独身者の僻みだと言われる話かもしれないけど吐き出す
子持ちの人が子供の病気で急に休むのはしんどいけども仕方ないと思ってる
ただ、病気の孫の世話のために休むのは意味がわからない
見ず知らずの共働き夫婦の子守りのしわ寄せがなんでこっちに？子供作った2人が責任持って休みなさいよ

孫がいるような年代の人って役立たずばっかりじゃん
いてもいなくても一緒じゃない？

>>432
孫ではないけど
子供が熱を出したから休むと連絡が入る
嫁さんに任せて父親は出社するもんだろ
なんで父も休んでガキを看病すんの
嫁も風邪が移って寝込んでいるなら仕方ないけど
それなら嫁と子供がーって言うよね

奥さんが休めないんだろう。家庭内ではその辺は相身互いよ。

>>432
有休使ってるんなら問題ないじゃん

>>438
そういう問題じゃなくみんなが忙しいのに急に一人抜けるのが問題

>>439
そうそう
まだ自分の子供が理由ならその予定もないくせに、お互い様ですよねーなんて言えるけども

>>439
> そういう問題じゃなく
ここがおかしいことにそろそろ気付け
（あなたを含む日本人リーマン全員）
有休が残ってるならいいんだよ
いつ使おうが何の目的に使おうが
会社が忙しい時に有休使ってハワイ
行ってもいいの
それが労働者に認められた権利なの
わかる？？

>>439
それはその人のせいじゃなくて元はと言えば穴埋め人員を配置できない会社のせい

>>442-443
君たちが労働の経験もないことがよく分かります。

>>444
繁忙期は3日で64時間とか働いてるけど、まだ足りない？

有休の話題になると必ず、権利権利と言い出す輩が登場するな。
言いたいことはわかるが、権利は権利としてあるとは理解出来たとしても、職場内での立場とか、有休後の環境とかあるでしょう
理解と納得とは別物なのだから

一人でやってる仕事ならいいかもしれないけど、普通は周りの影響も考えないとただの空気読めない協調性のない一緒に仕事したくない人って認定されて、その後の仕事がやりにくくなるってわかるよね
同じ職場にこんな人がいたら神経わからんって絶対に陰口叩かれるよ

世の中は自分一人の都合だけで回ってるんじゃないんだって、親は教えてくれなかったの？

>>449
有給の話になると必ずこうやって「権利ばっかり主張してないで周りの空気読め」って奴が出てくる。
自分から社畜になるのはご自由にどうぞだが、周りまで社畜にしようとしないで欲しい。

有給使えるレベルの会社なら他の人も有給取るんだからコミュニケーション取っとけばハブられることはないと思われ
自分が有給使わないって選択をしてるのに有給を使うって選択をする人を叩くのはただの基地外かと

有給は権利だしとることは問題ないんだけどね。

本来有給は理由の報告義務はないんだから回りの人間が仕方ないと思う理由でもないなら吹聴して回らなければいいのにと言うことだと思う。

会社が忙しい時期に遊びで有給取るなら「いやぁ～。ちょっと～」くらいの申し訳なさそうな態度をとっとけってことだよ。
権利として有給取れるかどうかってこととその後の立場が問題ないなってこととは別だからな。

これまでの経験上、仕事ができない奴に限って権利を主張してるな。
できないから回りの負担が増えてるのに急に休むと言ってきたら
そりゃ回りからいい顔されないだろう。
こういった輩は早く辞めてほしい。

>>456
有休取得に抵抗を感じるような職場での有能無能って、要はブラックな環境で私を滅して仕事する奴が有能って思われているだけのこともある

>>460
まさにそのとおり

ブラック企業と普通の企業では会話が噛み合わないよ

同じ会社でも部門によって違うから
申請書を出して黙ってハンコを押す部長もいれば
ネチネチと何で休むのと言って撤回させようとする部長もいるから
ホワイト部署からブラック部署に異動になって有給を使えないからといって
女子社員が連続して退職する事態になっても
人事が我関せずで放置しまくるという会社もあるんだよ

>>458
>>460
同意

普通の企業は有給申請を出したらそのまま通る。
ブラック企業は、多忙な時期に休むな、みんな有給を紹介していないと怒り出す（つまりパワハラ）
普通の企業とブラック企業では勤めている人の認識に差がありすぎる。
「仕事が暇な時期に有給を取るのが当たり前」なんてブラック企業独特の社風なんだから。