1: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:04:15.03 ID:x9SqbAbS0HAPPY
うせやろ……あと2時間もこんなことやるんか
3: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:05:18.89 ID:dfO0HXgVdHAPPY
「ひとりひとり考えて仕事をする!」
5: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:05:44.83 ID:/Rdb2/iN0HAPPY
ワイニートだからわからんのやけど本当にそんなんで会社って動いとるんか?
4: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:05:24.32 ID:4DAjtYM+0HAPPY
で、具体的にどうやって変えるんですかね?
6: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:06:06.60 ID:x9SqbAbS0HAPPY
具体的な内容0で2時間やぞ……この後に革新的なアイデア出るんか?
7: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:06:45.72 ID:FqMVOqGN0HAPPY
いいアイデアがあるなら序盤に出て来るよね
8: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:06:46.15 ID:S4FfoByFpHAPPY
ちゃんと数字に基づいた議論しとるか?
11: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:08:20.69 ID:x9SqbAbS0HAPPY
>>8
幹部「今後は社員一人の仕事量を数字に起こしてムダを削る!」とかドヤ顔でゆーとった
これは、残業するな、でも仕事はしろ政策やろ?
幹部「今後は社員一人の仕事量を数字に起こしてムダを削る!」とかドヤ顔でゆーとった
これは、残業するな、でも仕事はしろ政策やろ?
22: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:10:43.46 ID:JkvdrWcc0HAPPY
>>11
それが無駄やな
タイムカードで頭とお尻が効率ええ
それが無駄やな
タイムカードで頭とお尻が効率ええ
9: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:07:22.76 ID:x9SqbAbS0HAPPY
社長は社長で「今後は改善の種という小さなメモを各部署で書かせる」とか言い出しとるし、あかんのか、この会社あかんのか?
12: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:08:42.59 ID:qxmm6w3gdHAPPY
>>9
クッソあかんやつやん
クッソあかんやつやん
14: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:09:19.62 ID:+oKQktMTMHAPPY
エアプ乙
普通就業時間後にやるよね
普通就業時間後にやるよね
23: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:11:11.85 ID:x9SqbAbS0HAPPY
>>14
よそは知らんが、先週末に急にやるって言い出したんや、社内の無駄をうんたら、改善できる場所はあるとか
改善のなんとかって本渡されたんや
よそは知らんが、先週末に急にやるって言い出したんや、社内の無駄をうんたら、改善できる場所はあるとか
改善のなんとかって本渡されたんや
39: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:16:19.25 ID:bpK5BjegdHAPPY
>>23
改善の急所やろ、理念と経営、13の徳目に並ぶクソアイテム
改善の急所やろ、理念と経営、13の徳目に並ぶクソアイテム
15: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:09:25.65 ID:rA14UIM70HAPPY
アイデアはでないしもう今日はあと楽できるおもとけ
16: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:09:48.54 ID:8R52rFfUdHAPPY
「パート社員、バイト社員も社員と同じ意識と責任を持って働いてもらう!尚時給は上げないものとする」
18: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:10:00.76 ID:+khUJGpm0HAPPY
上がなんとかしろって下に言っても特にいい案が誰も浮かばないとこうなる
19: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:10:19.52 ID:FIpJQ6i10HAPPY
まずそのゴミみたいな会議をやめるとこから始めるべきやな
20: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:10:31.83 ID:cr5Or7CndHAPPY
具体性がないとまったく意味ないわ
21: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:10:35.39 ID:4bFLcPwa0HAPPY
意識なんて勝手に変わるわけないんだから
意識を変えるシステム作れよな
意識を変えるシステム作れよな
24: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:11:22.36 ID:4bFLcPwa0HAPPY
まあでも一応みんなで議論して社員の意識変えなあかあ
ってなったのはよかったやろ
ガチガイジの会社だとそんな話すら成立せえへんで
ってなったのはよかったやろ
ガチガイジの会社だとそんな話すら成立せえへんで
26: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:11:42.29 ID:Utmco4xYpHAPPY
愚痴吐き大会やってその愚痴を潰すにはどうしたらええかくらい軽いノリでやりたいわな
27: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:11:56.49 ID:7z8lH0ZH0HAPPY
10分前行動の徹底
これを提案してみてくれ
礼はいらんよ
これを提案してみてくれ
礼はいらんよ
34: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:14:08.92 ID:x9SqbAbS0HAPPY
>>27
んなもん入社したときからや
「休憩に入るときは12時になってから、休憩から戻る時は10分前に戻れ」が基本や
んなもん入社したときからや
「休憩に入るときは12時になってから、休憩から戻る時は10分前に戻れ」が基本や
28: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:12:17.04 ID:4bFLcPwa0HAPPY
年賀状禁止
29: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:12:23.93 ID:B0i8/Wwz0HAPPY
平社員「○○したらいいと思う」
部長「それは無理だね、こうしろ
会議で決まったんだから総意だし守れよ」
部長「それは無理だね、こうしろ
会議で決まったんだから総意だし守れよ」
30: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:12:38.40 ID:XcS+ynAbMHAPPY
今後はネタの提出にノルマがつき余計に業務を圧迫する
31: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:12:49.98 ID:8R52rFfUdHAPPY
社長「社員の意識を変える!」
専務「変えよう!」
部長「変えましょう!」
末端(え、どうやって?なにをどう変えるの?)
専務「変えよう!」
部長「変えましょう!」
末端(え、どうやって?なにをどう変えるの?)
33: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:14:03.10 ID:iyVlPe1adHAPPY
俺の会社の全社プロジェクトと同じで草
担当役員がいなくなってそのまま消失したわ
担当役員がいなくなってそのまま消失したわ
35: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:15:25.97 ID:x9SqbAbS0HAPPY
あかん、そろそろいかんと
マジでこの後に素晴らしい改善されるんか?
「意識を変える」「改善のタネ」「時間の見直し」という全て具体性0やで
マジでこの後に素晴らしい改善されるんか?
「意識を変える」「改善のタネ」「時間の見直し」という全て具体性0やで
51: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:21:53.86 ID:OEmPmJtwpHAPPY
>>35
ガチでシステム入れて工数管理するならありやけど金かかることはせんやろうな
改善提案活動は報奨金出さんとダメやし
ガチでシステム入れて工数管理するならありやけど金かかることはせんやろうな
改善提案活動は報奨金出さんとダメやし
38: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:15:46.04 ID:+khUJGpm0HAPPY
改善提案にノルマ出すようになったらやばい
40: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:17:12.38 ID:w4qKHG92dHAPPY
現場無視の改善(笑)指示が飛ぶようになるで(経験談)
45: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:19:08.70 ID:YJid1OahdHAPPY
>>40
そんなもんやろ
本部は数字から逆算して穴見つけて叩いてるからな
そんなもんやろ
本部は数字から逆算して穴見つけて叩いてるからな
41: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:17:25.81 ID:/0/SZEdvMHAPPY
無賃労働を通常労働と錯覚させることで二倍働かせることが出来る意識改革
42: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:17:49.43 ID:u5hEbXbFdHAPPY
もっと若い子の意見をききたい←普段から聞けや
43: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:18:32.07 ID:cgX4/BUfaHAPPY
今時そんな会社ないやろ…
44: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:18:51.20 ID:zvlflDChaHAPPY
わかるわかる
無駄な時間過ごすのって忙しいよりはるかに苦痛だよな
無駄な時間過ごすのって忙しいよりはるかに苦痛だよな
46: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:20:05.99 ID:qepjk1DdpHAPPY
後半「だからこそ、社員の意識を変えたいと思っている」
終了
終了
47: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:20:43.72 ID:Tnw8QZmRdHAPPY
経営陣の意識を変えるところからだろ
48: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:21:01.77 ID:RxHSa397rHAPPY
カイゼンとかいう仕事を産み出す害悪
53: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:23:17.45 ID:4lSiRR+00HAPPY
日本の会社って感じやなあ
54: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:23:39.43 ID:r/EVqRBx0HAPPY
いっしょうけんめいがんばる
55: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:24:20.77 ID:2dNmqtX00HAPPY
有能ワイ「社員一人一人にやりがいを意識させ効率を上げればいいのでは?」
これで拍手喝采や
これで拍手喝采や
56: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:24:37.84 ID:IdAlJ7vJaHAPPY
給料上げたら一発よ
57: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:24:38.43 ID:A2cG+0aydHAPPY
改善のアイデアを毎週出せって迫られてる、つらい
58: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:24:46.17 ID:MoYizM0s0HAPPY
というか先週末に言われて全員手ぶらで会議しとるんかい
59: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:25:29.09 ID:vzUPn5lz0HAPPY
そもそも何を改善するんや
何が問題なんや
何が問題なんや
60: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:25:31.59 ID:Lveu3C3CaHAPPY
ここまで全員ニート
オフィスの椅子をバランスボールに変えてもいいか提案して拒否されたら会社やめろ
オフィスの椅子をバランスボールに変えてもいいか提案して拒否されたら会社やめろ
63: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:26:33.16 ID:Z4fK6xiv0HAPPY
会議って仕事の中で一番楽だよな
66: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:27:03.80 ID:8nUdfu8cdHAPPY
・個々人のスキルアップ
・多能工の育成
・一人一人が経営者目線で
・多能工の育成
・一人一人が経営者目線で
69: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:27:53.35 ID:+khUJGpm0HAPPY
改善提案したらプラス評価なのはいい
改善提案しなかったらマイナス評価なのはアカン
改善提案しなかったらマイナス評価なのはアカン
70: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:27:57.95 ID:sbWboNo5dHAPPY
一人一人の給料を時給換算してみたら、いかに無駄な会議してるか気付けるぞ
74: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:30:10.11 ID:MqRvTjQ3pHAPPY
会議中に案を考えるタイプの会議って時間の無駄やろ事前に案集めてまとめとけや
75: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:30:24.63 ID:Mv3VEDtu0HAPPY
こういうのって中身ないことをゴリ押しして手柄立てたい奴がイキるから嫌やわ
こういう時有能な独裁者が決めたほうがうまくいく
こういう時有能な独裁者が決めたほうがうまくいく
77: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:31:11.83 ID:O5nSuFOY0HAPPY
なんで上の人は基本邪魔しかせえへんのやろな
責任取るのだけがあいつらの仕事やのに
責任取るのだけがあいつらの仕事やのに
80: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:32:51.60 ID:4dF54ADCaHAPPY
次の報告待ってるでイッチ
86: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:37:38.79 ID:sXqFt7n80HAPPY
今すぐモチベーションアップ株式会社のHP開いていい語句を探すんや
87: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:37:40.40 ID:N1/gl9e1pHAPPY
会議の終了予定時刻を守る気ないおっさん嫌い
84: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:35:04.72 ID:350LvPyPdHAPPY
まずは経営陣が意識変えろや
85: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:35:55.77 ID:Mv3VEDtu0HAPPY
>>84
これな
これな
67: 風吹けば名無し 2019/11/20(水) 15:27:12.80 ID:mMkEKk3WMHAPPY
日本人て会議へたくそよな
日頃から本音で話さないからだと思うけど
日頃から本音で話さないからだと思うけど
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引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1574229855/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 15:03 ▼このコメントに返信 THE・隗より始めよ、と言わんばかりの
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 15:10 ▼このコメントに返信 上の連中が社員の言うことは聞かないのにセミナーとかコンサルとか会計事務所とか銀行のやつに言われるとすぐに何かやり始めるところはゴミ会社だよ100%
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 15:18 ▼このコメントに返信 よくこういう時に経営陣が〜とか給料が、環境が〜って言う人多いけど、
商品を売るためにどうすればいいかという問いに対して、値段を1円にするって回答しているような物だぞ。
そもそも会議ってだけでなんか勘違いしているような人が多いが、
決定会議じゃなくて提案会議だろ、意見を出しあう事に意味があるんだが。
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 15:20 ▼このコメントに返信 給料を上げて休日を増やすだけで社員のやる気なんて改善するんだけどな。
とっくに見えてる答えを見ないふりして別の答えを探してるだけ。愚かなことやな。
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 15:22 ▼このコメントに返信 「まずこういう無駄な会議を無くすことから始めるべきだと思います」と言えない時点でその会議は無駄だし、社員の時間が有限資産だと考えられない無能経営陣しかいないという証左
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 15:23 ▼このコメントに返信 社員にただ負担を強いるだけなんだよな
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 15:25 ▼このコメントに返信 米2
社員の話は聞きゃしないのに業者やらコンサルやらの話は鵜呑みにするのは本当にクソ
そういうとこは年功序列ガチガチで上にいるおっさんの頭は凝り固まってるから真面目にやってる若い社員から嫌気さして辞めていく
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 15:25 ▼このコメントに返信 政治家もくだらない会議ばかりやってるよね
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 15:27 ▼このコメントに返信 >>8
5000万追求する為に3億する国会を連日な
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 15:33 ▼このコメントに返信 頑張る、気をつける!
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 15:33 ▼このコメントに返信 経営者目線とかいうなら経営者は労働者目線になれよ
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 15:34 ▼このコメントに返信 経営者が外部のコンサルタントの意見を参考にするのは仕方ない。
専門的なことはその道のプロに頼むっていうのが業界の常識だから。
現場に居る部下の「人手が足りない!各従業員の善意だけで何とかもっている状態!早急に対処を!」というナマの声には耳を傾けず、
現場を知らないコンサルタントの「ふむ・・・では土日に社員に自主出勤させる制度を作って、そこで仕事させてははどうかな」という声は鵜呑みにする。
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 15:42 ▼このコメントに返信 意識改革とか目安箱の設置とかそんなんで改善するんなら赤字の中小なんざ存在しないわ
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 15:43 ▼このコメントに返信 経営陣側も結局何をどうしたいかよくわかってないんやろ
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 15:57 ▼このコメントに返信 日本人の議論の能力はアメリカの小学生以下
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 16:04 ▼このコメントに返信 何一つ決定権を与えないのに経営者目線ww
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 16:06 ▼このコメントに返信 実際金がないからどうにもならない、ならまだ分かるが
金はあるが使わずにどうにかしろ、だから余計にしょうもないんだよなぁ
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 16:14 ▼このコメントに返信 さすが世界一の非効率社会
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 16:15 ▼このコメントに返信 これじゃ議題を探すための会議じゃないか
業界団体や加入組織の会報とか閲覧してるんだろうか
結構ためになること載ってるよ
でもこの様子だと経営管理者サイドすら読んでるとも思えない
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 16:20 ▼このコメントに返信 会議なんてそんなもんやぞ
100人くらい集まっても似たようなもんやで
給料で換算したら70万の経費が消費されてるのに
決まったことは「初心に戻る」だからな
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 16:22 ▼このコメントに返信 米3
大多数の無能会社の会議はな、意見出すのが目的じゃなくて経営陣とイエスマンが下をこき下ろして足りない脳ミソで思いついた改善策()とやらを現場に押し付けるためだけの場なんだよ
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 16:22 ▼このコメントに返信 こういうのの原因は管理職が管理職として機能してないことが大半のように思える
後は苦労は買ってでもしろっていう美徳のせいかな
手を抜くことをまず1番最初に考えなきゃいけないのにね
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 16:24 ▼このコメントに返信 周りをイエスマンばっかで固めたバカな経営陣によるトップダウンが未だに日本企業の主流だからな
そりゃ海外にどんどん置いてかれる訳だ。体育会系なんか重用してるからこうなる
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 16:38 ▼このコメントに返信 社員も契約も派遣もみんな同じ会社の仲間!
会社が儲からなかったら食べられない!
みんなで業績上がるように頑張ろう!!
でも給料は違うし、業績上がっても契約と派遣はボーナスも昇給もないし、社員化の道も狭いけど…
同じ仲間!頑張ろう!!
尚、割合は1:2:7で圧倒的派遣勢力ってのが前の会社。
流石にそれは無理筋やろって思って見てたわ。
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 16:40 ▼このコメントに返信 米15
実際言葉の尻に「ごっこ」が付くからな
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 16:42 ▼このコメントに返信 米23
体育会系少ないゆとりが社会に出て以来このザマなんじゃん
あれのせいこれのせいと責任転嫁して自分は頭も体も使わず楽でいいね陰キャは
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 16:44 ▼このコメントに返信 「経営者の気持ちになって行動しよう!」
なお経営者と違い持ち株も無いのでいくら利益出しても給与は増えない模様。
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 16:44 ▼このコメントに返信 会社を良くしたいという割に役員以下の従業員が得する解決案を一切出さないからなこういうの。ほんと人を都合のいい奴隷としか思ってないんだろうな
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 16:45 ▼このコメントに返信 具体性がないって愚痴ってるがお前も一員なんだが
時間かかったとはいえ方針が決まったんだからなんか考えろよ
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 16:48 ▼このコメントに返信 会議やってる会社ってよっぽど暇なんだろうな。
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 17:02 ▼このコメントに返信 >>26
ゆとりに裁量も権限もあってこうなってるんじゃないだろうに、責任転嫁してるのはどっちなんですかねぇ
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 17:03 ▼このコメントに返信 米4
まぁ、その通りなんだがそんなこと言っても通るわけねぇし
内定下げるだけの発現なんて誰もしないわね
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 17:07 ▼このコメントに返信 なにか問題について会議してるわけじゃなく、会議のために問題を作り出してる感じだな。
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 17:09 ▼このコメントに返信 米29
そもそも会議なんてすることかね?
「ブッ転がしてやる」なんて言葉は必要無いんだ。
なぜなら、そう心の中でそう思ったら既に行動に移している。
「転がした」なら使って良い。
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 17:21 ▼このコメントに返信 学生時代の委員会や部活の会議もなんとなくみんな触れられたくない部分に触れない答えをなんとかしてでっちあげるみたいな雰囲気ばっかりで「これ意味あんのかな」って思ってたけど、まさか大人になって会社に入っても同じだとは思ってなかったわ。
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 17:31 ▼このコメントに返信 >>33
問題はあるぞ。解決するだけの決断力がないから長引くし解決しないだけだぞ!下手の考え休むに似たりってヤツだ。
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 17:34 ▼このコメントに返信 意識改革で無駄を減らしてお手軽無料に利益を上げたいとか脳みそ腐ってるな
社内の無駄と思い込んで社員の余裕をガリガリ削っていく自滅スタイル
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 17:34 ▼このコメントに返信 誰も何もアイデアがないのに「皆でその場で考えればいい案が出る!」って思って行うのが会議
いいアイデアは一人で何日も考えに考え、ボツを頭の中で全て却下した後、「ひょっとしてこうすれば良いんじゃね?」みたいな曖昧な考えを推敲して固めていってやっと意味のあるものが出てくる
会議は無意味
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 17:36 ▼このコメントに返信 >>26
ごめんな。昔っからやねん。
でもって会議って上の人間も良く来るんよ?ゆとりじゃないよね。
お前が社会知らないのはよくわかったから働き始めてから言おうな。
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 17:50 ▼このコメントに返信 会社の上の奴らがいい案浮かばないで下の者に投げるのって頭おかしいだろ
お前らホワイトカラーが考えろやwwwwwそれが仕事やろwwwwwwwww
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 17:52 ▼このコメントに返信 >>3
その提案が提案レベルに達していないことが問題だと思われるのですがそれは
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 17:58 ▼このコメントに返信 米35
あれ意味ないどころかむしろ害悪だよな
中身のないことをスローガンにしちゃってもOKの風潮が出来上がる
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 18:00 ▼このコメントに返信 >>2
ぐうわかる
ある日いきなりカタカナ言葉使いまくって最後に言うことが数字が悪いのは社員のやる気が足りないだから笑えない
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 18:10 ▼このコメントに返信 屁をこいて昼寝をしないと
頭スッキリするわけないわww
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 18:14 ▼このコメントに返信 今みたいな無駄会議の削減やろな
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 18:18 ▼このコメントに返信 要は会社が傾いて来てるんだろ
乗り換える船を捜せ
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 18:28 ▼このコメントに返信 米42
スローガンなんかなくても個人でこうしたいこうなりたいって強く思ってるやつは個人で勝手に努力してるしそれを全体で共有してみんなでやろうってのがなれ合いじみててむずかゆいんだよな。
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 18:38 ▼このコメントに返信 ガチガチの雇用規制でどうにもならんなっとるな
気色悪い啓蒙なんざ要らん、できなきゃ切るだけ・・・っていう当たり前の選択が取れない構造だからなあ
こうやって無駄な議論で擦り減って行くしかない
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 18:43 ▼このコメントに返信 典型的な体育会系がトップにいる会社って感じ
改善できるところはあるけど、会議してる上自体が新しい事に拒否感示すから何も改善されないんよね。
結局最後は社員に根性強いるだけで終わる。
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 19:01 ▼このコメントに返信 保守的な考えの役員にゴマ擦ってるイエスマンばっかりが出世するから会社の悪い部分もずっと悪いままなんだよな。
現場の下の人間ほど会社の問題点のせいで常に疲弊してるから核心を突く問題点と解決案を挙げられるけど、上の人間はイエスマンやってたことによって得られた自分の今の地位が揺らぐのが怖いから権力で下の人間の声握りつぶして保身に走る馬鹿ばかり
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 19:45 ▼このコメントに返信 >>3
ゴミ社員に何求めてるの
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 19:46 ▼このコメントに返信 >>4
しねーよ
ぶら下がり社員もいるし
ゴミ企業に残った脳死社員だけだし
変な人材コンサルタントに食われて終わり
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 19:47 ▼このコメントに返信 >>29
俺様を満足させてみろ(うんこ平社員)て馬鹿見たいだわな
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 19:49 ▼このコメントに返信 >>23
海外てどこの国のこといってんだよ
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 19:51 ▼このコメントに返信 >>24
そんなにやる気あるならちゃんと職務経歴書作って面接対策して正社員で転職してはいかが
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 19:52 ▼このコメントに返信 >>50
都合悪いこと指摘されてもぶちギレないで一度受け止めることが上には必要だと思う
そのまま社員の提案採用するかどうかは別として
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 19:53 ▼このコメントに返信 ウチは客先に派遣させる社員()ばかりだから自社の帰属意識が薄い…
せや!毎月会社でイベントやるで!ってところ
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 20:14 ▼このコメントに返信 >>4
>>給料を上げて休日を増やすだけで社員のやる気なんて改善するんだけどな。
そんなことやったら会社なんてすぐに潰れてしまうわ。
最初っから分かってる答えを見ないふりして底辺にとって都合のいいの答えを探してるだけ。愚かなことやな。
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 20:25 ▼このコメントに返信 ※58
目的は社員のやる気を改善する事じゃなくて会社を回す事だしなあ
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 22:08 ▼このコメントに返信 実は具体的な問題や解決案は心の中にはあるんだよな
でも「これ言ったらブチ切れるだろうなぁ」とか「でも問題の一端は自分にもあるから責任追求されたら嫌だなぁ」って考えがみんなにあるからふわっとした議論で終わっちゃう
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 22:13 ▼このコメントに返信 俺も来月から経営会議に入るの強制されたわ
なんの役職もない事務作業しか出来ないのに俺は一体何を話すんだろうか…
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 22:14 ▼このコメントに返信 まずその無駄に高い役員報酬を切り下げて、現場に撒いたらどうかね?
社長会長含めてな
話はそれからですわ
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 22:22 ▼このコメントに返信 フローチャートで考えたらいいんじゃない?(テキトー)
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月22日 22:47 ▼このコメントに返信 米57
まるっきり俺の会社みたいでワロタ。
そもそも派遣先のほうがホワイトのことが多いからお前のところ帰りたくないんだがって話だよな
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月23日 02:03 ▼このコメントに返信 ※62
実家継ぐことを決めて、でもまだ退職することを伝えてないタイミングでこんな感じの会議に引っ張り出されたときに言ったよw
そこそこの規模だったけど一族経営だった
「まず専務と常務(嫁と娘婿)はまともに仕事してないから追い出せ」
「〇〇部長(息子)はマジ無能だから最優先でクビ切れ、無理ならせめてヒラまで落とせ」
「社長は朝令暮改多すぎるからもうちょっと頭使って喋れ、会社立ち上げてここまで育てたんだから頭悪くないはずなんだから」
「あと役員の報酬多すぎ、三分の一でもまだ多いわ」
すげー罵倒されたけど痛くも痒くもない
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月23日 05:02 ▼このコメントに返信 弱小企業にありがち
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年11月23日 06:03 ▼このコメントに返信 あれ?どっかでよく似た内容の会議を見た事あるぞ、しかも会社で…