【朗報】厚労省「3年いた派遣の時給は3割上げろ」
- 2019/7/19 13:00
- カテゴリ:仕事 金 ,
1:風吹けば名無し: 2019/07/18(木) 07:03:00.41ID:62e4UuRYa.net
派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針
厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう人材派遣会社に義務づける。同じ業務で3年の経験を積んで業務内容が変われば、初年度より賃金を3割上げるなど具体的な指針をまとめた。「同一労働同一賃金」の制度が2020年4月に始まるのに合わせ、正社員との賃金差を縮小する。
続きはこちら
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000
3年で切れってことね♪
>>5
草
>>217
これまでの流れからしてマジで3年で切られると思う
わい派遣、逝く
どうせ6ヶ月で切られるのでセーフ
今でさえ雇い止め横行してるのに意味あるのかこんなの
派遣会社潰せばいいのでは?
こんなん中学生でも3年を前に切られるんやなって思うやろ
稀に正社員登用される派遣はおるけど社員の平均能力よりだいぶ上じゃないと採用されんよな
既に安給料なんやから直ちに1割くらい上げろや
そういや有給も案の定公休が5日減って無駄だったな
仕事してますアピールかなんかかこれも
そもそも派遣で正社員登用されるようなやつは3年待たずにうちこいよって声かけられるぞ
期間工には関係ない話しですねぇ
派遣切りでフリーランスへの切り替えが捗るな
正社員(実態は派遣)こんなん多すぎ
なんやねんこれ本社とか入社時だけやぞ
確実に切られるやん
1500円→2000円なるんやろ
優秀な人でも切られそう
契約社員という制度自体問題なんだから廃止しろよ
そもそも来年から派遣使うには正社員で雇って配置する時と同じ給料払わんといかんぞ
それか国が決めた業界の平均
あのさぁ!が多発するだけやん
派遣元のピンハネ率抑制すればいいんじゃないの
欧米とか規制あるんやろ
あのさぁ!辞めようよ!ねぇ!3年働いたんだからさぁ!!
正社員として雇おうとすると、派遣会社がキレるんだよね
>>228
それは違法
>>228
中抜きできなくなるしな
すまんけどワイ同じ会社同じ部署でもう派遣社員8年目なんやが給料グッと上がると思ってええんか?
>>239
クビやで
>>239
来年4月までにくっそ上がるやろうしボーナスも出るで
なお切られない場合の模様
>>258
はえ~それなら嬉しいが
ボーナスは元々貰ってるけど
正社員型派遣社員とか言う闇
まともな面接もないらしいで
こんなことするより
派遣社員の時給は最低2000円にしろよ
派遣会社の取り分は20%までにしろ
つまり派遣には時給最低2500円払え
それが嫌なら直接雇用しろ
>>256
能力あれば普通に中途採用で行けるんじゃないですかね?
>>256
企業「じゃあそもそも雇いません」
完
>>357
派遣に頼ってる企業は派遣いなくなったら詰むからそれはない
派遣会社の正社員って派遣なのか正社員なのか不明やな
>>257
雇用形態は正社員やで
地方の正社員の賃金上げればええんやけどな
地方やと派遣の方が給料良いから正社員で仕事探すのが難しすぎる
>>263
最低賃金を上げたら本当に即戦力以外は雇われなくなってますます派遣が増えるで
中抜き分を減らして時給に回せばええやん
人手不足なんやから有能な派遣さんは頭下げて正社員なってもらうで
>>270
まぁ正社員になると待遇悪くなるんやけどな
>>270
稼げる外販営業マンなら是非そうすべき
事務処理優秀なら無能な正社員と「チェンジ」でOK
>>303
実際は無能であっても正社員は切ることが出来ないんだよなぁ
チェンジ不可だからこその派遣よ
派遣会社のやってることって
ホストが客に風俗紹介して金貰ってんのと何が違うんやって話しよな
日本は派遣会社の数が2位のアメリカ抜いて5倍くらいある現実
ワイ新卒やが、派遣の求人見た事無いし派遣って都市伝説やと思っとる
>>282
言うて全労働者の3%とかやしな
企業数で見ると8社に1社は使ってるけど
悲報やんけ
尚、ITは名ばかりの正社員の客先常駐なので関係ない模様
派遣でうまく人員調整して景気の波に対応するンゴ
三年派遣切り対策も一緒にしろ
下手したら正社員より高くなるやろ
>>306
派遣って本来正社員より
給料高いんやで
その代わり期限有り
>>321
これ
いつお役御免になるかは派遣先が決められて当然
君はクビや
残念やったな
ワイ「はぇ~」
派遣会社ってマジで正社員雇用になる前に切って来るん?経験者おるんか?
就職氷河期の若者の弱みにつけこんでたから保てただけで、派遣業界ってもう無理やろ
ろくな人材よりつかなさそう
>>322
来るの年寄りばっかで草生えますよ��
最低賃金上げるよりは現実的やね
その前に派遣切りは理由がないと無理とかにせんと
そんなことなったらボーナス入れてもわいのとこ正社員より派遣のが稼げそうや
まあ、派遣会社の締め付けは厳しくしていいだろ
ワイン30歳既卒職歴なし、諦める
なぜ3年?最初から上げればいいのに
そんなに正社員なりたいなら中途採用で受けたらええやん
役所に派遣されて働いてた時は時給1750円やったなー
転職して正社員になったけど手取りは少なくなった時は少し後悔したな
>>378
ワイよりエエ暮らししてて草
派遣の当日欠勤率は異常やわ せめて出勤率高い奴は正社員にしたれよ
>>384
頑張っても正社員にはなれんのに評価気にしてもしゃーないしな
3年切り推奨してて草
福利厚生もいつしかなくなりそうやな
実業団は確実になくなる
三年切り対策はコレや
1.現時点で3年以上の者
2.新規契約は3年かけて月単位ですこしずつ賃上げ
3.現時点で3年未満は2相当の賃上げ
>>404
エリートが法律考えてるのに
そんなの思いつかないわけ無いだろ?
つまり、
派遣から今年正社員になった人おるけどクソ優秀だわ
あのレベルじゃないと正社員雇用されないんやろな
ワイ、正社員に疲れて派遣への転職を本気で考え中
>>423
ワイ一時期週4で派遣やってたけどくっそ楽やったで
時給2800円だったから生活も余裕だったし
派遣禁止の方がはやくない?
>>428
トヨタ初め自動車会社潰れるわ
>>439
派遣法改正前にも自動車会社あったやん
派遣会社ふたつ作って三年おきに人員入れ換えればええんか?
10年同じとこで派遣してるんだが時給倍にしろ
ワイ正社員の給料も3割あげちくりー
特定派遣消滅したらしいけど
派遣会社の正社員にして派遣する制度って若手の事務系やITでは別口で存在するんだよな
>>491
消滅……?
ワイが今所属してるのはなんなんや
派遣は所詮修行の場
技術的なノウハウ得たらどっかに正社員に転職したらええやろ
派遣社員はお客様だから扱いづらいんだよなぁ
>>495
だったら契約社員として有期雇用するしかないわな
最初から正社員 面接で切るンゴ
三年で正社員 三年で切るンゴ
無能詰んでるじゃん
切るにも切れんやろ
人がおらんのも派遣使っとる理由の一つやし
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コメント
2.気になる名無しさん2019年07月19日 13:07 ▽このコメントに返信
派遣会社は派遣した人からいくら抜いたか公表する義務を負う様にしておくれ。
3.気になる名無しさん2019年07月19日 13:07 ▽このコメントに返信
アホくせえ政治官僚どもも給料増額してやるから3年で雇い止めしろ
天下りはさせねえぞ転職活動して氏ね
4.気になる名無しさん2019年07月19日 13:08 ▽このコメントに返信
正社員になればいいのに
5.気になる名無しさん2019年07月19日 13:09 ▽このコメントに返信
派遣会社とかいう奴隷商人をなんとかする方が先ちゃうんか?
6.気になる名無しさん2019年07月19日 13:11 ▽このコメントに返信
派遣云々前に正社員をどうにかしろよ
7.気になる名無しさん2019年07月19日 13:11 ▽このコメントに返信
2年11ヶ月でクビ
8.気になる名無しさん2019年07月19日 13:11 ▽このコメントに返信
派遣ですらないニートが偉そうにするスレ
9.気になる名無しさん2019年07月19日 13:15 ▽このコメントに返信
>日本は派遣会社の数が2位のアメリカ抜いて5倍くらいある現実
そりゃ日本は従業員の解雇が極めて難しいですし。
雇ってしまったら業務量が減って人手が不要になっても解雇できないから、
短期的には割高でも、長期的に見ればお得な人材派遣を利用してるって話。
10.気になる名無しさん2019年07月19日 13:16 ▽このコメントに返信
グッバイ宮迫
11.気になる名無しさん2019年07月19日 13:18 ▽このコメントに返信
大卒でも仕事クソな正規より雇ってみてできるヤツを声かけて正規にしたらいいのに
上司が人格クソ仕事クソの給料泥棒でモチベーション下がる
12.気になる名無しさん2019年07月19日 13:36 ▽このコメントに返信
朗報じゃねぇよ。
普通に考えて2年で首切りだな。
13.気になる名無しさん2019年07月19日 13:37 ▽このコメントに返信
業務内容が変わればが条件だから能力があって今以上の業務を行わせたい場合だけちゃうの?
14.気になる名無しさん2019年07月19日 13:38 ▽このコメントに返信
>>9
韓国を2004年にホワイト国指定した小泉政権。
その時大臣だったケケ中は今や派遣会社の重鎮。
どういうことかわかるな?
15.気になる名無しさん2019年07月19日 13:40 ▽このコメントに返信
こんなん3年で契約きられるだけやんw
アホか
16.気になる名無しさん2019年07月19日 13:41 ▽このコメントに返信
人材派遣会社って、マッチング&搾取の会社だよね
政府はよくこんな企業認めてんな
17.気になる名無しさん2019年07月19日 13:45 ▽このコメントに返信
その前に派遣で3年も同じ職場なのか?
18.気になる名無しさん2019年07月19日 13:49 ▽このコメントに返信
平蔵を許すな
19.気になる名無しさん2019年07月19日 13:51 ▽このコメントに返信
>>11
無能切るのが1番ハードル高いんだよ
20.気になる名無しさん2019年07月19日 13:52 ▽このコメントに返信
企業が派遣会社に払う金って月50万とかだっけ?
派遣社員って月給いくらくらいなんだろ
21.気になる名無しさん2019年07月19日 13:59 ▽このコメントに返信
>>145
それは正社員で採用されてるんだから、全然違うじゃねーか
22.気になる名無しさん2019年07月19日 14:06 ▽このコメントに返信
日本中で二年過ぎた辺りであのさぁ!が発生するドン
23.気になる名無しさん2019年07月19日 14:08 ▽このコメントに返信
3年目で切られて再契約だろ
24.気になる名無しさん2019年07月19日 14:15 ▽このコメントに返信
そもそもなぜ会社の経営方針に政府が口出すのか
経営もした事ない無能共の卓上理論なのに
25.気になる名無しさん2019年07月19日 14:18 ▽このコメントに返信
民法による憲法の間接干渉をギリギリ避けられる程度に絞った奴隷を斡旋する会社が世界一多いとかヤバすぎやろ
26.気になる名無しさん2019年07月19日 14:22 ▽このコメントに返信
派遣、契約、この辺りをすべて潰せ
パートやバイトも時給上げろ
27.気になる名無しさん2019年07月19日 14:28 ▽このコメントに返信
ワイのところは三年で切ってるわ
延長したりするほど優秀な派遣居ないわ
28.気になる名無しさん2019年07月19日 14:30 ▽このコメントに返信
年収400万だったら520万か、3年でそれなら正社員より上がり幅おおきいところもあるかも
29.気になる名無しさん2019年07月19日 14:33 ▽このコメントに返信
>>4
正社員はどんなに無能でもよっぽどやらかさないと簡単にクビ切れないから派遣がここまで広まったからねぇ
30.気になる名無しさん2019年07月19日 14:44 ▽このコメントに返信
ケケ中「毎度おおきに〜」
31.気になる名無しさん2019年07月19日 14:52 ▽このコメントに返信
>>1
ハケンの品格ゥー!
32.気になる名無しさん2019年07月19日 14:56 ▽このコメントに返信
派遣で文句言ってる奴等は若い頃は正社員をバカにして、自由な生き方を謳歌してた癖に、何もしてこなかったツケが廻ってきた途端に文句言い出すんだよな
そんなだから正社員にすらなれないんだよ
33.気になる名無しさん2019年07月19日 14:57 ▽このコメントに返信
2年で解除、再雇用(抜け穴)
34.気になる名無しさん2019年07月19日 14:58 ▽このコメントに返信
派遣元が派遣先に交渉して決裂したら
賃上げの原資無いな
いったん首にするか
35.気になる名無しさん2019年07月19日 14:59 ▽このコメントに返信
簡単に切って代わりの人間確保できるから派遣使ってるんだから、当然切るわなw
切られたくなければ、それなりの実力見せればいいってことだ。
36.気になる名無しさん2019年07月19日 15:06 ▽このコメントに返信
派遣って正規になれない落ちこぼれみたいなイメージがあるけど、派遣こそ能力で見るべきなんじゃないの?
37.気になる名無しさん2019年07月19日 15:07 ▽このコメントに返信
そういうことじゃなくて雇い止めする場合は1年分の給料を渡せとお達ししろよ。
38.気になる名無しさん2019年07月19日 15:47 ▽このコメントに返信
派遣社員っていうからダメなんだよ
ちゃんと「奴隷」って言わないと
39.気になる名無しさん2019年07月19日 15:56 ▽このコメントに返信
大体3割近く抜いてるよね。
大体派遣会社が多過ぎるんだよ。
中抜き1割までって法律作ってやっていけない派遣会社は大手以外潰せばいいんだよ
40.気になる名無しさん2019年07月19日 16:20 ▽このコメントに返信
>>228
ヘッドハンティング料とか言って年収の半分だかなんだか纏めて払えって言われるな
そんな払ってられんから仕事やめた振りして雇われてた会社に拾ってもらうパターン多いで
41.気になる名無しさん2019年07月19日 16:27 ▽このコメントに返信
>>40
高すぎだよな
新入社員とか雇った方が安いからかなりの有能以外引き抜かれないし、そんな有能はやろうと思えば正社員としてもっと良い所いけるだろ
42.気になる名無しさん2019年07月19日 16:28 ▽このコメントに返信
会社のいいなりになって移民で安い労働力を提供してやったのに会社は国を裏切るばかり
43.気になる名無しさん2019年07月19日 16:41 ▽このコメントに返信
期間工と同じで2年11ヶ月で切られるようになるだけ
44.気になる名無しさん2019年07月19日 17:04 ▽このコメントに返信
何も生産しないで他人の労働から搾取するだけの業態がこれだけ横行している時点でおかしい
45.気になる名無しさん2019年07月19日 17:06 ▽このコメントに返信
皆と同じになりましょう 人としての尊厳は認めません
苦手なら努力して下さい ハンデあるなら人ではありません
年金記録無くしました でも払う気ないし大丈夫です
増税は義務です 選ばれた私達を楽させなさい奴隷共
本当に素晴らしい国だな 産まれて良かったよ
46.気になる名無しさん2019年07月19日 17:39 ▽このコメントに返信
企業「了解。2年11ヶ月で雇い止めにするわ。」
47.気になる名無しさん2019年07月19日 17:49 ▽このコメントに返信
3年終了 一旦契約解除 また新規で雇う
48.気になる名無しさん2019年07月19日 17:59 ▽このコメントに返信
役人て本当に馬鹿の集まりだよな。
机上の空論ばかりで全く実態を把握してねえわ。
49.気になる名無しさん2019年07月19日 18:00 ▽このコメントに返信
>>42
50.気になる名無しさん2019年07月19日 18:10 ▽このコメントに返信
また無駄な法律を。
3年で首になるだけだろ。
5年ルールの失敗から何も学んでいない。
51.気になる名無しさん2019年07月19日 18:12 ▽このコメントに返信
助成金目的の障害者雇用もあるのに同じことを繰り返すとかアホやな
52.気になる名無しさん2019年07月19日 18:13 ▽このコメントに返信
>>51
訂正助成金目的の障害者雇用でも同じ事をして失敗しているのにや
53.気になる名無しさん2019年07月19日 18:31 ▽このコメントに返信
別に部署異動すれば個人単位の低触日なんかどうにでもなるやろ、企業単位の低触日なんてあってないようなもんやし、そもそも派遣で3年以上勤務する根性あるやつのが少ないわ、1年以内の離職率高すぎる。それより社保未加入で奴隷さす派遣会社どうにかしろ
54.気になる名無しさん2019年07月19日 18:47 ▽このコメントに返信
>>11
雇ってみて出来る奴なんてそうそう居ないから派遣使うんだぞ責任転嫁出来るし
55.気になる名無しさん2019年07月19日 19:28 ▽このコメントに返信
3年もいたら業務がブラックボックス化しない?
56.気になる名無しさん2019年07月19日 20:08 ▽このコメントに返信
2年目当たりから使い捨ての追い込みかけられそう
57.気になる名無しさん2019年07月19日 21:40 ▽このコメントに返信
最近は優秀な派遣でも正社員にするほどでもなければ
派遣会社辞めてもらって個人事業主になってもらい下請けとして直接契約するのが流行ってる
これなら派遣の三年縛りもなく企業側も得
派遣会社が中抜きしてた分を貰える個人事業主も得
尚、突然契約更新がなくなるのは当然有り得る
58.気になる名無しさん2019年07月19日 23:01 ▽このコメントに返信
単純に日本は正社員の権利が強すぎる。
もう少し企業が正社員を解雇しやすく(上限年間5%とか)すれば派遣から正社員に切り替わる奴も増えるし積極的に社員増やせるだろ
社員も下位5%に入らないように頑張るし
59.気になる名無しさん2019年07月20日 02:47 ▽このコメントに返信
>>20 今派遣社員として働いてるけど、月に15〜18万くらいやで。手取りは13万とか14万とか。
多分企業が会社に払ってるのは月25万くらい。
入社時に面倒見てくれたってだけで他は一切サポート的なものはなし。ほんとうまい商売だと思うよ。
60.気になる名無しさん2019年07月20日 07:30 ▽このコメントに返信
派遣切りできないのわかっててやってるからね。
ピンハネの派遣会社はガッツリ儲かるよね。某大手派遣会社の会長にケケ中某ってやついますけど、あいつの懷いくら入るんすかね。
61.気になる名無しさん2019年07月20日 09:06 ▽このコメントに返信
3年で切られると考えず、3割増でも居なきゃ困るってなるようにしたろ、と考えない時点でいらんから公務員になって税金こじるの目指すべきやな
年齢アウトなら御愁傷様、はよ考え方変えないと一生バイトや
62.気になる名無しさん2019年07月20日 10:45 ▽このコメントに返信
>>256につきる
派遣や非正規・有期雇用は、正規雇用と違ってリスクを受け入れてあげているわけだから、正社員の最低賃金よりも高給にしなければいけないと法で規制すればいいんだよ。
63.気になる名無しさん2019年07月20日 11:36 ▽このコメントに返信
うちの会社は派遣はいなくなって、派遣使っていた部署は時給社員ばかりになったわ。
社保の負担はあるけど、社員にすると簡単には辞めないからトータルではメリットはあるんだと。
時給だから子持ち主婦とかはフルタイム勤務じゃなくてもいいし、残業したければしてもいいし。
デメリットはおばさん主婦か定年過ぎたおじいちゃんばかりで、若い女子が入社してこないことだ。
64.気になる名無しさん2019年07月20日 21:31 ▽このコメントに返信
>>63
君にとってのデメリットであって会社に取とってのデメリットではないよね
65.気になる名無しさん2019年07月21日 08:23 ▽このコメントに返信
お前ら派遣会社に親でも殺されたの?
66.気になる名無しさん2019年12月25日 20:10 ▽このコメントに返信
3年で3割上げるより毎年1割上げろよ。後ピンはね率の告知義務と、正社員になりやすいように、派遣会社の派遣が社員にならないようにする引きとめ行為の厳罰化すれば少しは緩和するやろ
67.気になる名無しさん2020年04月09日 10:25 ▽このコメントに返信
もともとスペシャリストの派遣だけだったのに、
経団連の圧力で一般職まで波及させたのが原因だろ。
しかも企業側は結構高い金額を派遣会社に支払っているのに、
契約社員には雀の涙。へたすりゃボーナスもない。
分配は派遣法でしっかり比率を決めるかしないとおかしいだろ。
派遣会社が大手企業の関連企業だったりするのがなおさらたちが悪い。
1.気になる名無しさん2019年07月19日 13:01 ▽このコメントに返信
下野時代にさんざん「何でも反対」して震災復興の足を引っ張っておいて、その一切を民主党政権の責任と喧伝し政権を奪取し
猛スピードで政治・官僚・報道と国家の根幹を腐敗させ、国民を経済的にも精神的にも追い詰め、今なお「悪いのはぜんぶ悪夢の民主党政権と特定野党のせい」と誹謗中傷し続け
自らの失政を恥じ入ることなき安倍政権は、未来の教科書に於いて大震災後の巨大な人的被害と記されるでしょうね。