忘年会なんかやる価値ない。
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:53 ▼このコメントに返信 米52
いやいやいやww
この程度がダメなら客先出せないし人前で発表とかもできないだろ
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:53 ▼このコメントに返信 新卒全員辞めてるやんけ
幹事以外にも色々あったんやろこの会社
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:54 ▼このコメントに返信 米57
客先出たりする仕事だったんだ、読み落としてたわ
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:54 ▼このコメントに返信 冬のボーナスもらって退職するだけで幹事云々はどう考えても口実だろ
先に新人2人逃げている時点でブラックなのは察せるし
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:55 ▼このコメントに返信 全員が文句いいそうな店選ぶのがベストや
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:56 ▼このコメントに返信 新卒幹事が面倒なのは宴会中各席をまわって飲み物切れてないかチェックしたり出し物やったりすることだと思う
正直苦痛で苦痛でしょうがなかった
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:58 ▼このコメントに返信 幹事もできないような奴は仕事もできないとかイキってるやつって、営業職とかそういう系統なのかな?
そりゃ営業だったら100人規模のイベントの企画・運営ができなきゃ無能だろうな。
物を生み出す仕事にはそんな能力微塵も必要ないんだけど。
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:58 ▼このコメントに返信 やりたい人間が決めろよ
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 17:59 ▼このコメントに返信 中小の人間だから忘年会やら新年会なんてやったことないしわかんねぇわ
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:00 ▼このコメントに返信 バカだなあ、企画会社に丸投げすればいいだけなのに
今時低予算で引き受けてくれるところ沢山あるのに
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:00 ▼このコメントに返信 幹事が嫌で辞めるとかいるんだ
うちの会社で大地震の時に放射能が怖くてやめたやつがいたけど上には上がいるわ
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:00 ▼このコメントに返信 米63
学生・ニート・>>1を全部ちゃんと読んでない奴、だと思う
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:02 ▼このコメントに返信 米66
やる気がないって怒られるぞ
>>1を読め
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:03 ▼このコメントに返信 >>6
そうだろうな
つか真面目なやつほど嫌がるだろ
めちゃくちゃ仕事するつもりで来てるのに新人っていうだけで会社のオッサンの飲み会の場所調べさせられたらやる気でないだろ
どうせ余興とかも強制でやらせてるだろうしな
やめるのも仕方ない
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:04 ▼このコメントに返信 >>1だけ見たら単なる忘年会っぽいけど、記事見たらここの会社の忘年会って
忘年会はもっとも盛大な社内行事です。売り上げや納品率、業務効率化、環境整備など部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。忘年会では、社員が選んだMVP(気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など)の表彰を行います。
らしいぞw
これを新卒1人にやらせるのは性格的に合ってないときっついぞ
本来なら2〜3人に強力させてやらせてるんだろ
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:06 ▼このコメントに返信 大学の飲み会と一緒に考えてるってwww
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:07 ▼このコメントに返信 雑魚すぎやろ
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:08 ▼このコメントに返信 あれできないこれできないは別にいいけど
じゃあ他になにできるのよ
単になにもできないやつが大量生産されてるだけじゃん
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:08 ▼このコメントに返信 優しくしてくれなきゃ覚えません、できません
甘ったれんな
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:11 ▼このコメントに返信 米71
100人規模の会社の全社忘年会って普通そういうのだと思うけど、
「忘年会くらいでwww」とか言ってるやつらは100人入れる店調べて予約するだけだと思ってるんだろうな。
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:11 ▼このコメントに返信 米71
これ読んでないやつばっかりだろう。
中途ならまだしも新卒だぞ。1年も経っていない何もかも初めての人間に何求めてんだよ。
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:12 ▼このコメントに返信 前の年に参加してるならなんとなくわかるだろ
同じような店を予約して同じようなことすればいいだけなのに
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:12 ▼このコメントに返信 米74
採用されたんだからその会社の本来の業務はできるって判断されてるだろ
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:12 ▼このコメントに返信 天然記念物並みに丁寧に扱わないと死んじゃいそうだなこいつ
ってか、こんなんで人生ダメにするとかかーちゃん泣くぞ
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:16 ▼このコメントに返信 米80
こんなクソ会社に残る方が人生ダメにする
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:16 ▼このコメントに返信 てか製造業やろ
そういうの苦手でこの会社はいったのではなかろうか
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:16 ▼このコメントに返信 米74
教えてもらって経験させてもらって何もできないなら無能だが、
この記事見る限りそれは教える側の言い訳、怠慢。
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:17 ▼このコメントに返信 新人に幹事やらせるのはちょっと可哀想
その会社の飲み会がどんなもんかもわからんし
せめて2年目の社員にやらせろよ
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:19 ▼このコメントに返信 2〜30人程度ならともかく100人規模の忘年会を1人の新人任せは可哀想や
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:19 ▼このコメントに返信 米78
今年入ったつってんだろ文盲
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:19 ▼このコメントに返信 米79
会社辞めたら意味ないやん
そういう社内行事参加せんでも許されるヤツは存在するけど
それは他で周りを納得させるような貢献してこそやぞ
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:19 ▼このコメントに返信 本来経験者含めて5人以上の幹事グループでも立ち上げるべき仕事。
新入社員に丸投げした上に叱責なんてバカ過ぎるだろこの会社
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:21 ▼このコメントに返信 米78
前の年に参加してるからどんだけ大変なことやらされるかわかってるんだろ
参加してないお前にはわかんないだろうけど
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:22 ▼このコメントに返信 米87
まず大規模な忘年会丸投げする方に意味がない
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:23 ▼このコメントに返信 なんか擁護意見も多いけど、うちも暇な1年目の新人にやらせてるわ
周りに良い店とかアナウンスのメールの出し方とか聞いてそつなくこなしてるよ
正直コミュ力低いと思う
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:23 ▼このコメントに返信 米86
内定の段階で去年のに参加してるって書いてあるぞ
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:24 ▼このコメントに返信 どこにも丸投げなんて書いてないじゃん
サポートしてもできないんじゃ単なる無能だろ
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:25 ▼このコメントに返信 100人いる全員が自分より上役。
あっちの上司はこういう要望、こっちの上司はこういう要望、そっちの上司はこういう要望。
全部を満たす場所はない。どうすれば良いか経験者に聞けば「どーせ文句言うから適当でええよ」
つまり、忘年会の最中か後に文句言われるのが事前に決定。要望を満たせなかった相手から、下手すると満たした相手からも酒に酔った勢いのままに罵倒されることが決まる。
真面目な奴ほどそらいやになるよ、考えれば考えるほど救いがないもんな。忘年会の全てが苦痛以外の何でもないわ。
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:25 ▼このコメントに返信 米91
お前は読解力が低いな
聞いても教えてくれないって書いてあるだろ
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:26 ▼このコメントに返信 忘年会が引き金になっただけで、遅かれ早かれでしょ
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:27 ▼このコメントに返信 米95
え、書いてないよ?
意見を聞いたけど決めきれなかったって
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:28 ▼このコメントに返信 幹事に限らず、経験や適性のある人には簡単な事でも
苦手な分野の初めてって難しく感じるもんだよ
この会社の忘年会規模のイベントならせめて
マニュアル+新卒はサブ幹事で覚えてもらって、前年度のサブがメイン幹事するぐらいじゃないとしんどいと思う
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:28 ▼このコメントに返信 こういうのをそつなくできる奴って、能力がある奴じゃなくて、他人に嫌な思いさせても気にならないクズなんだよな
そしてそういう他人のこと考えない奴の一人は内定辞退し、もう一人は早くに退職し、残った真面目な奴が苦しんでる
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:28 ▼このコメントに返信 日本の悪習
わざわざ出欠取っておいて欠だとギャーギャー文句言うアホは死滅しろ
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:28 ▼このコメントに返信 米97
そのもうちょっと前
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:30 ▼このコメントに返信 米98
このコメ欄でイキってる奴らに苦手な仕事押し付けたいな
なんでもできるスーパーマンだったらおとなしく謝る
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:33 ▼このコメントに返信 米100
そういうのもあるんだよなあ
出欠とって参加率が低いと、上から「もっと参加してもらうように頑張れ」とか言われる
友達同士の飲み会しかやったことない奴らにはわからない苦労がたくさんある
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:36 ▼このコメントに返信 B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。
らしい。
新人もコミュ力低そうだけど、周りもフォロー力なさそうだから起こるべくして起こったことかな
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:38 ▼このコメントに返信 >>100
流石にそれは事前に連絡しようよ。
国は関係ないだろ。
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:39 ▼このコメントに返信 入社式来なくて次2ヶ月で辞めて残り一人ってブラックでも何でもないやろ
こどおじ候補生二人とメンタルクソ雑魚マンしか取れなかった会社に同情するわ
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:40 ▼このコメントに返信 こういうニュースの時に「学生なら◯◯くらいやってるだろ」みたいに、自分の勝手な思い込みに拘るやつ視野狭すぎるだろ
大学の必修科目に幹事(笑)があるならまだしも、そんなもん人によるわ
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:42 ▼このコメントに返信 米106
よう、こどおじ
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:43 ▼このコメントに返信 「何やっても文句言われるよ」と聞いて、開き直れるやつだったら別にいいんだけど開き直れないやつだと一日中考え続けることになるから真面目にキツイぞ
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:43 ▼このコメントに返信 米107
つーかやっててもせいぜいサークルの飲み会だしな
同じノリで通用するのってせいぜい部署・チームの飲み会までで、全社忘年会は無理だわ
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:44 ▼このコメントに返信 > しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。
この時点で大分お察しなのにプラス忘年会のごたごただもんなあ
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:45 ▼このコメントに返信 今までの人もそれでやってきてるんだから
新人だからとか得手不得手とか関係ないやろ
やるかやらないかだけ
こいつはやらなかった
だから無能
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:46 ▼このコメントに返信 >>111
入社式来ない奴に何がブラックかわかんねん
2ヶ月で辞める奴ってgwあけとかやろ
最近のクソ雑魚新卒なめんなよ
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:48 ▼このコメントに返信 >>50は電話回線もない時代らしい。
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:48 ▼このコメントに返信 よくわからんが毎年同じ場所じゃあかんの?
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:51 ▼このコメントに返信 20人程度でも連絡集金セッティングと大変なのに
未経験の新人に100人規模で全員が上役or先輩あげくにサポートもほぼ無し
逃げて正解だしさっさと辞めた方がいいぞそんな会社
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:51 ▼このコメントに返信 幹事1人になった時点でヘルプ頼めや
要望なんぞ役職優先すれば良いだろうが
不満言う奴には〇〇役職の要望ですで終わりなんだが?
いちいち難しく考えすぎなんだよ
118 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 18:58 ▼このコメントに返信 うちの会社はみんなで鍋作ったり
カップ麺やピザ食べたりして
お偉いさんに「こんなの初めて…」て言われたぞ
費用は全部会社から出たし業務時間で準備した
119 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:00 ▼このコメントに返信 内容読む限り、管理部とやらにノウハウがあったんだろうね
管理部の助けを借りながら、新人が企画する形だったんだろう
フォローがどこまであったか分からないけど、仕事の基本をやらせる練習でもあったんだろうな
上役の意見をくみ取って、他部署を協力して、費用を考えて、仕事をするのは、どこの部署でも当たり前の事
失敗できるうちに失敗できてよかったわな
120 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:00 ▼このコメントに返信 >>105
欠席の連絡ないし報告したらやんややんや言われるってことでは?
実質出席一択で欠席は許されないみたいな風潮が100のいる環境にはあるんだろう
121 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:01 ▼このコメントに返信 >ただ、やっと決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。また、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。
しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。
実際は忘年会がどうこうって話じゃなさそう
122 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:01 ▼このコメントに返信 どーせなら盛大に失敗こいてゲッソリ会に100人巻き込んでヘラヘラ辞めよう
123 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:01 ▼このコメントに返信 かわいそう
悩むよりやめちまえ
124 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:05 ▼このコメントに返信 米112
今までの人が不得手じゃなかっただけだろ
125 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:06 ▼このコメントに返信 親睦会や忘年会、新年会は辞めるできだわ。飲み会は飲めない奴にとっては地獄でしかないからな。酒飲めないけど、煙草は吸う俺から言わせると、飲み会開くならスモーキング会も開くべき。煙草吸わない奴にとっては地獄だろ?つまりそういうことなんだわ。
酒は付き合いとか、打ち解ける為とか、酒飲みの言い訳でしかない。
126 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:06 ▼このコメントに返信 米112
内定の段階でそういうのあるってわかってるから、他の1人のように不得手のやつは内定辞退してるんだろ
こいつはお母さんのこととか考えて頑張って残ってしまったから苦しんでる
127 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:07 ▼このコメントに返信 米115
やる気ないってグチグチ言われる
128 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:08 ▼このコメントに返信 食事会も今の時代は厳しいな。アレルギー持ちが多いし、好き嫌いも激しいからな。行きたい奴同士で行けばいいよ。
129 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:08 ▼このコメントに返信 米117
同レベルの部長同士で食い違ったらどうすんの?
130 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:09 ▼このコメントに返信 米117
お前みたいないい加減なやつには向いてて、真面目な人間には向いてない、向き不向きの問題
131 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:13 ▼このコメントに返信 ウチは比較的上の人間がやってるぞ
現場スケジュールに合わせないと出席者激減するからな
そんなもん管理職以上じゃなきゃ判断出来ないだろって単純な理由
132 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:15 ▼このコメントに返信 新人に忘年会の幹事させるとかクソみたいな会社だし、上司も協力的じゃなくて愚痴しか言わないとか終わってんな。
始まりの挨拶ぐらいしとけばいいのにな
133 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:15 ▼このコメントに返信 進んで引き受けてくれる同期がいたから、ワイは一度も幹事やった事なかったわ。
134 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:16 ▼このコメントに返信 そんなクソみてぇな会社
幹事任された時点で辞めろよ
任せるなら次の年後輩の歓迎会ぐらいにしとけよ
135 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:16 ▼このコメントに返信 そもそもこの規模と内容だと総務が業務でやらないといけないレベルだと思うわ
136 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:18 ▼このコメントに返信 宴会は50人を超えると会場の選択肢が超狭くなる
あと100人規模なら当日の段取りを考えたら幹事は2人以上必要だし
幹事の仕事は予約と会計だけに留めないときつい
そら経営者が無能ですわ
作業量を把握できない経営者など要らん
137 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:21 ▼このコメントに返信 米130
やらないやつを真面目って言うのかねえ
不器用なりになんとかやるやつを真面目と呼びたいわ
138 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:29 ▼このコメントに返信 あ〜俺も演し物とか余興やらされたわ
10人くらいいたからやれたけど一人なら辞めてる
139 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:31 ▼このコメントに返信 管理部の人がサポート入って候補決めてるのに決められないって意味わからん
140 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:32 ▼このコメントに返信 幹事もできないでうんぬんかんぬん叩いてる人もいざ幹事任されたらできないって誰かに泣きついてそう
141 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:37 ▼このコメントに返信 いきなり一年目はひどい。
俺の会社は二年目からだった。最初の一年目はあらゆる飲み会で先輩からマニュアルを教えてもらう事になってたから簡単だった。
142 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:39 ▼このコメントに返信 米131
若いやつに下働きさせたろ(笑)みたいな動機でも無い限りそれが効率いいよな
予約の電話くらいは他人に振ってもいいけど
143 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:41 ▼このコメントに返信 米137
やろうとはしてんじゃねえか
できるかどうかはまた別の問題
144 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:45 ▼このコメントに返信 新入社員は飲み会で幹事をやるとか『飲みニュケーション』とか、そういう発想自体がもう古い
許されるのは商談力が個人能力として問われる一部の営業系ぐらいだ
こんな仕事とは関係ない事ばかり上は気にするから日本はどんどん落ちぶれていくんだよ
145 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:51 ▼このコメントに返信 え、仕事とは別でプライベートの時間使って幹事やれっていってるの?
仕事として役割与えてるのなら別にいいと思うが、サポートも付けてもらってるんだからやり方学べよ
てかサポートのそいつは新人こんなになってるのに何してんのよ
146 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:52 ▼このコメントに返信 新入社員一人にやらせるとか罰ゲームかよ。
147 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:53 ▼このコメントに返信 嫌なことはやりませんみたいな思考回路のやつが
仕事できるとは思えんわ
148 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:56 ▼このコメントに返信 一人にやらせんなよ
149 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:57 ▼このコメントに返信 新卒での幹事なんてやったことないわ
歓迎会か何かの時にボウリング上手かった新人が幹事をやるという謎システムでやらされてた同期はいたけどな 勝ったのに…て嫌そうで可哀想になったわ
150 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:59 ▼このコメントに返信 そもそも一年で新人二人辞めてる時点で忘年会とか以前の問題だろ
社の体質に問題あり
151 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 20:00 ▼このコメントに返信 ※147
そうやって嫌なことばかりを下に押し付けた結果、ブラック企業が生まれるんだよなぁ
152 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 20:05 ▼このコメントに返信 米129
前回はA部長優先したから今回はB部長とかいくらでも調整付けられるぞ
なんならどっちの意見優先すればいいか部長に聞けばいい
自分で判断付けようとするからこんなことになる
153 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 20:37 ▼このコメントに返信 >>5
残念だが、会社はそうやって出来てないんだよ
得意不得意なんて全員分把握できるわけでもないし、得意なやつがいたとしても手当てがつくわけでもないんだからやりたがらない
そうなれば決められた部署がやるしかない
この件だと新卒という部署が幹事やるって決まってたら文句言わずにやる
それが働くってことや悲しいことにな
154 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 20:38 ▼このコメントに返信 >>71
これはキツイな
もっとも盛大な社内行事なら会社の部署同士の連携も必要だろうし、そういうの企画する有志が集まってやるべきものだろ
155 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 20:39 ▼このコメントに返信 新卒での幹事経験ある奴にしか分からない辛さだなしなくて済むやつはその後もしなくて済んで羨ましい やらせてあげてるて考えなら新人全員にやらせろ不公平だろ
156 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 20:39 ▼このコメントに返信 >>8
確かにそこまでヤバイやつ雇うとかどんだけ観る目がないというか…そんなやつしか来ない会社なのかという
157 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 20:41 ▼このコメントに返信 >>13
それ。二年目になれば去年の事も知ってるし、社風も分かってくるし肝も座ってくるからそこまで嫌にならんと思うんだが
俺らは新入歓迎会を自らやらされたけど
158 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 20:41 ▼このコメントに返信 いやサポートくらしいてやれよ…
159 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 20:45 ▼このコメントに返信 >>16
もう時代がちゃうんやろなぁ
なんてたって人1人雇うのにめっちゃ金かけてるのに入社して忘年会までに新人3人全滅とかもう上長真っ青な展開よこれ
手厚く先輩がフォローすべき案件やったなぁ
160 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 20:52 ▼このコメントに返信 >>1
ダメ中小企業のダメ社長とダメ社員の話しだな
まあダメだろ
どうせ全員未来は無い
161 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:02 ▼このコメントに返信 >>26
全くだよ
記事の中見てみたら、結構大規模な忘年会でこれを一人でやるのはかなり厳しいなと思ったよ
ここにいる自称かんじますたーさんは一人でも余裕なんだろうな(笑)
162 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:06 ▼このコメントに返信 >>13
新人は顔を売れとかいう謎風習
163 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:10 ▼このコメントに返信 手を抜くことを知らないとこうなる
164 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:16 ▼このコメントに返信 元々そういうのが苦手な内向的な子だったんでしょう
で、内向的でも多少優秀だったり要領よければ嫌々乗り越えちゃうけどそれもなかったと
そういう資質の子が来るような会社でもなかったってことなんでしょう
165 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:16 ▼このコメントに返信 >>16
というか無能な上司に合わせてくだらない慣習を引き継いできたんだろう
例えば人には得手不得手があるのに幹事ができないなら他の仕事もできないというなんの根拠も無い自分ルールを押し付けてくる奴とかな
忘年会の幹事と一言でいってもその規模や内容は会社毎に変わることすら考えてなさそう
そんな想像力も現実を見る力も流れを変える力もない無能どものせいですでに日本企業は破壊され始めてるんですが
166 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:18 ▼このコメントに返信 100人だと居酒屋貸し切りでも収まらないよね
これ総務みたいな部門で職務としてやるべきじゃないの?
新人じゃなくても仕事片手間にやるのはきついと思う
167 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:23 ▼このコメントに返信 米5
底辺君 社会に出たら苦手な事もやらないと無理なんだよ それでも嫌なら起業して
自分で会社を起こすしかない
168 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:24 ▼このコメントに返信 >>53
失敗すれば業績に響かなくても他の全社員からの印象悪くして出世にも影響出そうなら結局プレッシャー大きいのでは?
先輩社員の段取りの補助で経験積んで数年後に幹事させるならまだわかるが
169 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:25 ▼このコメントに返信 この程度のプレッシャーでやめるようじゃどうせ仕事長続きせんやろこいつ
社会人無理だ
170 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:26 ▼このコメントに返信 場所借りて金額きめて社内全員にメール送るだけやん
難しく考えすぎやろ
171 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:35 ▼このコメントに返信 >>147
嫌なことはやりませんってのは通らんが、新卒に最低限指導をしないで放任するなんてどこも通らんわ
172 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:36 ▼このコメントに返信 米76
職場内の人間関係を把握してないときついよな。
誰にあいさつ頼むか、どういう席配置にするか、
景品の予算感はどのくらいで、NGな景品は何かとか、結構大変だよな。
173 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:36 ▼このコメントに返信 製造会社って事は工場か倉庫、もしくは大型会議室位あるだろ
店を取ろうとするから予約でもめたり好みで文句言われるんだからケータリングで用意して社内でやればいい
田舎では充実した出前は・・・ってなら何人かで手分けして回転寿司なり居酒屋や定食屋から持ち帰りで用意してもらえばいい
任せるって言われてるなら開き直って好きにやったるわw位考えられないと仮に転職してもきついやろ
174 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:37 ▼このコメントに返信 もう忘年会やめればいいのに
175 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:40 ▼このコメントに返信 ・料理がしょぼい
・値段が高い
・会場が狭い
・繁華街が遠い
・嫌いな食べ物がある
・スタートが遅いor早い
10〜20人規模でもこれくらいの事は言われる
リストアップしてどれか投票してくれとかメール展開しても全く協力しないくせにな
貧乏くじであることは確かだな
176 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 21:45 ▼このコメントに返信 その組織の文化を分かってないときついから、新人に任すのは厳しい。
しかも、下手すると数年間、あの時の忘年会はとかぐちぐちいう奴いるし。
177 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 22:02 ▼このコメントに返信 100人の好みや都合聞かなきゃならんのだぞ…新人が
そりゃ無理だろ
新人叩いてるやつは想像力に障害がある
世界はお前が70億人いるわけじゃないんだぞ
178 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 22:03 ▼このコメントに返信 職場の人ほとんど忘年会不参加だわ
179 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 22:29 ▼このコメントに返信 賛否両論やねぇ、年齢によって賛否分かれるんかな
180 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 22:31 ▼このコメントに返信 先輩のアドバイスをもっと真摯に受け止めるべきだったな…
何しても老害は文句いうから適当にやるのが一番ええんや
ていうか新入社員にやらせるのが頭おかしいやろ
忘年会の雰囲気も何も知らないんだから、1年目の社員は参加するだけにして、幹事をやるのは2年目以降の社員、そんで、昨年幹事をやった先輩がその年の幹事をサポートするぐらいが妥当なのでは?
181 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 22:34 ▼このコメントに返信 >>165
せやせや!
人には向き不向きあるからそれに合わせて仕事投げる上司の手腕が問われる。
上司が有能なところは新人も育つし残る。
182 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 22:39 ▼このコメントに返信 100人規模の幹事を新人一人でとか無理ゲーだろ
若者から中年まで男も女も色んな人間がいるしそれらを考慮して店自体はもちろん立地やら価格帯やらアレルギーにも気を遣わにゃならん
忘年会ともなると余興の段取りなんかも必要かもしれんしな
大学生の飲み会とはわけが違うわ
183 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 22:40 ▼このコメントに返信 >>71
どう考えても総務課とかが総出で準備せなアカン行事やんけw
184 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 22:55 ▼このコメントに返信 今時余興とかやってる会社あるんだな。
昭和の文化ぐらいに思ってたわ。
185 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 22:59 ▼このコメントに返信 知り合いの会社もこんなことしてたけど新人はいつかないし人はやめるしで今は社員数半分以下になってる。
新人をうまく育てられる会社が今後伸びていくんやろな
186 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月15日 23:03 ▼このコメントに返信 A太は何やってた
187 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月16日 05:19 ▼このコメントに返信 元々がなんも知らん新人に幹事押し付けてたんだろだから誰も助けなかった。もう忘年会辞めればいい
188 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月16日 09:41 ▼このコメントに返信 誰も入社してない空白の一年間は滞在している社員にとっては
ストレス以外の何物でもない
全員に辞めるという選択肢がなければ何ら問題のない一年ではあるけどね
社員なんて会社からすれば体調が変化しない上、他の社員より2倍、3倍と仕事が出来る人以外は皆一緒だよ
189 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月16日 09:48 ▼このコメントに返信 >>181
昔はこんな風に新人に試練を与えて奴隷根性を育ててたけど
今の時代にこんなやり方じゃ脱落者が続出するのは当然。
190 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年12月16日 15:38 ▼このコメントに返信 会社の金で開けるんならロイヤルホテル勝手に予約して一番高いコースで大宴会したるわ