1: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:31:11.02 ID:K0LuozRIM
上司「そうじゃなくて、原因は何?」
ワイ「ケアレスミスやぞ」
上司「いやいやw ちゃんと手順通りやった?」
ワイ「やったからケアレスミスなんやぞ」
先輩「うーん、これはケアレスミス!w」
上司「いやいや……w、とりあえず原因と対策書いといて」
ワイ「『ケアレスミスやぞ、ケアレスミスしないようにするぞ』、と」
なめんな
ワイ「ケアレスミスやぞ」
上司「いやいやw ちゃんと手順通りやった?」
ワイ「やったからケアレスミスなんやぞ」
先輩「うーん、これはケアレスミス!w」
上司「いやいや……w、とりあえず原因と対策書いといて」
ワイ「『ケアレスミスやぞ、ケアレスミスしないようにするぞ』、と」
なめんな
2: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:31:36.38 ID:K0LuozRIM
ミスしたワイが悪い以外あるんか???v
438: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:06:38.37 ID:uYr0pUOKd
>>2
ならチェック工程増やすしかないな
ならチェック工程増やすしかないな
5: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:32:13.61 ID:K0LuozRIM
ケアレスミスなんやぞ???100パーワイがミスっただけやんけ
7: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:32:30.45 ID:JTm1Smmt0
ワイも今度からそう書こっと
8: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:32:30.72 ID:CZdLBj1Yd
ケアレスミスしないためになにやるんや?
それでもミスしちゃったら次はなにやるんや?
それでもミスしちゃったら次はなにやるんや?
10: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:32:54.23 ID:K0LuozRIM
>>8
ケアレスミスしないようにするぞ
ケアレスミスしないようにするぞ
17: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:33:28.35 ID:QD138EKpM
ケアレス
つまりケアが足りてない
つまりケアが足りてない
18: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:33:31.46 ID:OIepGofed
先輩にケツの穴貸してそう
19: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:33:33.13 ID:RglSyoeIa
ダブルチェックするとかそういうことちゃうの
23: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:33:48.22 ID:AEQ3DRkyp
>>19
仕事増えるやん
仕事増えるやん
20: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:33:36.85 ID:K0LuozRIM
ワイが悪いに決まっとるやろ
フツーにミスって書類誤記入しただけやぞ
フツーにミスって書類誤記入しただけやぞ
31: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:34:47.48 ID:2OqHwx9Ha
>>20
誤記入した原因は?
誤記入した原因は?
37: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:35:05.55 ID:ISgcONIca
>>31
意識が足りないからや
意識が足りないからや
65: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:36:54.14 ID:DZ0boIyKd
>>31
ケアレスミスやな
ケアレスミスやな
22: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:33:43.41 ID:BvuYnrA9d
こういう人ホンマに厄介よな
24: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:33:57.32 ID:CCjIkWfpa
ケアレスミス言いたいだけや
25: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:34:15.13 ID:LqwB0HiUd
チェックリスト作っとけよ
26: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:34:17.49 ID:ieLKrTKo0
ケアレスミスを減らすためにチェック体制を増やします
ケアレスミスするたびに増やします
ケアレスミスするたびに増やします
27: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:34:18.11 ID:EBY3zkzCd
ケアレスミスにも原因あるだろ
複数の事を同時に行ってて注意力散漫だったとか作業手順を見間違えたとか上の空で仕事してたとか
複数の事を同時に行ってて注意力散漫だったとか作業手順を見間違えたとか上の空で仕事してたとか
29: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:34:25.52 ID:K0LuozRIM
ケアレスミスなんやからワイがしっかりするだけやぞ
34: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:34:59.74 ID:HLVJmf0B0
再確認でええやん
40: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:35:09.88 ID:K0LuozRIM
Jやから話盛っとるが原因と対策はちゃんと書いたで
43: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:35:21.26 ID:NVQBpXLI6
疲れてたからミスした
残業減らせばミスは減る
残業減らせばミスは減る
44: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:35:23.64 ID:U3HMm8SYd
わかる
ワイがミスして悪いから謝る
それ以上に何を求めてんのやろなあれ
ワイがミスして悪いから謝る
それ以上に何を求めてんのやろなあれ
45: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:35:28.90 ID:npCup42+d
先輩が言うならしゃーない
55: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:36:29.34 ID:BvuYnrA9d
想像力も向上心もなく開き直って改善しないやつってホンマに鬱陶しいわ辞めればいいのに
59: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:36:46.62 ID:n2WdfFIGa
ケアレスミスが大ごとにならないための上司チェックやないんか
64: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:36:53.72 ID:K0LuozRIM
ちゃんと原因と対策書いた上で「ケアレスミスだからワイがしっかりするぞ」と書くしかないんやぞ
68: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:37:17.42 ID:BvuYnrA9d
>>64
なんの原因と対策にもなっとらんやんけ死ね
なんの原因と対策にもなっとらんやんけ死ね
78: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:37:55.00 ID:K0LuozRIM
>>68
最後の一文に付け加えたんや
ささやかな反抗やぞ
最後の一文に付け加えたんや
ささやかな反抗やぞ
79: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:37:59.07 ID:atyJ27IEa
注意不足って書いときゃええ
80: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:38:00.16 ID:e2mgYFZkH
何故ケアレスミスしたか
↓
注意しながら作業を行っていなかった
↓
何故注意を怠っていたのか
↓
眠かった、疲れていた
↓
何故眠かったのか
↓
睡眠時間不足
↓
こうやって考えていくもんやないんか?
↓
注意しながら作業を行っていなかった
↓
何故注意を怠っていたのか
↓
眠かった、疲れていた
↓
何故眠かったのか
↓
睡眠時間不足
↓
こうやって考えていくもんやないんか?
86: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:38:37.77 ID:UaQ2aB6Ra
誰しもケアレスミスはあるもんな
問題は頻度や
問題は頻度や
93: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:39:03.08 ID:wBxeRFrSa
ワイも前に億の商談パーにしたけどケアレスミスやから
96: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:39:15.13 ID:SsYP6FLJd
注意力欠けてましたサーセン次から気をつけますとかそんなんでええやん
111: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:40:23.12 ID:JSqe4lcu0
うっかりミスだけはしゃーないわ
わざと間違えたわけじゃないしやる気満々でもミスってしまうのがうっかりミスなんや
わざと間違えたわけじゃないしやる気満々でもミスってしまうのがうっかりミスなんや
113: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:40:41.58 ID:K0LuozRIM
内部資料やしめっちゃ些細な案件やのにな
123: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:41:17.04 ID:EfHwPeAaM
思い込みや勘違いで手順を飛ばしたとかあるやろ
それはケアレスでも改善ポイントのあるミスなんだからそういうの聞いてるんや
それはケアレスでも改善ポイントのあるミスなんだからそういうの聞いてるんや
125: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:41:22.35 ID:+orpfvB60
上司「チェックシートにチェックしながら作業やれ。ただし時間はもっと短縮しろ」
141: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:42:53.62 ID:9mvMZOS20
結論が先に来てるやつ多いよな
話にならんのよなそういうやつとは
話にならんのよなそういうやつとは
157: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:43:47.05 ID:QCmauab50
集中力が欠けたまま作業してました
今後はこまめに休憩取ります
今後はこまめに休憩取ります
158: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:43:47.65 ID:K0LuozRIM
何度でもいうがJやから話盛っとるだけでワイは原因と対策をちゃんと捻り出して手順書改訂した上で最後にケアレスミスやぞって書いたんやぞ
160: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:44:02.80 ID:shxhcL3Da
AIにミスしないかチェックしてもらうンゴ
184: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:45:10.15 ID:yXbeJSaZd
不注意は誰にでもあるししょうがないってのは許す側のセリフやからな
それを勘違いして不貞腐れて開き直ってるのが透けて見えるのがきつい
それを勘違いして不貞腐れて開き直ってるのが透けて見えるのがきつい
198: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:45:59.75 ID:+orpfvB60
文句言うだけの無能より
チェックする人間が必要やねん
チェックする人間が必要やねん
205: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:46:40.99 ID:JmRzSchmM
アホ上司「指差し呼称をしたか確認する作業を追加するぞ
指差し呼称をしたらここにチェックを記入しろ」
指差し呼称をしたらここにチェックを記入しろ」
213: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:47:07.66 ID:shxhcL3Da
急いでやったから
これからは計画的に進めるとかあるやん
これからは計画的に進めるとかあるやん
229: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:48:34.16 ID:OQPzEnObM
上司の致命的なミス見つけてしまってそれ指摘したらヘラヘラされて誤魔化された
次の日その過去フォルダごと無くなってた
次の日その過去フォルダごと無くなってた
231: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:48:35.70 ID:Gm0y1OEMa
携帯をソファーに投げようとしたら、うっかりもう片方に持ってた飲み物ぶん投げて大惨事になる時とかどうしようもないもんな
しゃーない
しゃーない
244: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:49:47.20 ID:iW+0YLa+a
システム対応が追いついてなくてマンパワーでやらざるを得ないことに起因するミスなのに
システムに投資しなくてさらなるマンパワーで再発防止求めるのやめーや
システムに投資しなくてさらなるマンパワーで再発防止求めるのやめーや
263: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:51:09.99 ID:XZYJQqFla
なぜケアレスミスをしたか→考え事をしていた、寝不足だった、疲れ気味だった
で余裕
で余裕
288: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:53:08.11 ID:6mF0Y32Td
手順書に問題があるぞ
人為的ミスを減らしたりチェックで拾えるような手順にするんだぞ
人為的ミスを減らしたりチェックで拾えるような手順にするんだぞ
299: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:54:14.07 ID:w0VuIHnIa
>>288
工数が倍になったンゴ
工数が倍になったンゴ
290: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:53:09.62 ID:P6FPYJqDd
ミスったら減給でええやろ
嫌なら各自対策考えるわ
嫌なら各自対策考えるわ
319: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:55:29.39 ID:GpcDj+Vz0
そりゃミスは減らしたいからな
お前を使ってる以上どうしても仕方ないというなら取り替えたいけどそれが簡単には許されんのが人間を雇うことの難しい所や
お前を使ってる以上どうしても仕方ないというなら取り替えたいけどそれが簡単には許されんのが人間を雇うことの難しい所や
321: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:55:41.04 ID:TStpRUpAp
ワイ「対策として上司によるダブルチェックを行います。」
338: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:56:55.70 ID:yxNMoTixd
そう言う時は書類が猥雑だったとか手順がわかりにくいとか適当に理由作るんやで
そうすればとりあえず対策立てれる
そうすればとりあえず対策立てれる
350: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:57:42.52 ID:WSjqSDoR0
対策がわからない時に原因を一から考えればいいだけで分かりきってることに原因を考える必要なんてないよ
372: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 12:59:28.22 ID:EDOboFAva
なぜなぜ5回やって本当に本質の原因にたどり着ける奴は一発でその原因出せるわ
大体の場合どうでもええとこから思考初めて無理やり5回でたどり着くように調整しとんねん
大体の場合どうでもええとこから思考初めて無理やり5回でたどり着くように調整しとんねん
387: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:00:30.68 ID:WHu9zAiNd
ワイ新人の指導員やけど
基本怒らない、んで再発しないようにするにはどうすればいいか話して、それでも同じことで繰り返すようだったら上司に報告や
基本怒らない、んで再発しないようにするにはどうすればいいか話して、それでも同じことで繰り返すようだったら上司に報告や
412: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:04:25.53 ID:Fu+7/8fjd
しょーもないミスでゴチャゴチャ言われると腹立つわ
100%間違いならすみませんって気持ちにもなるが、裁量の範囲内でできるどこにも明確に書いてないこと言われても困る
100%間違いならすみませんって気持ちにもなるが、裁量の範囲内でできるどこにも明確に書いてないこと言われても困る
417: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:04:39.41 ID:z40PP4u1a
型番みたいな数字とアルファベットの羅列とか正直無理や
チェックに時間かけるくらいしか現状対策がない
チェックに時間かけるくらいしか現状対策がない
437: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:06:36.73 ID:OfI/XtQpp
まあこれはケアレスミスやな
439: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:06:39.42 ID:HW4kEuQs0
ワイはミスしたの一年ぐらい放置してるわ
そろそろバレるかなって震えてる
そろそろバレるかなって震えてる
448: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:07:41.07 ID:oj8JxHkW0
>>439
ミスしたときに怒るとこういうのが増えるんよな
で気付いたときには手遅れ
ミスしたときに怒るとこういうのが増えるんよな
で気付いたときには手遅れ
460: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:08:51.38 ID:ae4DfYoBa
>>448
怒らなくても隠すような奴は隠すわ
怒らなくても隠すような奴は隠すわ
468: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:09:51.43 ID:oj8JxHkW0
>>460
いや少なくとも怒られるの怖いから隠そうってのはなくなるやん
いや少なくとも怒られるの怖いから隠そうってのはなくなるやん
472: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:10:30.14 ID:QA2lgZuYM
ミスする奴はずーーっとし続けるししない奴は滅多にしないよな。なんの差や?
486: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:11:55.50 ID:yT7v5qjEa
>>472
マメさやろ
ミスせん奴は手間を惜しまん
マメさやろ
ミスせん奴は手間を惜しまん
491: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:12:27.61 ID:ae4DfYoBa
>>472
集中力や学習能力の差や
後者に関してはどうしようもないから察したら切るしかない
集中力や学習能力の差や
後者に関してはどうしようもないから察したら切るしかない
506: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:14:24.56 ID:1cN0TRrxx
>>472
記憶力、論理的思考力、情報処理能力等が業務をこなすに達してないってことや
要するにIQが低い
記憶力、論理的思考力、情報処理能力等が業務をこなすに達してないってことや
要するにIQが低い
477: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:11:13.19 ID:4myz4bMK0
同僚A「ミスった」
上司「これはダブルチェックするようにしよう」
同僚A「またミスった」
上司「これもダブルチェックするようにしよう」
同僚A「またまたミスった」
上司「これもダブルチェックするようにしよう」
上司「これはダブルチェックするようにしよう」
同僚A「またミスった」
上司「これもダブルチェックするようにしよう」
同僚A「またまたミスった」
上司「これもダブルチェックするようにしよう」
481: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:11:28.23 ID:/VJImDGUp
ニートやけど社会人はピリピリしとって怖いンゴね
500: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:13:45.39 ID:LwQzD/yP0
実際ミスの度に手順増やしてたら終わんなくなるよな
507: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:14:28.63 ID:IXogj7jh0
ミスする奴は原因があることに気付いてない
手順書にないレベルの意味分からんところで他のやつと違うことしてる
マジで現実見ろ
手順書にないレベルの意味分からんところで他のやつと違うことしてる
マジで現実見ろ
524: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:16:13.04 ID:wD658f59p
ワイ「激務過ぎて対策してる暇が無いです」
535: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:17:18.02 ID:oddvDKdca
解雇解雇言うとるのおるけどそんな簡単に正社員を解雇できるわけないやろ
538: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:17:35.09 ID:Ct9YPn5id
【悲報】ワイ無能先輩、指導力の無さが露呈し上司や同期のみならず新卒達にも無能がバレる
545: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:18:27.90 ID:uYr0pUOKd
>>538
教えるのも勉強やで切り替えてけ
教えるのも勉強やで切り替えてけ
559: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:20:06.89 ID:yT7v5qjEa
クソ面倒な原因追求があるから「ミスせんとこ」いう気持ちになることはある
565: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:20:27.74 ID:uv3W2Fh7d
一番ええのはミスのデータを取ってミスする人間をリストアップして切りまくるのがええけどな
んでミスしない人間を要所配置して新人は幾らでも替えが効くような所で裏で適正検査する
これやるとブラック化するが一番合理的
んでミスしない人間を要所配置して新人は幾らでも替えが効くような所で裏で適正検査する
これやるとブラック化するが一番合理的
566: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:20:30.13 ID:Qk9hrJRm0
チェックリストを作成する→工数が跳ね上がる
気をつける→同じミスを繰り返す
理詰めで工数とミスを減らす→仕事がなくなる
詰んでる
気をつける→同じミスを繰り返す
理詰めで工数とミスを減らす→仕事がなくなる
詰んでる
568: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:20:35.09 ID:09B8LTL7d
ミスする → 怒られる → 脳が萎縮してキャパ下がる → ミスする
この無限ループ辛い
この無限ループ辛い
589: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:22:56.76 ID:1ErD8Qmxp
根性が足らんからやで
ノルマも根性が有れば達成出来る
ノルマも根性が有れば達成出来る
592: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:23:16.01 ID:IXogj7jh0
チェックリストは最低の悪手やと思うで
そんなんやっても意味ない
もう全自動化これが一番効くんや
そんなんやっても意味ない
もう全自動化これが一番効くんや
596: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:23:43.96 ID:MzC/hUVrd
個人の資質で議論が終わりなら解雇しかないじゃん
610: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:25:17.38 ID:BeZdyXya0
怒涛のチェック項目100連発
645: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:31:25.17 ID:jLIvCdKHa
何十回何百回もやって慣れてるはずなのに
たまにミスることがあるのは何か欠けてるんやろうか
たまにミスることがあるのは何か欠けてるんやろうか
641: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:30:59.07 ID:PGrn4/WK0
ワイの上司ワイよりミス多いんやが
こういう場合ってワイなんかした方がええんか?
ちなワイ今の所2年と8か月間ミス一切ない
こういう場合ってワイなんかした方がええんか?
ちなワイ今の所2年と8か月間ミス一切ない
644: 風吹けば名無し 2019/06/19(水) 13:31:17.79 ID:tOZ61DN50
人間が行う以上ミスは発生するゾ
バッチ処理も並列処理数とか前バッチ処理がデータ掴んでて異常終了したりするからミスはなくならないゾ
バッチ処理も並列処理数とか前バッチ処理がデータ掴んでて異常終了したりするからミスはなくならないゾ
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引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1560915071/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:06 ▼このコメントに返信 300件のケアレスミスの上に27件の事故、そして1つの重大事故やぞ
ケアレスミスの内に分析して対策たてとかんといかん
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:21 ▼このコメントに返信 上司「原因と対策書きなさい」
部下「書きました」
上司「確認の為に手順を増やしたぞ、二度とするなよ」
部下「分かりました」
上司「いやぁ仕事したわー」
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:22 ▼このコメントに返信 つまりイッチは無能ということ
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:24 ▼このコメントに返信 米1
気をつける以外に末端は何すればいいんじゃい
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:25 ▼このコメントに返信 でも審判にミスすら認めない層結構おるよな
そう言う奴等はこいつと同じこと言ってるんやぞ
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:38 ▼このコメントに返信 米4
労働環境等で気をつけられない状況があればきちんと上司に報告する
それくらいやろ、末端なら基本気をつけるだけでいい
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:39 ▼このコメントに返信 上流工程でアホやらかして即金200万の損害(設計ミスのハードがそのまま製品開発工程に流てきた)と
最悪3ヶ月遅延(人件費込みなら一千万近いな)を出しそうになったところを
俺の工程でいわゆる「ソフトで潰し込めて」止められたんだが
原因調査して是正してねって依頼出して帰ってきた答えがこれだったわ
個人のケアレスミスなんで個人のケアレスミスしないようにするしかないんですって
それで200万吹っ飛ぶのー? プロセスで潰し込む是正をしろよ、といま再是正依頼中
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:40 ▼このコメントに返信 たぶんミスが普段から多いから、いい加減上司もキレたんだろ。
1回や2回でこうはならない。
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:40 ▼このコメントに返信 気をつけます→また同じことやりました
これが多いから言われるんやろ
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:41 ▼このコメントに返信 >>7
読みにくい文章だな
いかにも仕事できなさそう
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:43 ▼このコメントに返信 日本人はミスをするたびに再発防止策を追加していくから作業よりも確認時間の方が長くなるわ確認する人数の方が多くなるわで頭悪すぎだと思う。
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:47 ▼このコメントに返信 ミスが多い&反省しないこのふてぶてしい態度が普段から出てるんだろ。
過失があるのに素直に認められない頭の固いヤツ居るよな
中国人に多いが・・・
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:48 ▼このコメントに返信 米3
なぜか上位者気取りでレッテル張りする人っているけど
改善する手段を生産的に考えるべき案件で
対策や代替案を書かないのが面白いな
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:49 ▼このコメントに返信 それ「自分の能力が足りないだけです」言うてるだけやがな
海外企業だったら即クビやったね
日本でよかったな
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:49 ▼このコメントに返信 我々は質にこだわりを持つ民族らしいので仕方ないのです
エラーはゼロにし完璧なものを提供しなければいけないのです
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:58 ▼このコメントに返信 上手に教えられないのは、筋道立てながら考えて仕事してないからだぞ
この手順はこうだからこの時点での作業が必要とか
マニュアルあるからいいじゃんとかダメダメ
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:59 ▼このコメントに返信 >>3
標準語も喋れない穢多が有能なんて起こりえないんだが
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 06:59 ▼このコメントに返信 米4
メーデーや事故調査書でも見たら?
あれこそ膨大な失敗談とそれを防ぐ予防策の山やぞ
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 07:01 ▼このコメントに返信 なんかエアロスミスみたいでかっこいいよね
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 07:07 ▼このコメントに返信 ケアレスミスをしないためにどうしたら良いかといえば勿論「気を付ける」なんだけど、例えば「作業の区切りごとに今やった分チェックする」みたいに、どう気を付けるかの具体策を考えさせ決めさせないとまた同じミスを繰り返すと思うよ
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 07:22 ▼このコメントに返信 原因追求能力の欠如
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 07:22 ▼このコメントに返信 >>13
言うほど暇速で考えるか?
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 07:27 ▼このコメントに返信 書類記入した後にチェックシート記入とか二人体制で個別に確認するとかそらそれしか仕事ないなら余裕で改善案出せるけど書類の誤記入ってことはおまえ全行程にそれがはいってくるんだぞ
だから現実的にワイ君が気を付けるっていう対策にもならん結論だすしかないやん
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 07:30 ▼このコメントに返信 ダブルチェックは無能。
本人がどう気をつけるかを書いてください。
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 07:31 ▼このコメントに返信 重要書類なら上司にチェックさせろや
むしろ上司ならチェックしろや
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 07:31 ▼このコメントに返信 >>4
なぜミスが起きたか、どこに原因があるかをちゃんと報告する
気をつけるなんてのは単なる精神論だからな
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 07:31 ▼このコメントに返信 米21
原因究明より別の誰かに責任を如何に擦り付けるか考える人間の方が多いんだよなぁ
しらない
すんだこと
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 07:31 ▼このコメントに返信 なぜなぜ分析の原因は個人の責任にするなというお話がありまして…工程で品質を作り込んでいただきたいのです
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 07:34 ▼このコメントに返信 なんでミスったの?って聞かれるたびに
鼻くそほども興味ないクソ業務の部署で雑にならんほうが無理やわ
と言いたくなるけど流石に言えないので無難なことを言っとく僕
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 07:37 ▼このコメントに返信 原因調べて対策考えるのわりとダルいよね
まあでもやらないと現状のままだし必要だとは思うけど
でもダルいわー
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 07:38 ▼このコメントに返信 本当にしっかりするで済めばこれほど楽なことは無いなw
32 名前 : 投稿日:2019年06月20日 07:43 ▼このコメントに返信 クズすぎるから解雇でいいよ
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 07:43 ▼このコメントに返信 イッチの主張はこれ以上は気を付けるしか
ないくっそしょうもないミスなんやろ?
じゃあもうしょうがないやん
人間はミスする生き物や
工程表をイッチに改善する余地があるなら
まだしも、ないなら責任はない
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 07:55 ▼このコメントに返信 ガチの能なしやん
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:02 ▼このコメントに返信 ケアレスミスに理由はない
人間は確率の差こそあれ誰でもミスするんだから、原因を捻り出す無駄よりも、対処を考えた方がいい
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:02 ▼このコメントに返信 ケアレスミスはケア増やせばええんやぞ
つまり、ダブルチェックとかトリプルチェックとか人増やすことで解消できる確率が上げられる
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:05 ▼このコメントに返信 >>35
こういう奴が同じ事なんども繰り返す。かわらない。変わるかが無い
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:05 ▼このコメントに返信 人間のミスなくす事なんて不可能なんやからしゃあない
ここでイッチにウダウダ言ってるのは仕事してないか自分だけは出来てると思い込んでる鬱陶しいハゲやな
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:06 ▼このコメントに返信 ミスの再発防止のためにどうすべきか、で「ミスを誘発しやすい現在のマニュアルを変える」って書いたら「君の出来る事を書け」と言われたわ
もうねアホかと
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:07 ▼このコメントに返信 なんか問題が起きるたびにどんどんルールが追加されていってルールの追加はあっても削除ないからルールまみれになって全然仕事進まないっていう古い企業あるある
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:08 ▼このコメントに返信 この場合精神的なことを問われてるんだ。
絶対定時で帰りたい理由があったとかね。
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:17 ▼このコメントに返信 >>13
具体的な業務フローも提示されてないのに何考えるの?
お前無職だろ
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:19 ▼このコメントに返信 ミス以外にもクレームのたびにルール増やすんだよな
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:29 ▼このコメントに返信 これが医療機関だと人が死ぬからなぁ
ダブルチェックしてもすりぬけることもあるだろうしケアレスミスはどうしようもない
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:33 ▼このコメントに返信 >>3
無能感は感じるがいいたいことはわからんでもない。
人間なんだから少なからずミスは発生するリスクは誰にもある。だからこそのチェック体制をつくることが必要なだけであって、対策書とか分析のレポートとかいうただの罰ゲームみたいなのやってミス撲滅できるとは思わんし、時間の無駄やと思うわ。
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:37 ▼このコメントに返信 原因なんて、仕事量がおかしいしかないやろ
采配ミスやで
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:40 ▼このコメントに返信 本当松だとしたらこのイッチ発達障害っぽい
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:41 ▼このコメントに返信 >>2
形骸化しちゃってるケースが多いよね。どうでもいいミスにまで原因を求めないと気が済まない
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:41 ▼このコメントに返信 >>2
手順が煩雑になってやらなくなるパティーン
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:44 ▼このコメントに返信 >>10
読みにくいと感じるのは、たぶん君が仕事してないからだと思うよ
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:44 ▼このコメントに返信 >>47
だからなんだよ差別主義者
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:44 ▼このコメントに返信 この手のミス対策チェックシートなんかで工数がでかくなりすぎてる現象って日本企業の生産性の低さにつながってる気がするな
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:47 ▼このコメントに返信 >>14
海外やったら手順書のせいにして絶対非を認めんからな
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:48 ▼このコメントに返信 んなもん正直に書いたら「やる気がないから」とか「チェックする手間を省きたかったから」にしかならんわ
こんなもんの原因究明なんか意味ない
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:48 ▼このコメントに返信 >>16
それマニュアルがダメじゃん
今時属人化するの?昭和かよ
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:51 ▼このコメントに返信 >>37
そうやって個人に原因を求めてると組織の成長止まるよ
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 08:53 ▼このコメントに返信 >>52
マジでこれ
あとチェック項目書くやつがアホばかりなので、何をすればいいのか逐一確認が必要になる
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 09:19 ▼このコメントに返信 仕事量はそのまま、人員を減らして、生産性は高めなきゃいけない
こんなのミスが多くなるに決まってるじゃん
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 09:27 ▼このコメントに返信 機関車トーマスの歌にもある
「事故は起こるさ」
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 09:29 ▼このコメントに返信 ミスってなんぼ
ミス率99%を100%にするほど大変なものはない
かといって90%の人は5%くらい上げる努力はするべきやぞ
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 09:50 ▼このコメントに返信 >>56
せやな
ミスったら改善なんて努力させずに能力無しでクビにすりゃ済む話やな
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 09:52 ▼このコメントに返信 ケアレスミス
ケアをしなかったからミスった
実装前にもう一度見直すことを怠りました、を英語にしただけやん
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 09:53 ▼このコメントに返信 >>51
阿呆
コイツはADHDだからどういう作業がダメなのかハッキリさせて専用の対策を練る必要がある
差別でもなんでもなく合理的な区別
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 09:55 ▼このコメントに返信 ワイシステム屋
人は誰しも間違えることを前提に提案するも、お客様はなかなか理解してくれない…
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 10:02 ▼このコメントに返信 これはもうスミスくんの毛荒れを直すよりほかないんじゃ?
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 10:28 ▼このコメントに返信 >>51
こいつ最高にアホ
じゃあ視力悪い奴にドライバーでもやらせてみるか?人命に関わる悲惨な結果に終わると思うけど
差別がどうたらで事故を誘発するようなことに関して目を背けんじゃねえよ
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 10:29 ▼このコメントに返信 >>14
要するに原因はないです俺が担当したからです、って言ってるだけだしな
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 10:37 ▼このコメントに返信 >>50 それは他の社会人に失礼でしょ
皆を君レベルに貶めるんじゃない
無駄な情報を入れて、統一性のない改行と考え垂れ流しの口語の文体は実際読み辛い。仕事をするのと出来るのは違い、君は間違いなく前者しかできていない
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 10:54 ▼このコメントに返信 >>38
100回に1回ミスる奴もいれば100回に50回ミスる奴も居るんだよ
言われるのは後者
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 11:05 ▼このコメントに返信 >>7
きちんと文章を書け低学歴
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 11:14 ▼このコメントに返信 そもそもなんでミスしたの?の問いがアホ
ミスした原因は何か?だろ
この違いわからんなら上に立つ資質ないよ
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 11:33 ▼このコメントに返信 ケアレスミスは気をつける以外ないからな
でも月に3件やらかしてるんだったら注意して2件に減らすようにするとか、そういうことはせなあかんで
0にできんのはしゃーないけど、なんも対策しなくていいってことにはならん
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 11:36 ▼このコメントに返信 手順増やすと逆にケアレスミスは増えるからなあ
左右のボタン両手で同時に押さないと動かないプレス機みたいに、フェイルセーフ対策しないとダメだぞ
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 11:37 ▼このコメントに返信 >>71
アスペ乙
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 11:46 ▼このコメントに返信 ケアレスミスの原因は疲労
休日や休憩を適切に取らせないブラック企業が犯人
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 11:59 ▼このコメントに返信 ケアレスミスってのは確認不足ってこった
お前だけが確実に悪いんならお前の確認作業を増やせや
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 12:01 ▼このコメントに返信 >>72
いや、頻繁にやる奴は大体ADHDだから病院行けば改善するぞ
ただ、上司からストレートには言えないからな
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 12:06 ▼このコメントに返信 >>72
程度による
たとえば複数でやってて他は月3件なのに自分だけ月10件とかならソイツが無能って話になるし
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 12:10 ▼このコメントに返信 >>1
大半が似たような理由で、これ以上追及しようが無いのにしつこく詰めすぎるアホ上司がいるんだよ
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 12:15 ▼このコメントに返信 >>20
それやってたら時間足りなくなるまでがワンセットなんだよなぁ
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 12:17 ▼このコメントに返信 >>52
関係ないよ
住宅事情が特殊だったり、言語も海外で通じないから国内向けと国外向けを完全に別にしなきゃいけないのが大きい
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 12:19 ▼このコメントに返信 要するに出す前に確認するのをわすれました、だろ
なにかっこつけて言ってんの
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 12:20 ▼このコメントに返信 >>75
これだよな
余計なストレスと長時間労働で過剰に疲れが溜まると絶対ミスは増える
だからブラック企業ほどミスが頻繁に起こりやすい
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 12:23 ▼このコメントに返信 わい仕事でミスチェックの強化週間があって、加えて繁忙期にブチ当たり誤字脱字がくっそ増えたわ。強化週間が終わった途端にわいも同僚もミスが減って苦笑するしかなかった
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 12:26 ▼このコメントに返信 >>79
お前はADHDだから病院行けと言いたいんだよ
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 12:35 ▼このコメントに返信 能力以上の仕事をしてるだけやろ
工程を省くことで回転率あげてるだけ
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 12:38 ▼このコメントに返信 >>11
無能を首にできないからな
ミスを連発するのなんて特定の人間だし
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 13:00 ▼このコメントに返信 ケアレスミスをあまり言うな
ウィル・スミスみたいな名前に見えてくる
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 13:03 ▼このコメントに返信 >>88
ヘヤノスミス思い出したわww
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 13:27 ▼このコメントに返信 面倒な振り返りをさせるのは、人でなく工程や環境に責任を見出そうとする上司の優しさだと思ってる。ミスした瞬間使えないやつ扱いされるよりはマシでしょう。
あと、ミスの後に面倒な仕事が待つことを理解させることで、ミスへの抵抗感=慎重さを培って当事者を成長させることにも繋がるしね。
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 15:17 ▼このコメントに返信 大前提として人間だから何かしらのミスはする ミスできない環境作りが上司 管理職の仕事だろ
下っ端なんぞ何も考えず動いてればいい ミスっても上司になぜなぜさせればええ
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 17:49 ▼このコメントに返信 >>91
平均レベルのミスならそもそも何も言われない
突出して多いから言われるんだぞ
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 18:23 ▼このコメントに返信 ケアレスミスが発生しうる環境であったり、発生することを前提に設計されていない環境である事が問題なんやろ
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 18:46 ▼このコメントに返信 まあこれはある
明らかなポカミスなのに「始末書書け、原因と対策考えろ」とか言われてどうしようもない
「次から気を付けます」としか言いようがない
上の奴は適当に対策を書いとけば満足するので、なんやかや書くが
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月20日 21:36 ▼このコメントに返信 >>61
そして誰もいなくなった
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月22日 10:01 ▼このコメントに返信 >>69
残念実際に怒られるのは前者だよ
後者はなにも言われない
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月22日 10:03 ▼このコメントに返信 >>76
アスペか?
そういうてるのに上司がアホなこと言ってきよるって話やぞ
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月22日 10:04 ▼このコメントに返信 >>90
なお成長はしない模様
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月23日 13:41 ▼このコメントに返信 プライド高い奴ってめんどくせえな
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年06月23日 21:58 ▼このコメントに返信 ノウハウでもって回避できるミスに対してのみ対策が求められてるのわかってない無能いるよな