年収1882万の妻に「専業主夫にならないか」と勧められて頭が真っ白になった。突然の「仕事辞めたら？」にショックが大きい

旦那に「専業主婦になれ」と言われた女性が憤っても
こんなには共感してもらえないと思う。
男ってずるいなー

ほんま適材適所よな。ウチもヨメ(婚約者)のが手取り倍以上あるし家事能力はワイのが圧倒的に上やから、籍入れたらオマエが仕事やめーや言われてるけどあんま気にもしとらんわ。キャリア？そんなモン積み上げて何になるねん。豚にでも食わしとき

向き不向きは性別で決まらないからね。
夫が毎日必死で働いても年収300から上がる見込みが無くて妻が年収1000で昇給見込みもあるなら夫に専業主夫すればって気持ちもわかる。
子が何年間もスイミング通っても25mを泳ぎ切る事が出来なかったら他の事勧めるでしょ？それと同じ。

俺だったら快諾するね

※2
30手前、商社係長、年収は前年度533万
だったら共感するでしょ普通にｗ

私は20年近くの技術職のキャリアを、出産育児を理由に捨てさせられたけどね
夫がもっと器用なら十分回せたのに
男だから女だからではなく、家事育児は両方が平等に分担すべき事だよ

うらやま

こいつガイジだろ、自分のキャリアにこだわりすぎ
無職になる不安は分かるが、離婚まで言及するとか極端な考えしかできないガイジ

米11社会の仕組みを男女平等にしてもらえます？
男が専業主夫なったら無職だからな。ただ、報告者はガイジ極端すぎる。家に帰ってないとかwww

既婚者の男が仕事を辞めて無職になるっていっても
仕事を辞めて毎日単に家の中でゴロゴロしてる様な典型的なニートの生活をする様になるのならまだしも
妻が高収入だから仕事を辞めて専業主夫になって家事をしっかりやっていく事で妻を支えていくのなら、そんな周りの目なんて気にしなくていいかと思うけど
やはりそこは男のプライドの問題なのかね

自分の能力に自信があるなら会社の看板なくなってもええやろ
専業主夫は子供生まれてからでいいと思うけど会社にしがみついてるのはみっともない

そりゃどんな仕事でも本人がやりがいを感じ好きで頑張って来た仕事なら収入いかんに関わらず簡単にやめろなんて言われたら頭真っ白になるでしょう。
専業が嫌なら事務職やれとか在宅やれとかいう話じゃないよ。
レスの中に私は辞めさせられたけど？と息巻いてるのいるけどそれは最終的にそれを選んだ自分の問題で赤の他人のお前が辞めさせられたから赤の他人の男のお前もやめろ文句言うなって頭おかしいんじゃないの。

仕事以外のやりたいこと山ほど抱えてる俺にとっては喉から手が出るほど羨ましいわ！

主夫になる＝見下されてる、って発想がな
世の専業主婦を見下してるんだろうな

離婚が発生したケースを想定してない

主夫(婦)という設計は欠陥だ

ちょっと拗ねて冷静になれるだけ十分じゃね。
メリットとデメリットも把握してる。
今頃は嫁さんと素直に話して、納得した結論だしてるだろ

子供が生まれるまでは今のまま週2回のお手伝いさん雇うとかでやってみて、子供ができてからもう一回考えてみたら？

本気でこれを提案するなら婿取りとして旦那実家に支度金を渡すような事案だと思うよ。
それに、医者で30手前って、ストレートで24歳で卒業して2年の初期研修終わったとしても専門研修を始めて3年ちょっとの年齢。
専門医の申請資格がやっと得られるかどうかという、まだまだ駆け出しなのに実家の個人病院で働いてるのか。
普通は10年、せめて5年は大学病院や研修病院で修業するもんだよ。マジで医師としての能力が心配。

おまえらほんと釣られるの好きだな

まじで毎日同じ家事を死ぬまで続ける大変さハンぱない、終わりが見えないんだぜ
しかも寝るまで細かい家事が合間合間に入ってくる
仕事とは違うモヤモヤしたストレスが溜まる

男女逆ならよくある話じゃないか。
女の苦悩少しは理解したかｗ

愛かプライドかー

キャリアをあきらめるというのは本来の意味でのキャリアを積んでないから
企業内での出世や継続雇用をキャリアと呼んでるだけでしょ
休職しようが退職しようが復職時には企業に関係なくリスタートできるのがキャリアだぞ

そんなくだらないプライドで飯食えればいいのにな

※41
全てのサークルが東医体や西医体に加盟しているわけじゃないんだけど。
特に文化系は他学部と一緒の場合も多いでしょ。
都内では同じ区内の国立医学系大学と国立女子大学が合同で文化系部活をやっていて、さらにそこへ関係ない大学の学生も入っていて、部内でカップルが誕生することが普通にあるよ。

代々開業医の家を知ってるが、そこに生まれた息子が私と同い年だけど出来が悪くて医者になれなかった。
不幸にも二人息子がいるのにどっちもなれなくてこいつらの代で廃業決定。
こういうパターンもあるから働いとけ。

※46
少しは働いてみたら？

キャリアキャリア言うけど片方が1500万以上あったら主夫になった方がいい。誓約書やらで離婚するときいっぱいくれるならって条件で
だって頑張って65まで働いても手取り1000万なんて無理でしょ君ら

※57
ブランクの間に社会情勢の変化・技術の進歩・法改正などで仕事のやり方が変わることなんて普通にあるんだが。働いたことがあれば判ると思う。
たとえば、医師と看護師はペーパーでも職場を選ばなきゃ仕事はあるけど、それ以外の医療職は免許持ちでも5年とか10年単位のブランクがあったら相当厳しいよ。

日本の場合キャリアを企業内、同業種内でのポジションアップととらえる人が多いからね
専業主婦時代に専門資格取得とかも本来はキャリア開発なんだけど
キャリアを捨てさせられたとか言わずにちゃんとやる人はやってるよ
社内でのポジションアップ、同業種内でのポジションアップとキャリアチェンジやキャリアアップを分けて考えればわかる事

結局同じ待遇じゃなきゃキャリアが途絶えたになんの？
復職したその日からとか頭おかしいなお前
しかも課長っていう役職で語るとかｗ
役職と役割と序列と処遇の区別ついてますか？
まさか辞めた時点のまま何もせずに同じポジションで復職をキャリアと考えてるの？
スキルが身についてれば同程度のポジションだったらそれなりに勉強すりゃできるって言ってんの
1からやるわけじゃないんだからさ
専門職でコアスキルがあるから情報のアップデートだけでいいっていう話なのになんで必死にになるのよ？
そのコアスキルを高め広げるために必死でやってんだけどな、分からないだろうな
自分が出来ないから出来ないじゃなくて、知らないこと身近に当てはめてじゃなくて
せめてキャリア開発について少しは調べて反論すりゃいいのに

本来の意味のキャリアとは捨てるようなものじゃないんだよ
将来のキャリアパスを描いて、それに必要なスキルを明らかにして（スキルマップ）それを習得し、結果として得られたものがキャリアであって、役職や処遇はキャリアによる結果なんだよ
だから同程度の職能であれば正しくキャリアが積まれていれば同程度の処遇を獲得できるのが当たり前なの
例えば10年前に税理士事務所の監査担当だったおばちゃんは、仕訳入力と試算表作成と訪問監査と決算組と申告書作成っていうのはマスターしてるの
だから製販分離だったり、自動仕分けソフトだったり、紙からデータに代わってたりとかはあるけど、差分の勉強をすればいいだけなんだよ
税制改正も同じ
管理者層や専門的な実務家で「スキル」を身に着けていれば復帰できる
これがキャリア
で、医師も看護師もブランク合って復帰できるのは必要なスキルが身に付いたうえで情報のアップデートだから
かつ医師会や紹介会社主導でアップデート部分の勉強会やってるから

世帯収入2400万以上か
旦那専業にするよりその金を使って
家政婦でもシッターでも雇って雇用創出してくれ

※66
家政婦やシッターを雇うようになったら離婚されるだけなんじゃ？

これだけ収入格差があるなら報告者主体で家事育児をやるくらいじゃないと
実家も裕福で本人もバリバリ稼げる妻にとって報告者が居る意味ないじゃん