1: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:04.66 ID:rK1N7PDwM
「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの
まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。
採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、「リテンション」(定着・引き留め)が大きな経営課題になっている。
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。
──入社3年で離職率30%、というのがよくいわれる数字ですね。
その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、
「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。
採用側からすれば訳がわからない。「え、何で?」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。
それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。
(中略)
──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない?
ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、褒めながらヤル気を高めるマネジメント。
「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。
あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、強制ではない形で作っておくのもいい。
カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。
メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、2〜3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、
自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が新入社員を支えますよね。
https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b
まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。
採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、「リテンション」(定着・引き留め)が大きな経営課題になっている。
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。
──入社3年で離職率30%、というのがよくいわれる数字ですね。
その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、
「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。
採用側からすれば訳がわからない。「え、何で?」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。
それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。
(中略)
──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない?
ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、褒めながらヤル気を高めるマネジメント。
「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。
あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、強制ではない形で作っておくのもいい。
カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。
メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、2〜3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、
自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が新入社員を支えますよね。
https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b
2: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:17.23 ID:rK1N7PDwM
ぐう正論
3: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:26.38 ID:VmK8RcgR0
逆効果定期
4: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:32.18 ID:LEKRJNJYd
地獄か
5: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:35.93 ID:extdtguz0
あと「飲み会」なw
15: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:54.64 ID:rK1N7PDwM
>>5
カラオケもやな
カラオケもやな
18: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:51:36.93 ID:YMzikcnCd
>>15
ボーリングもやぞ
ボーリングもやぞ
32: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:52:37.00 ID:CaJxaoxop
>>18
でも陽キャなら飲み会もカラオケもボーリングもそれなりに楽しむよね
でも陽キャなら飲み会もカラオケもボーリングもそれなりに楽しむよね
6: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:45.26 ID:ALwdlZGN0
そんなことしなくていいから…
10: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:24.30 ID:eNr+yFN6d
飲みニケーションやぞ
11: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:28.76 ID:50BT4neGa
平日の朝からやって15時くらいに帰れりゃアリかもな
12: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:32.67 ID:9hPXmQroa
この有識者は、一体何の知識を有しているのか疑問ですねぇ・・・
13: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:36.19 ID:ISWPSsqC0
強制でない形って無理やろ
16: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:51:28.52 ID:sZuUlT7Ud
有給とボーナスやぞ
17: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:51:36.41 ID:A6B8CBa40
給料増やせば済むやろ
運動会やる予算あるなら給料くらい上げろ
運動会やる予算あるなら給料くらい上げろ
21: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:51:49.08 ID:gDBuyMxx0
強制じゃないならええやん
25: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:52:14.35 ID:Wt4EEByFa
これって仲のいい同僚や上司がおらんと成立しないしそういうやつがいれば離職しないという結果から言ってるだけやわな
79: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:46.17 ID:g2foYxl/d
>>25
せやから、上がそういう相手作るきっかけを与えろってことやろ多分
せやから、上がそういう相手作るきっかけを与えろってことやろ多分
30: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:52:32.54 ID:cvmHa1z8H
強制ではない(出なくても良いとは言ってない)
31: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:52:36.21 ID:fays8xNU0
実質強制やろ
35: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:52:58.38 ID:+DqUJDZUd
強制ではない(強制)
248: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:09:55.79 ID:K3cyisyZr
>>35
これ
これ
36: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:53:02.73 ID:W7aXazump
強制でない形なら効果的かもしれんけど
どうやって強制的でない形にすんの?
どうやって強制的でない形にすんの?
37: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:53:04.87 ID:rK1N7PDwM
1週間1ヶ月の超短期離職が増えた
→入社式早々社員旅行と運動会や
有能
→入社式早々社員旅行と運動会や
有能
38: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:53:12.00 ID:HnkitNpSa
賃上げが近道やぞ
40: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:53:20.39 ID:rFnnfAlL0
休日にやらなければ全然参加するんやけどな
41: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:53:33.99 ID:qZ4KwiwC0
嫌々出たら楽しくなることもあるだろうな
43: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:53:39.57 ID:Ky3e/rpQ0
基本九時五時
残業は月三十時間以下
残業代は満額支給みなしはNG
こうやぞ
残業は月三十時間以下
残業代は満額支給みなしはNG
こうやぞ
67: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:59.68 ID:tuOqwUeU0
>>43
パートのおばちゃんでももうちょっと働くぞ
パートのおばちゃんでももうちょっと働くぞ
45: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:53:42.02 ID:7i9SfKjCd
平日就業時間内で練習からの運動会なら陽キャが残って陰キャは消えてwinwinやな
87: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:56:17.35 ID:/GzQT6CYd
>>45
普通休日に自主的に集まって練習するよね?
普通休日に自主的に集まって練習するよね?
94: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:56:56.93 ID:mulmH1wdF
>>87
強制ちゃうかったらええな
強制ちゃうかったらええな
46: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:53:42.30 ID:crUbhZgvM
残業ありきの賃金形態だらけなのが悪い
84: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:58.92 ID:MYSuXnERa
>>46
正確にはサービス残業な 労基が厳しくなった今でも正社員にはサービス残業や労災隠しを強いるで会社は
俺ら従業員を家族か身内と勘違いしてるからな
正確にはサービス残業な 労基が厳しくなった今でも正社員にはサービス残業や労災隠しを強いるで会社は
俺ら従業員を家族か身内と勘違いしてるからな
49: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:53:57.60 ID:8NInHbVW0
マジレスするなら金と休みやろ
51: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:05.45 ID:Zowd+Wj0a
給料
明確な仕事の提示
適度なコミュニケーション
年間休日数の担保
入社前段階で嘘をつかない
これだけでいい
明確な仕事の提示
適度なコミュニケーション
年間休日数の担保
入社前段階で嘘をつかない
これだけでいい
275: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:12:25.32 ID:hAVnl98bM
>>51
これ
これ
301: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:15:03.72 ID:QPPJIqjf0
>>51
最後だけでいいわ
残業多くて1時間ですねとか振替休日ありますとか嘘書くからあかんねん
出会い系で70点の女来ると思って40点のきたら帰るだろ
それと同じで情報を正確に載せろ
それでよけりゃ納得して入るんだし条件面で辞める奴はいなくなるだろ
最後だけでいいわ
残業多くて1時間ですねとか振替休日ありますとか嘘書くからあかんねん
出会い系で70点の女来ると思って40点のきたら帰るだろ
それと同じで情報を正確に載せろ
それでよけりゃ納得して入るんだし条件面で辞める奴はいなくなるだろ
52: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:07.60 ID:JnQJfjP/0
社員旅行じゃなくて個人個人で行きたいとこ選ばせて一週間好きなところに行くとかでよくね?
53: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:21.12 ID:MYSuXnERa
給料12万で一日18時間くらい働かせるからだろ 有名ホテルの正社員で入ったけどアホらしくて半年で衝動的に辞めたわ
72: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:27.85 ID:2lctgATT0
>>53
求人票にはなんで書かれてた?嘘なら訴えればえてやん
アホなんはお前
求人票にはなんで書かれてた?嘘なら訴えればえてやん
アホなんはお前
54: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:24.55 ID:ixoLwXp/a
商品として給料6ヶ月分を用意したり1週間の休暇を用意すればワンチャン
55: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:29.69 ID:Cflbi3LP0
逆効果やろ
57: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:36.88 ID:4bXZPvjwa
飲み会は良いんだけど旅行や運動会とかは地獄だろ
58: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:38.06 ID:YUjB9SyY0
楽しい会になりゃしねーんだから無駄
じじいが威張るのやめて態度改めない限りは
じじいが威張るのやめて態度改めない限りは
60: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:43.43 ID:2CrWpPj30
どうして勤務時間外の拘束が嫌って簡単なこともわからんのや
62: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:47.41 ID:LdjYDyw1p
そもそもの仕事で上手く行ってない奴がイベントに参加しても人間関係の悪循環になるよな
69: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:07.11 ID:u0E1BmK10
なぜ給料と休みをしっかり与えるという発想にならんのか
78: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:44.45 ID:k2sNb+AI0
給料やボーナスが十分出てることが前提やぞ
81: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:50.15 ID:Lss+YIb2a
天才ワイ「若い社員の離職を防ぐためには休みと給料アップが必要」
98: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:57:11.52 ID:dQ4jAUS6d
>>81
それを実現したら天才
それを実現したら天才
82: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:57.60 ID:9uJ2fTZZd
しっかりした休暇取れるかが一番やろ
研修期間中に先輩連中がロクに休めず酷暑されてるのみて離れるケースもたくさんあるやろ
研修期間中に先輩連中がロクに休めず酷暑されてるのみて離れるケースもたくさんあるやろ
85: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:56:02.81 ID:moSc7Ewta
ただで行けるのにもったいないw
普通行くよねw
普通行くよねw
93: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:56:51.60 ID:jW+CFgKKa
カラオケとか苦痛でしかないし
95: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:57:00.61 ID:PqNJ6YFN0
離職率上げたくて仕方がないんやろなぁ
100: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:57:15.23 ID:lXpQGzyLd
うちの会社も一ヶ月もたたないで辞めまくる。職場環境が悪いのが原因だわ。
辞めない俺は勇気がでないだけ
辞めない俺は勇気がでないだけ
102: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:57:20.50 ID:a2IVn5JZ0
ワイの会社、運動会も社員旅行も無いんやけど人が一向に辞めんわ
そのせいで高年齢化がえぐい
そのせいで高年齢化がえぐい
118: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:58:57.33 ID:p63Fz0210
>>102
これは若い社員の問題だよね
ちゃんと新卒取ってれば高齢化とかないから
これは若い社員の問題だよね
ちゃんと新卒取ってれば高齢化とかないから
105: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:57:46.68 ID:g9yewZ/BM
ワイの会社だと年1回ディズニーチケット半値以下で買える日があるけどな。
会社用のイベントも付いてるし家族で利用する人多いわ
会社用のイベントも付いてるし家族で利用する人多いわ
143: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:01:11.13 ID:qZ4KwiwC0
>>105
会社の人と同じ日にディズニー行くの?
ディズニーでは会いたくないって人多そう
会社の人と同じ日にディズニー行くの?
ディズニーでは会いたくないって人多そう
190: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:04:45.25 ID:g9yewZ/BM
>>143
枠が400人やから
家族とか多いから社員200人切るし
同じフロアに限れば10人切るで。
ディズニー3万人居たらほぼ会わない
枠が400人やから
家族とか多いから社員200人切るし
同じフロアに限れば10人切るで。
ディズニー3万人居たらほぼ会わない
108: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:57:59.62 ID:ZP9zvwr90
先輩が優しいかどうかだろ
最初の会社のメンターが他人にも自分にも厳しい人だったから
「仕事は出来て当たり前、出来ないのはお前が悪い」という感じで居心地悪かった
最初の会社のメンターが他人にも自分にも厳しい人だったから
「仕事は出来て当たり前、出来ないのはお前が悪い」という感じで居心地悪かった
149: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:01:42.77 ID:sZuUlT7Ud
>>108
それはまともな人やん
他人に厳しく自分に甘いやつじゃないだけええ
それはまともな人やん
他人に厳しく自分に甘いやつじゃないだけええ
157: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:02:09.88 ID:4VDG1k//0
>>108
まあこれやな
楽しかった配属先って遊べる先輩いたわ
まあこれやな
楽しかった配属先って遊べる先輩いたわ
110: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:58:07.50 ID:XQM9AZ8T0
飲み会とか言ってる時点で察しやな
117: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:58:45.75 ID:xNkIvf7uH
強制でないって書いてあるだろ
できるかどうかは置いといて正論
できるかどうかは置いといて正論
132: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:00:10.40 ID:5bT9NOR8a
で、お前ら仕事は?
144: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:01:26.36 ID:BYZhMYeAp
>>132
追い出し部屋みたいなとこでやらされとるから暇
追い出し部屋みたいなとこでやらされとるから暇
133: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:00:13.70 ID:BYZhMYeAp
社内旅行(給料積み立て強制有休消化)
140: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:00:51.09 ID:xNkIvf7uH
>>133
有給消化率が悪いならバンバン使ってええやろ
有給消化率が悪いならバンバン使ってええやろ
160: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:02:25.56 ID:LaQlAdz/d
>>133
有給消化はされんが組合費から出されてるな
そんなんよりタクシーチケット増やしほしいが
有給消化はされんが組合費から出されてるな
そんなんよりタクシーチケット増やしほしいが
150: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:01:45.41 ID:p4uI2Mzbr
アホやろ
給料上げて休み増やして余暇を充実させろや
給料上げて休み増やして余暇を充実させろや
153: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:01:56.50 ID:vWBkC1yFd
こんな奴が大学教授かよ
154: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:01:59.02 ID:zvU0/oJd0
相部屋の寮も必要
156: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:02:06.68 ID:tar0eSgad
はっきり言って会社は待遇と人間関係が辞める理由の95%だろ
167: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:02:50.28 ID:eV2PS7Q6r
確かに運動会や社員旅行を積極的に開催してます!ってアピールすれば、新卒があっ…察し…ってなってそもそも入ってこなくなるだろうな
離職率は有意に下がりそう
離職率は有意に下がりそう
174: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:03:35.36 ID:oxQSfzMPa
金と休みとあらゆる意味で臭い老害がいなけりゃ辞めんぞ
179: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:03:55.41 ID:cMnEYRucM
月曜日は残業終わりに運動会して!
水曜日はノー残業デーだから飲み会してぇ!
金曜日は週の終わりだからボーリング大会して!!
土曜日は休日だから休日出勤や!!!
水曜日はノー残業デーだから飲み会してぇ!
金曜日は週の終わりだからボーリング大会して!!
土曜日は休日だから休日出勤や!!!
180: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:03:56.11 ID:dmeVxAc80
社員旅行も飲み会もない職場で良かった
183: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:04:12.87 ID:e7RAwzBP0
給料限界まで削って残業させまくって生きるためには働くしかないような状況を作れば離職率は下がるぞ自己都合退職の場合給付が受けられるのは大体3ヶ月後からだから貯金させなければやめられないし精神力奪って転職活動させなければいい
186: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:04:29.61 ID:MYSuXnERa
そもそも50代60代の役職と20代30前半の人間って価値観が違うからな根本的に
ストレスやばいでも給料高いでもクソ忙しい職場より給料普通でそんなに忙しくない職場を選ぶ 自由な時間が欲しいんよ金より
ストレスやばいでも給料高いでもクソ忙しい職場より給料普通でそんなに忙しくない職場を選ぶ 自由な時間が欲しいんよ金より
187: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:04:31.80 ID:vZxzH2gK0
ワイの会社も離職率高いから意識高い系集めて自由に仕事させようってやったら労働組合作り出して社長ヒエヒエやったわ
188: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:04:36.55 ID:TyE4x5/ta
社員旅行なくして給料上げろや
192: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:04:54.56 ID:45/9DxNfr
もしかして優しいけどちゃんと厳しさもある有能な先輩ばっかりなら日本は発展するんとちゃうか
194: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:05:08.21 ID:1quyaUR7M
金と労働環境なんだよなぁ
この糞暑い中現場仕事でシャワーすらない会社なんてこっちから願い下げだわ
この糞暑い中現場仕事でシャワーすらない会社なんてこっちから願い下げだわ
199: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:05:19.19 ID:3bAulpP/0
よほどブラックやない限りは結局人間関係やからね
給料だとか休みだとか言うても職場の環境と居心地が良かったら辞めへんよ
給料だとか休みだとか言うても職場の環境と居心地が良かったら辞めへんよ
210: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:06:10.38 ID:2OyXrKqrd
水曜休みにしろ
有休もノルマにしろ
飲み会なくせ
ゴルフなくせ
社員旅行なくせ
給料あげろ
残業と仕事量同じぐらい減らせ
有休もノルマにしろ
飲み会なくせ
ゴルフなくせ
社員旅行なくせ
給料あげろ
残業と仕事量同じぐらい減らせ
214: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:06:29.79 ID:dmhYMbKE0
飲み会でしか親睦深められないってどんだけ殺伐としてる職場なんだよ
仕事の中の会話で十分親睦は深められるだろ
そんなことも出来ない会社だからみんな辞めてくんや
仕事の中の会話で十分親睦は深められるだろ
そんなことも出来ない会社だからみんな辞めてくんや
228: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:07:53.90 ID:LaQlAdz/d
>>214
仕事中じゃ出来ない会話もあるじゃん
仕事中じゃ出来ない会話もあるじゃん
231: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:07:59.17 ID:jVhVxotfd
平日にやってくれるなら歓迎や
238: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:08:33.26 ID:BYZhMYeAp
オッさんと話すのきついわ
なに話せばええねん
なに話せばええねん
239: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:08:37.41 ID:Usnpg6/E0
運動会や社員旅行も飲み会もしていいけど残業扱いにしろ
244: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:09:11.25 ID:ynI8L5QV0
そんなもんいらんから払うもん払って帰るときに帰らせてくれ
262: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:11:09.93 ID:8Kd3qtp8r
会社「会社の金でイベントやるで!」「会社の金で旅行行くで!」「会社の金やからな!なんも気にせんでええんやで!」
ワイ「やんなくていいからその時間と金よこせ」
ワイ「やんなくていいからその時間と金よこせ」
290: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:13:39.75 ID:ofqSdH26d
>>262
だからその金は飽くまで会社定着を狙った金であって、その分給与に反映とかやっても定着には繋がんないだろこのスットコドッコイ
だからその金は飽くまで会社定着を狙った金であって、その分給与に反映とかやっても定着には繋がんないだろこのスットコドッコイ
265: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:11:34.93 ID:rFnnfAlL0
飲み会も頻繁にやらなくてええわ
歓送迎会忘年会新年会くらいでええ
歓送迎会忘年会新年会くらいでええ
277: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:12:34.09 ID:mMwfc3TgM
>>265
これ
好きなやつだけやればいい
これ
好きなやつだけやればいい
268: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:11:59.47 ID:WHqWpTs+M
大学の教授じゃ会社のリアルな内情なんて分からんだろ
280: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:12:48.46 ID:86W5JDB6d
ワイの会社はビルの一階がスポーツジムになってて
優待効くから会社の人めっちゃ来てるんやけど
そこで適当に挨拶と簡単な会話するくらいがちょうどええな
飲み会とかは正直めんどくさい
優待効くから会社の人めっちゃ来てるんやけど
そこで適当に挨拶と簡単な会話するくらいがちょうどええな
飲み会とかは正直めんどくさい
291: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:13:51.66 ID:CoSkyxMZx
いや別にそれは間違ってはないんやけど
休日にそれをするな
休日にそれをするな
292: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:13:52.93 ID:wLIVnZlI0
平日昼間から飲み会なら嬉しいわ
300: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:15:02.79 ID:NOiAHFJSx
住宅手当や福利厚生を充実させる
311: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:15:55.03 ID:ogokjaaba
女子社員を美人と巨乳まみれにして、社内恋愛させれば辞めないで
大手やでかいベンチャーは皆これ
大手やでかいベンチャーは皆これ
371: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:20:33.44 ID:mFfHUGy70
飲み会とか社員旅行とか仮に任意にしたとしても
行かなきゃ居心地悪いから意味ない
行かなきゃ居心地悪いから意味ない
375: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:20:51.37 ID:HgL35Abxd
仕事って金と労働力・時間を引き換え交換する契約だろ
契約打ち切られるなら何を改善すべきかぐらい小学生でも分かる
交換が成立しないなら貰うものを減らすか渡す物を増やすかしかないに決まってるやろ
契約打ち切られるなら何を改善すべきかぐらい小学生でも分かる
交換が成立しないなら貰うものを減らすか渡す物を増やすかしかないに決まってるやろ
378: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:21:01.08 ID:NsMawMCjd
話も年代も合わないおっさんと飲んでも糞ほど楽しくない
飲み会したがる老害は若者がほんとに楽しんでると思ってるのかね
飲み会したがる老害は若者がほんとに楽しんでると思ってるのかね
389: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:22:10.70 ID:Y98K88Cr0
朝の掃除とかゴミ捨て新入社員にやらせて残業付かないだろ当然
あれ本当いやだった
あれ本当いやだった
408: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:23:38.81 ID:huCVJCT70
飲み会してもええけど
翌日が休みの時だけにしてくれや
翌日が休みの時だけにしてくれや
414: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:24:17.91 ID:4VDG1k//0
飲み会は職員の知りたくない部分まで耳に入っちゃうからあんまり頻繁にやられるとちょっと
416: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:24:26.63 ID:j2A9nefFd
この手の新人がやめてく企業て原因が労働環境じゃなくて新人の精神力にあると考えてるからな
お偉いさんが末端の現場が全く見てない証拠
お偉いさんが末端の現場が全く見てない証拠
423: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:25:13.71 ID:Y98K88Cr0
小麦粉が足りない→即値上げ
原油が足りない→即値上げ
バターが足りない→即値上げ
人手が足りない→賃金上げたくないンゴ…やむを得ず挙げるけど厚労省助けてンゴ…
原油が足りない→即値上げ
バターが足りない→即値上げ
人手が足りない→賃金上げたくないンゴ…やむを得ず挙げるけど厚労省助けてンゴ…
425: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:25:14.08 ID:W6myStMHp
過去の新卒の離職数人程度だった会社なのにワイの同期だけ1年で半分辞めたわ
なんなんマジで
なんなんマジで
427: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:25:20.28 ID:VJX2tiQwa
休み増やすだけでよさそう
433: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:25:48.85 ID:qI4+QG+Sa
強制じゃないならよくね
ウチの会社は「なるべく参加してください」とかアンケートに表記あるぞ
ウチの会社は「なるべく参加してください」とかアンケートに表記あるぞ
439: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:26:04.61 ID:lXpQGzyLd
残業多いのはむかつくわ。数字とれない自分が悪いとかほざかれるが、数字とってる人ほど残業も休日出勤も多い。どうしたらいいんや
437: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:25:56.99 ID:yxpB62kAa
なんで酒飲むのが好きな前提なんや
440: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:26:17.98 ID:BSURixqSd
年休125に有給消化率70%やけど休日も社内の人付き合いあるから心が休まらん
頼むからほんまの休みをくれ
頼むからほんまの休みをくれ
318: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:16:18.57 ID:hp0VGHN7a
ワイブラック広告代理店やけど飲み会は新年と歓迎会だけだわ
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引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1532306944/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:08 ▼このコメントに返信 とりあえずこの教授は学生にアンケートでも取ればいいと思う
そしたら現実が分かるから
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:09 ▼このコメントに返信 社内恋愛多い会社でも辞める人は普通に付き合ってる状態でも辞めるで。
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:11 ▼このコメントに返信 ※2
標準語も喋れない穢多は盗賊以外の仕事した事ないだろ。
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:11 ▼このコメントに返信 結局休みと給与よな
どんだけ人間関係良好でも待遇悪いと辞めたくなるし、自分は頑張れても良い人とかが辞めると辞めたくなるし。
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:12 ▼このコメントに返信 フレックス制、給料10万アップ
土日祝日休み、残業の廃止
これだけで日本中から人員が殺到するだろ
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:13 ▼このコメントに返信 遊びまわってた時代の人間がいなくならない限り無理。
酒飲み優先、仕事より付き合いって風潮死ね。
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:13 ▼このコメントに返信 >>214
フランス人仕事中に雑談している日本人は勤勉とは言えないってインタビューで答えてたぞw
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:14 ▼このコメントに返信 終身雇用の保証とボーナスやろ
労組が労働者の為じゃなくて革命家ゴッコの肩を持つようになって久しいなぁw
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:14 ▼このコメントに返信 こーいうのを信じる馬鹿経営者がいるから人手不足で潰れるんだろうね。
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:14 ▼このコメントに返信 ジジババの意見の反対の事すれば、だいたい上手くいく
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:19 ▼このコメントに返信 必要なのはお金だぞ。
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:20 ▼このコメントに返信 若い奴が起こした会社でさえ離職してるんだから答えなんて無いよ。
堪え性が無いだけだから学校出る前に数値化して低い奴は雇わない様にするしかない。
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:21 ▼このコメントに返信 休日のバーベキューとかが年に2回ぐらい
飲み会が年に4回ぐらい
こんぐらいがちょうどいいな
俺は会社のイベントが何もないのは寂しすぎる派
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:22 ▼このコメントに返信 たとえば飲み会なんか若い奴はもちろん年長者も半分近く行きたくないって結果が出てたのをマイナビの記事でこの前あったわ
イベント的なの全体の半分くらいはやりたくないんじゃないの
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:23 ▼このコメントに返信 若い衆(20代〜30前半)の会社のイベント参加率は結構良いよ
おっさんの方が出てこない
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:25 ▼このコメントに返信 米5
フレックス制(始業就業定時撤廃)
10万アップ(基本給は10万ダウン)
土日祝日休み(非完全週休二日制)
残業の廃止(仕事間に合わない?勝手に残業しても知らん)
こうやぞ
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:26 ▼このコメントに返信 カラオケとボーリングは行きたい飲み会と旅行は行きたくない
ボーリングなんかで負けて怒るのがいると行きたくないな
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:27 ▼このコメントに返信 楽しみとしてじゃなく、半分オフみたいな状況でいかに社会人らしく振る舞えるかって意味じゃあり。休日に無理やり出てこいって言うならともかく、それで給料発生するならおべっかでもなんでも使って上司に媚び売って、できるだけ楽しくのりきろうと思うな
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:27 ▼このコメントに返信 辞めない奴も居るんだし辞めた奴らと年代が一緒だからと同じにされては迷惑だろうよ。
辞めた連中に自分が経営するならどんな会社にするか聞いてみたら良い。
意見も無く「良い」とか「自由」とか言うだけじゃないかな。
結局学生気分が抜けて無いだけだよ。
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:27 ▼このコメントに返信 す べ て の レ ク は 不 要
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:28 ▼このコメントに返信 求人詐欺辞めりゃいいんだぞ。来る奴もいなくなるかもしれんけどな。
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:28 ▼このコメントに返信 ある程度離職するのが健全な社会
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:28 ▼このコメントに返信 準備も片付けも若い社員に丸投げ
自己満足にひたる上司の機嫌までとらなくてはならない
行事は現場を一気にブラック化するだけだぞ
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:29 ▼このコメントに返信 囲い込みやん
もっとドライな関係でいたいんや
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:30 ▼このコメントに返信 給料良くて定時に帰れれば辞めんで
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:30 ▼このコメントに返信 有識者ってリーマンとして働いたことないやん
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:31 ▼このコメントに返信 判って無いねぃ
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:32 ▼このコメントに返信 定時と昇給だろ
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:33 ▼このコメントに返信 米3
盗賊()ってゲームのやりすぎでは?
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:33 ▼このコメントに返信 何故わからないのか?老人どもは。求人票と同じ事を守ってくれたらそれでいいんだよ。
年間休日が少ないところはブラックで自然淘汰されていくだけだし、お互い良い事だらけなのにね。
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:33 ▼このコメントに返信 正当な評価と報酬なのに。
自らが否定されることを拒んでますと面と向かって言ってるようなもの。
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:34 ▼このコメントに返信 自分のために何でもしてもらえると思ってるんじゃないの
自分から絡みにいかずにふてくされてやめてる印象しかないんだけど
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:34 ▼このコメントに返信 職場の人間とずっと一緒に居ることが苦痛
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:35 ▼このコメントに返信 短期で止めた奴らが次の職では長く勤めてるかが気になる
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:35 ▼このコメントに返信 米33追記
向こうも苦痛に思ってるから
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:35 ▼このコメントに返信 今の会社は仲良い人が多いからレクリエーションも楽しい
仲良い人がいないならレクリエーションはいらない
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:37 ▼このコメントに返信 イベント好きな奴もいるだろうからね
とはいえ嫌いな奴もいるわけで
後者を「協調性がない」とか言わなければそれでいい
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:38 ▼このコメントに返信 あと、休日に勉強会とか開く職場もクソ。
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:38 ▼このコメントに返信 そりゃあ会社に骨を埋めるって時代じゃないからな
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:39 ▼このコメントに返信 米34
続いてるぞw
ソースはワイやで、前の職場は偉そうな先輩(気に入ってる奴と気に入らない奴との対応の差が激しい)、相談しても改善対応してくれない上司。
半年我慢しで辞めて次の職場は体力的にはツライが精神的には楽だ
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:40 ▼このコメントに返信 合わない、もっといい場所がある、と思い込んですぐやめてしまうんだな
※34
ほんとこれ
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:43 ▼このコメントに返信 いやぁ、ないわなぁ
こんなので慣れ合ったところで肝心なところで力になってくれないんじゃ意味がない
日ごろ相談にのったり、業務上の具合聞いたりした方がよっぽどいいんじゃない
それ俺関係ねえ知らねってスタンスの奴が多いから
そんなのと慣れ合ってもまるで無意味・・どころか不快になる
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:46 ▼このコメントに返信 運動会の徒競走の順位で給料が決まるようにすれば良いんじゃない?
年長者が辞めていくと思うけど
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:46 ▼このコメントに返信 40くらいの人ってもう仕事イマイチだし(50代はお荷物)給料は上げずに、
20代の昇給を毎年20万円増やした方がいいね
オッサンって仕事しないやん、売り止め商品よ
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:47 ▼このコメントに返信 社員旅行を年1ペースでやってるけど若い子どんどん辞めていくぞ
おかしいなぁ
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:47 ▼このコメントに返信 ねーーよ!! むしろ確実な休み、少ない残業時間、しっかり取れる有給
飲み会 運動会 社員旅行などの会社行事を強制しない姿勢が大事だわ!
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:48 ▼このコメントに返信 レクリエーション要らん
その分を給料と休みに還元しろ
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:48 ▼このコメントに返信 流されやすい国民性だから表面上仲良さそうにしておけばたしかに離職は防げるんじゃね
追い込まれても辞めづらくて飛び込みパターンが増えるだけで
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:49 ▼このコメントに返信 休日がないから体力と精神が病むわけで...
社会旅行とか行ったらバスの中で血吐くと思うんですけど
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:49 ▼このコメントに返信 「辞表願」とか言ってる時点でお察し
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:53 ▼このコメントに返信 だって安月給で休日も少ないし、そのくせして責任の重い仕事ばっかやらされるじゃん。。。
そら辞めたくもなりますよ
今の若者は趣味に使うお金すらないんだよ
金持ってる老害世代がもっと金吐き出して経済回せよ
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:53 ▼このコメントに返信 俺ボーリングは好きだけど会社での強制懇親会のボーリングは接待する必要があるから疲れていやだわ…
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:54 ▼このコメントに返信 旅行とか運動会とかイラネーし給料上げて休みをくれ
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:54 ▼このコメントに返信 運動会で離職がへるような会社は
根本的間違いがあるだろ
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:56 ▼このコメントに返信 定時前でもその日の仕事終わった者から帰っていいとかね
給料上げる気がないなら無駄になってる時間を自由にしてほしい
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:57 ▼このコメントに返信 10年前に下の世代をゆとりゆとり叩いて喜んでた今の30代後半〜40代の人間は人を貶すのは得意でも、部下の扱いとか人心掌握のやり方はホント下手クソだと思う
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 19:59 ▼このコメントに返信 まあ要は囲い込んで洗脳しろってことだな
それが当たり前だと思わせて思考停止させて取り込めってこった
逃げられたやつはしゃーないけど一定数奴隷になるやつはでてくるからそういうのを残しとけってことよ
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:00 ▼このコメントに返信 面接やビジネスマナーでルール作り始める人達は言う事が違うなぁ
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:00 ▼このコメントに返信 給与アップと1ヶ月夏休みくれ
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:00 ▼このコメントに返信 強制ではない飲み会を入社数年の社員中心で企画し新入社員の話をこまめに聞くべし
って、業務じゃないなら先輩らの奢りや多めに払う勘定で負担以外の何物でもないし、そんな不機嫌な先輩らにと一緒で楽しめる新入社員もおらんやろ・・・
しかも強制ではないという体で貴重な夜時間が削られるとか若手全部辞めさせたいのかな?
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:01 ▼このコメントに返信 帰属意識と親和性を高めるには良いだろうけど
普段から人間扱いされてない職場で人間関係を深めようとだれも思わんからな
まずは部下の信頼を得ないと何も始まらん
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:02 ▼このコメントに返信 休日じゃなくて、平日にやるならありっちゃありかもしれん
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:02 ▼このコメントに返信 有識者(無能)
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:03 ▼このコメントに返信 要するにこの調査結果を妨害する社員がいるんだよ
そいつらを排除しろ
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:06 ▼このコメントに返信 逆効果だろw
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:06 ▼このコメントに返信 俺が2倍働けばパート1人分のコストカットォ
公休6日18時間×6サービスで出ればウッヒョォ
マジどうかしてた・・・
離職を防ぐには洗脳すればいい。過度のプレッシャーを与えれば疲労、睡眠不足で簡単に洗脳できる。
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:11 ▼このコメントに返信 一番いらない。
仲良くもない奴らと、たまの休みかもしれない日に、疲れた状態で更に疲れ、金にもならんとか罰ゲーム以外の何だと思ってるんだ。
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:12 ▼このコメントに返信 米56
30後半はイージー
40前半は氷河期の可哀そうな人達だから一緒にしちゃいかん
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:12 ▼このコメントに返信 あほか?!
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:13 ▼このコメントに返信 まぁ甘やかされすぎだよね
ニートの、俺はこんなとこで燻る人間と違う、こいつら無能と同じ賃金で働く存在ではない思考と同じじゃねーの
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:14 ▼このコメントに返信 給料アップと休日のちゃんとした区分だよ。休みの日にくそ上司から連絡とか休んだ気持ちになんねーよ、ぼけが!
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:14 ▼このコメントに返信 草
社員が辞める原因わかって良かったな
その社風だってことに
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:15 ▼このコメントに返信 ストレスにしかならないな。
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:15 ▼このコメントに返信 バブル期を知ってる身では今の仕事と給料は厳しいよなあ
それ以上に今は「将来に希望を持てる仕事」がすごく減った
仕事がまさに「ビジネスライク」に選ぶ時代になった
だから給与が少ない・休みがない仕事はみんな避ける
技術・経験持ちは優遇されるがその技術や経験を得る場所がなくなったし
そりゃ公務員に目が向くわけだと
社員旅行? イベント? そんなんいらんわ
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:15 ▼このコメントに返信 社員の仲は良好で適度に休暇も取れるとかならいいんやない
その程度の環境構築もなしにやっても経営者のオナニーで終わるがな
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:16 ▼このコメントに返信 ソシャゲで辞めづらいような連帯感生ませる為に共闘やクラン戦導入したろ!!ってやつと発想が同じなんだよなあ
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:16 ▼このコメントに返信 ふつうの仕事量とふつう給与ふつうの休日とふつうの人間関係だったらやめへんわ
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:17 ▼このコメントに返信 離職率を下げる最も簡単な方法あるぞ
仕事量そのままで給料倍にしろ
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:20 ▼このコメントに返信 この教授、こんな下らない考えを真剣に話して恥ずかしくなんないのかな?
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:20 ▼このコメントに返信 おいおい山本寛かよと思って検索をかけたら同姓同名がたくさんいたのね・・・
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:23 ▼このコメントに返信 むしろそれは人余りの時に有能な陽キャを選別するためのものでは?
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:23 ▼このコメントに返信 おっさんが若い女と遊びたいだけやろ
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:23 ▼このコメントに返信 帰属意識を高めるのが狙いなんだろうけど実力主義で転職が当然の時代には合わないと思う
そういうイベントに強制参加という時点で嫌がる人材が多数だね
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:23 ▼このコメントに返信 有識者俺「給料上げて勤務時間少なくしろ」
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:24 ▼このコメントに返信 必要なのは金と休みだっつってんだろボケ老人
いつまでご長寿クイズやってんだよ
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:28 ▼このコメントに返信 待遇が良くて給料高けりゃ離職しない
はい論破
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:28 ▼このコメントに返信 役立たずはいらないよ‼️
職場にいるだけで害がある‼️
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:29 ▼このコメントに返信 そのレクリエーションも上司のご機嫌取りになる模様。
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:29 ▼このコメントに返信 スレにもあるが、休日にやらなければOK
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:30 ▼このコメントに返信 金定期
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:32 ▼このコメントに返信 社員旅行ある会社でもすぐ辞めたわ
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:33 ▼このコメントに返信 上司を、一方的にボクシングや空手や柔道の練習台にして良いなら参加してもいいかも
というのは冗談で、まともに教育して、まともに報連相ができる環境にして、福利厚生をまともにすれば少しは離職率減るよ
わけのわからんスパルタ学習会開くより、労働法やコンプライアンス、就業規則の学習会とかでもいいかもね
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:35 ▼このコメントに返信 そういう場に行ったところで新入社員なんて上司の顔色に気を使うばかりでクソほど楽しくもなんともないんだよなぁ
俺もこうだったとか語りたがる連中は自分に酔えて気持ちいいんだろうけど
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:35 ▼このコメントに返信 こんなの全部接待にしかならない
人間的な職場環境、充分な休み、仕事に見合った給料
これに尽きる
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:36 ▼このコメントに返信 時間を拘束した分全額払ってくれればいいわ
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:38 ▼このコメントに返信 サラリーマンを40年やったが、社員旅行や運動会があろうがなかろうが関係ないぞ
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:39 ▼このコメントに返信 有識者「コミュニケーションを取る機会を、強制ではない形で作るのが大切(正論)」
馬鹿社長「んほぉぉおおお!この記事すごすぎぃ!!目から鱗だぞ!うちにも取り入れよう!」
馬鹿社長「とういう訳で!コミュニケーションを取る機会が必要なので、会社全体で毎月一回は飲み会とカラオケを行います!!運動会も春と秋の2回行います!!あっ!(忘れてた!)基本全員参加ですが休みたい場合は気軽に言ってください。(ふぅ〜これで強制参加ではないな!!)」
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:40 ▼このコメントに返信 プライベートな時間が十分にあって、職場での人間関係もよく気持ちに余裕があれば飲み会や社員旅行も楽しめると思う。
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:43 ▼このコメントに返信 会社には金稼ぎに来てるわけだからそれ以外要らないんだよ。 飲み会だって結局仕事の話ばかりだし。
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:43 ▼このコメントに返信 そういう会社は最初っから受けないな
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:44 ▼このコメントに返信 福利厚生なんか自己満だろ
そんなのいらないから1円でもお金をよこせ。
社長の資産4000億、プライベートジェットもベロンも買わないで社員に還元しろ。
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:47 ▼このコメントに返信 いやこれは正論
なんだかんだで仲良くなる人もできるし、社員同士の集まり自体が辛いって考えはさすがにどうかと思う
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:47 ▼このコメントに返信 経営が社員を舐めているからだろ
しかもウザイものを飴と勘違いしている
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:47 ▼このコメントに返信 休日やろ
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:48 ▼このコメントに返信 ※101
お前みたいなのに払うわけないじゃん(笑)
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:49 ▼このコメントに返信 飲み会はまだいいけど
二次会のカラオケですら嫌なのに
社員旅行とか運動会なんてごめんだわ…
休日よこせ
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:49 ▼このコメントに返信 有識者という名の無知はどこにでも健在
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:49 ▼このコメントに返信 給料上げてもすぐやめるから意味ない
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:50 ▼このコメントに返信 ※102
まぁ社員旅行しても良いと思える社風作りのが大事かもな
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:50 ▼このコメントに返信 本当に人付き合いや助け合いの要らん一人で完結する仕事以外は
頻度にも寄るがまあある程度コミュニケーション取るためのイベントは良いと思うぞ
強制参加のイベントなんて必要ない!って言える人は普段からしっかりコミュニケーション取れてるコミュ力高い人だろね
んで、そう言う人は結構イベント好きという
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:51 ▼このコメントに返信 >>290とかなんもわかってないのな
その金と時間を社員に還元することで定着につながるわけだ
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:51 ▼このコメントに返信 飲み会やカラオケセッティングを丸投げされた2〜3年上の先輩が耐え切れずに辞表叩きつける流れ
運動会するのはええんやけど、会社の金で豪華賞品出せや
何で若手が時間も金も体力も出さんといかんねん
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:52 ▼このコメントに返信 散々、リストラだと首を切っておいて、今また
社員に帰属意識を強要とか胸糞悪くなるな。
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:53 ▼このコメントに返信 休暇と給料以外いらねえんだよ
この国じゃ有識者と書いてバカと読むのか?
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:54 ▼このコメントに返信 飲み会のない会社=良い会社
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:58 ▼このコメントに返信 余計な事考えずに社内の環境整備と給料アップだけ考えとけ。
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 20:59 ▼このコメントに返信 離職少ない企業を参考にしろよ…成功してるところから学ぼうともしない企業なんてそうそうになくなるだろ
118 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:00 ▼このコメントに返信 有給や定休日とは別の出勤日をあえて社員旅行の日に充てるならギリギリ理解の範疇
休みにいくぞーとかだと糞がって話にしかならない
119 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:01 ▼このコメントに返信 帰属意識って考え方自体がそもそも古い
会社と社員は給料と仕事だけの関係にしといた方がどちらも幸せなのが今だよ
仕事に見合った給料と休日さえありゃいい、人間関係に依存させる考え方は
上手くいってるうちはいいが、人間関係が破綻したら一気に崩れるだけ
120 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:01 ▼このコメントに返信 米50
それ!
121 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:04 ▼このコメントに返信 だったら定年まで雇うことを約束してみろよ
122 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:05 ▼このコメントに返信 未だにこんなやつがいるから日本の会社はだめなんだよ
その国の文化に合ったやり方を考えろよ
いつまで昭和の気分でいるんだ
123 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:06 ▼このコメントに返信 ケチで傲慢な経営者ほど休日潰すという最悪のタイミングでやりたがりケチった安いプランで接待を強要する印象
寧ろさっさと辞めてやろうぜと結託するだけなんだがね
124 名前 : じょん・すみす投稿日:2018年07月23日 21:06 ▼このコメントに返信 会社には飲み会があるけど、俺は自動車通勤だから
基本的に参加できない。
「送迎バスはありますよ、だからイイでしょ?」
とか言うんだけど、そのバスは飲み会会場から家の近くの駅までしか
行かないんで、翌日に会社まで車を回収しに行かなきゃならんのだ。
そして会社はそこまで面倒を見てくれない。
そして飲酒運転は、バレたらクビだ。
125 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:07 ▼このコメントに返信 運動会?社員旅行??両方とも辞める理由としては十分だ。
おまけに飲み会なんてもんが入ったら三コンボで即退職コースだろ。
なんで業務以外に縛ろうとすんだよ、そんなにナーナーでやりたいのかよ。
ちゃんとプライベートは個人の時間として認めろよ。
俺は若者じゃねえが、常々そう思ってる。
126 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:07 ▼このコメントに返信 ※3
中学生が一生懸命考えた罵倒感出ててすこ。
狙って出せるもんじゃないから貴重な人材。
頑張ってほしい。
127 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:08 ▼このコメントに返信 陽キャってつまんねえ奴しかいないから辛いわ
128 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:08 ▼このコメントに返信 給料と仕事量、時間、休日の釣り合い大事だとは思うが人それぞれだからなー
馬鹿は文句言わず使われてくれ
129 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:09 ▼このコメントに返信 年間休日120以上
寝る暇も与えない過酷な新人研修撤廃
感情的に怒る上司の降格
とりあえず余裕を持たせたらやめないのでは?
堪え性がないのはわかりきってるからいかに仕事が楽しいか居場所があるかを意識させる
130 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:09 ▼このコメントに返信 部下が上司を評価する制度を設けるだけで解決
離職が後を絶たない職場ってのは能力のない古株が幅を利かせてるパターンが多い
無能幹部が無能中堅を昇進させる負の連鎖を断ち切るためにも重要なことだよ
131 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:10 ▼このコメントに返信 無理矢理に上司がいる接待旅行に連れて行くんじゃなくて
各自が勝手に好きなところに旅行に行けるような年間休日110〜120日以上を徹底するとかしたらいい
勝手にリフレッシュしてくるし収入と年間休日の2つがしっかりしていれば社員は残る
132 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:10 ▼このコメントに返信 実際に運動会とか見直されてるしな
負の面よりプラスの方が大きいのだろう
なんせ団体行動で和を乱す奴や個優先の奴、はたまたコミュ力無い奴は淘汰されるイベントだしなw
133 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:11 ▼このコメントに返信 社員同僚はお友達じゃねえし、出会い系でもねえし、ライバルだろ?
なんでお手々つないで仲良くしましょうねなんだよ。
お友達はプライベートだけで間に合ってますから結構です。
134 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:12 ▼このコメントに返信 ※125
だからそういうことなんだよ。
会社という集団に馴染まないお前みたいなのは辞めてOKってことだわ
135 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:14 ▼このコメントに返信 おごってくれるなら、どこでも付いていきます
136 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:15 ▼このコメントに返信 ※133
ライバルだとしても最終的には個では立ち向かえないんだけどなぁ
敵の敵は味方とか聞いたことない?
結局、相手を蹴落とすにも誰かと結託した方が楽なんだよ
137 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:15 ▼このコメントに返信 まともな会社がやって成立する話だな
コンプライアンスのなってない所がやろうもんならただのマスゲーム
138 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:19 ▼このコメントに返信 同好会とか愛好会とかが効果的だぞ、って話なのに、社員旅行だの運動会だの、なんでこんなトンチンカンなスレになってんだ?
139 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:23 ▼このコメントに返信 米133
それを企業内じゃなく国家単位でして国があってだな
韓国って知ってる?スゲー成功してるよねwww
140 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:30 ▼このコメントに返信 給料だけは死んでも増やしたくないという熱意は伝わってくる
141 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:30 ▼このコメントに返信 それをする金を給料に上乗せしろよ
142 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:30 ▼このコメントに返信 飲み会カラオケくらいなら全然耐えるよ
ただし社員旅行だけは勘弁してくれ
24時間一緒ってのは辛い
143 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:31 ▼このコメントに返信 金だっつぅの、金稼ぐために嫌々働いてんだからさぁ。
なんで目そらすの?
144 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:31 ▼このコメントに返信 社員会に強制で入って3000円払わなきゃいけないとか言われたけどやっぱヤバいかな
145 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:31 ▼このコメントに返信 若者とりたいなら
『飲み会なし!』
『会社行事なし!』
ってデカデカと書いてそれを遵守した方がいいぞ
この教授何もわかってないな
社員旅行だの休日行事だの飲み会だの
なんで貴重な休日やアフターまで潰されなきゃならんのじゃ
146 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:32 ▼このコメントに返信 求人票に嘘偽りないとか、人間関係がキツくないとか、給料は程々、土日祝休み(年間休日120日位上)、しかもその休みに社員旅行や飲み会を組まない
という感じなだけで結構来ると思う
相談役の人を重役につけるのもいい(何かあったときの相談にのってもらう為、平だと人間関係トラブルの時に解決しにくい、社長なんかだと社長自体に色々かかり過ぎて社長が潰れるか、問題のある人間の方に片持してしまう危険性がある)
なんていかがでしょうか
147 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:33 ▼このコメントに返信 米126
そいつは触れちゃダメな人材だぞ
「標準語も喋れない穢多」でブログ内検索したらいい
多分関西弁(猛虎弁)話者を罵倒する仕事しかしてない
148 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:36 ▼このコメントに返信 洋菓子の厨房勤務だったけど月1くらいで食事会あったな
チーフがホテル出身で料理もできるのでステーキとか生地から作るピザとか
同僚もコック経験者多数なんで分業で贅沢なラインナップが揃ってたわ
会費500円で超お得でお腹いっぱいだし作業台でショートニングの缶の椅子なんで気楽だしw
149 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:37 ▼このコメントに返信 給料あげること、休みとらせること、関わらないこと。『それが一番大事。』とか、言って自分の世代だけがわかるようなネタ放り込まないこと。
150 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:39 ▼このコメントに返信 若い年代でもないこういうオッサンの言葉に騙されて社内行事をやっちゃうんかな
社員離れを防ぐには賃金上げるのが一番!!!
よっぽど人間関係とか環境がヤバいとかじゃなきゃ相場より3万も高けりゃ転職ちょっと渋るだろ
151 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:42 ▼このコメントに返信 金と休みやて
頼むから
152 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:42 ▼このコメントに返信 結局何のために働いてるかって言うと金のためなんだからさ
一部のやりがいとか、会社に対する恩返しみたいな特殊なやつはそういう扱いをしてほかは労働基準法を守り、給料をきっちり出すだけでいいのに
できないようなところは潰れたらいいよ
153 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:45 ▼このコメントに返信 元記事にはスレで書かれてることなんてほぼ前提として書かれてるんだよなあ……
やっぱり編集とか切り取りは害悪だ
154 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:49 ▼このコメントに返信 2か月に一回、平日金曜日の午後
社員強制ボランティア(勤務扱い)の街角清掃(河原清掃)をしている会社があるが、意外と評判がいいぞ
・勤務時間扱いだからブータレる人は少ない
・自分の成果が見える
・他部門の人と仕事以外で話すことが増える
・ローカル新聞に載って社長満足
155 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:51 ▼このコメントに返信 業務時間外で業務範囲内 or 業務時間内で業務範囲外ならまだ許容範囲内だけど、
業務時間外で業務範囲外のことは許容範囲外なのがわかっていないんだよな
業務時間外で業務範囲外のことやらせるなら、
自由参加というのを全面に出して、
参加者には時間外+業務範囲外手当みたいなのを出せばいい
これで、文句をいう人なんて99%いないだろう
156 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:51 ▼このコメントに返信 勤務時間外にやられるから嫌なだけであって、出勤扱いでレクリエーションするならまだいいよ
なんで仕事以外の時間までくだらん行事に時間をとられんといかんのじゃ
157 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:52 ▼このコメントに返信 米153
この部分か
「どうもあの部長のコミュニケーションに問題がありそうだ」「無理な事業展開が、残業や休日出勤など大きな負担を社員に強いている」など。その会社に根深く存在する問題です。それを突き止め改善していくことが、会社として社員の定着・引き留めに欠かせないですね。
158 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:53 ▼このコメントに返信 こんなメンドクサイことさせられるならニートのままでいいじゃん
159 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 21:57 ▼このコメントに返信 業務外で強制参加です
参加しない者は干します
160 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 22:02 ▼このコメントに返信 ・年収400万
・年間労働時間1600時間
・私生活への干渉一切無し
・経験前歴不問
離職者に文句言う前にこれぐらいやってみろや
161 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 22:06 ▼このコメントに返信 有識者「あと上司は割り勘でもいいので週末は部下をキャバクラに誘いましょう」
162 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 22:07 ▼このコメントに返信 強制でないコミュニケーションの場を作っておいてってのが、
あぶりだしてさらに孤立化を深めるて追い込むわけやね、さすがは経営者側の策士やで
163 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 22:19 ▼このコメントに返信 >゜))))彡
164 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 22:23 ▼このコメントに返信 周りとの関係性が出来てる人間ほど辞めないってことだから、
単につながりを作る機会を作るってだけやろ。
そもそも、これは人数の多い大企業の話であり、
文句言ってってる連中の大半には全く関係ないぞw
165 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 22:25 ▼このコメントに返信 仕事の条件に嘘があった
やめてく原因のほとんどはこれ
あと定着しない部署にガンとなる管理職や人物がいるのに
人事がそれを改善、排除できないのはブラック企業の典型
166 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 22:28 ▼このコメントに返信 第一は金やで、金
167 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 22:33 ▼このコメントに返信 無能なヤツドンドン選別して辞めてくれたら企業の方にメリットがある
168 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 22:43 ▼このコメントに返信 海外だと訴訟起こされるね
ほんと低俗な土人国家そのものだわ
169 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 22:45 ▼このコメントに返信 この有識者はアホなんか?
170 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 22:46 ▼このコメントに返信 会社のイベントが楽しくなるような環境を作れよ。
結果を手段に据えるとか頓珍漢もいいところだ。
171 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 23:00 ▼このコメントに返信 ちゃんと休みがあって給料も出てサビ残がなく
マニュアル化とまで行かずとも人によってやり方がころころ変わるような指導や指示をしない
たったこれだけの事が出来ていれば新人がごっそり減るなんて事はないだろうに
172 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 23:02 ▼このコメントに返信 そんなのはお前たちを育てた人たちはやってて、お前たちがやらなくなったことだぞ。お前たちが飲み会を自分たちが若手をいたぶってウサをさらす場に変え、飲み会拒否症を引き起こしたんだ、だめな二代目世代と穀潰しの三代目が現場を支えてきた軍曹たちを首にした付けが回ってきただけだ会社を回してきたのは彼らなのに。
173 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 23:06 ▼このコメントに返信 米169
有識者: 学問があり、見識が高い人
だから、コイツは有識者ではないな。
>2〜3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり
結局他人任せだから、2~3年で辞めるんだよな。
174 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 23:09 ▼このコメントに返信 昔は「男にあてがうためだけの容姿採用の女」がたくさんいたから、社員旅行とかで仲良くなるきっかけを作ってあげるのは良かったかも知らんけど
今はちゃうやん。
175 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 23:14 ▼このコメントに返信 限られた人しか入ってこなくなるから、離職率は改善する可能性はあるな
ちゃんと入る前から、こういうことは言ってくれよな
176 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 23:14 ▼このコメントに返信 こういう事をやってると公言してくれるほうが助かるわ
無駄な時間を使わなくて済む
177 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 23:31 ▼このコメントに返信 休日の会社イベントのことを『休日の強.姦』って揶揄している人がいたな。
こちらに拒否権がなく無理矢理自己満足に付き合わさせられるみたいな。
178 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 23:51 ▼このコメントに返信 どうでもいいが辞表じゃなくて退職届じゃね?
179 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月23日 23:55 ▼このコメントに返信 米18
そこで媚を売ったところで上の方の座席は空席にならんぞ。
終身雇用だって空手形だ。
180 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月24日 00:13 ▼このコメントに返信 この青山の山本某は、よほど日本の足を引っ張りたいらしい。
ことごとく逆効果。お互いの信頼関係で自然と食事、飲み会や遊びに行くならともかく、
会社の力で行事化すべきではない。
協調性の有無をあぶりだすリトマス紙にはなるが、いまやデメリットのほうが大きい。
余計な行事に駆り出さず、休むべき時はしっかり休ませた方がついてくる。
181 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月24日 00:19 ▼このコメントに返信 頭大丈夫か
182 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月24日 00:49 ▼このコメントに返信 給料に見合わない仕事だと判断されてるだけ
東京オリンピックのボランティアに関してもそうだが”有識者”って名目でバカの意見を通そうとするのやめろ
183 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月24日 05:17 ▼このコメントに返信 なんでもええから休みの日に被せんでくれたかええ
184 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月24日 07:28 ▼このコメントに返信 こんなのが有識者を名乗る、そういうとこだぞ。
素直に残業減らすか休日増やして賃金上げろ、企業努力もせずなにが人手不足だタヒね!
185 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月24日 09:21 ▼このコメントに返信 バカジャネーの
186 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月24日 09:33 ▼このコメントに返信 俺は結構飲み会好きだけどな
飲んで話すだけなのにそんなに嫌か?
ただの付き合いになってしまうほど気が合わない人しかいない場合は仕方ないな
187 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月24日 09:49 ▼このコメントに返信 社内イベント全部廃止にして従業員に還元しろや
188 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月24日 10:40 ▼このコメントに返信 おっ、あがりか?どうせ暇やろ?ちょっと待っとれ、皆で飲みいくで〜w
ついでにお前休日もやる事あらへんやろし社でイベント行う事にしたったw
付き合い、大事やでっw(肩ポン
う〜ん、なんで彼会社辞めたんやろなぁ、ゆとりかぁ〜?w
189 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月24日 10:53 ▼このコメントに返信 米188
ほんと無知蒙昧とはこのこと
社内外で目下の者侍らしてお山の大将気取りたいだけのおっさんは早く引退してくれ
190 名前 : ハインフェッツ投稿日:2018年07月24日 11:16 ▼このコメントに返信 「うわ、昭和ッ!」以外、何と言えばいいのかと。
191 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月24日 11:24 ▼このコメントに返信 退職するのは何かしらその職場に問題(労働環境、金、時間、等々)があるんだから
そこから目を背けて運動会だの社員旅行だの現実逃避してるんじゃねえよ
192 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月24日 11:32 ▼このコメントに返信 お前らみたいに学も実績も能力もない人間が狭く浅い経験でダメダメ言ったところで、
共感してくれるのは同じレベルの底辺ばかりなんだけどそれで満足なの?
お前らがそんなに能力あって正しいことを言っている自信があるなら、自分で理想の会社なり組織を作ってみたら?
どうせやらない言い訳しかしないんだろうけどね。
193 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月24日 11:59 ▼このコメントに返信 意地でも給料は上げないぞ
194 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月24日 12:47 ▼このコメントに返信 米136
そういう古い風習が駄目だって言ってんじゃん。
やっぱ若い奴らしか理解できないのか。
195 名前 : 一郎投稿日:2018年07月24日 14:43 ▼このコメントに返信 強制じゃない?じゃあ休みまーすwww
196 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月25日 20:47 ▼このコメントに返信 とりあえず労基法が遵守されれる環境を目指そう。
197 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年07月26日 09:39 ▼このコメントに返信 飲みに誘ってくる奴は総じてブラック人材
「ねえねえちょっと今夜そこの高速道路に飛び出してみない?」
ていうてるのと同じ