日本企業の伝統の 「有能に仕事押し付けまくって退職される」 を解決する方法って何かあるの?
これさ、どこの企業も解決する気ないだろ
タコさんが心配することじゃないよ
そのぶん給料あげる
自称有能
>>6
vipには自称有能が多いよね
特徴としては、職場内にいるドがつく無能と比べて勝手に俺は有能だと思い込んでる
有能の能力開発と無能の窓際化を進めてるから意味はある
10年くらい経つとひっくり返せない差になってる
友達の有能がまさにその状態になっとる
先に無能を切る
社長の息子とか愛人が有能に嫉妬してアレコレ口出しして退職されるパターンとかな
日本の戦後から続く仕組みだよ
大企業は無能を切れない上に潰れない仕組みになってるから
独りで食える有能であればあるほど、コキ使われ逃げる、
日本全体が衰退するこの流れは止められない
残業当たり前の仕事量にしない
相応の給料を出す
無能は切るかそれ相応の報酬とする
>>13
うちの部署の有能とされている人いつも残業してるわ
他全員が定時で仕事切ってるのにひとりだけずーっとやってる
ノー残強制されないと帰らない
口癖は「残業すれば余裕じゃん」
だから部署全体が残業ありきの計画になる
でもみんなも負けじと定時でブッチする
冷戦状態
会社が本気でそいつを囲いたいと思うかどうかだろ
元スレ
日本企業の伝統の 「有能に仕事押し付けまくって退職される」 を解決する方法って何かあるの?
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1647468759/
日本企業の伝統の 「有能に仕事押し付けまくって退職される」 を解決する方法って何かあるの?
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1647468759/
コメント一覧 (19)
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- 2022年03月17日 17:47
- >>1
実力主義ならむしろ格差拡大するわ
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- 2022年03月17日 13:58
- 給料上げて有能の足引っ張る無能を辞めさせて有能を手伝える有能をじゃんじゃん有能の下につければいい
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- 2022年03月17日 14:05
- 日本にはチップとか成果報酬の概念がなさ過ぎるんだよね
クリエイティブな仕事じゃなくても精度や評判や上達に対して金を出せば有能なら簡単に育つし定着する
金を使って金を生むのが資本主義の基本概念なのに、今はケチをして表面上の利益があるように見せてるだけだから限界が来てる
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- 2022年03月17日 14:08
- 有能の下に無能の部下をつけて様子見。
本物の有能なら無能を育てられるか使い潰せる。
なお有能本人は定時で帰らせる。
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- 2022年03月17日 14:11
- 海外の事情は知らないんだが日本固有なのか?
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- 2022年03月17日 14:24
- ※5
有能に責任がおっ被るのは万国共通や
ただ海外は「自身が有能だと理解してれば」好条件にとっとと鞍替えする
日本特有なのは自己評価が低い奴が多いこととそれを食い物にするシステムが出来あがってること
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- 2022年03月17日 14:40
- それ伝統じゃなくて、バブル世代の悪いところでは?
バブル時代はあとで奢ってやるからやってくれが横行してたぞ
んではじけたので奢りさえもしなくなったクソ
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- 2022年03月17日 15:04
- 有能の給料上げればそれでお終いの話やで
上司の評価が無能であり人事が機能してないとこうなる
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- 2022年04月09日 15:14
- >>8
お前アホだろ
部下の給料を自由に上げられる権限を持ってる上司なんているか?
そんなん特殊な企業だろ
賞与の評価に影響与えるくらいしかないのが普通。
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- 2022年03月17日 15:20
- スポーツでもよくある光景だな
エース的な存在に頼りきりで結局そのエースが酷使されて体を壊すパターン
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- 2022年03月17日 16:26
- 要領悪いだけだろ
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- 2022年03月17日 16:35
- 会社内に抱え続ける限り解決しない
独立させていくつもある選択肢の一つにして使い潰せる外注として使う
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- 2022年03月17日 17:46
- 助け合いと言いつつ無能が楽するだけなんよな
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- 2022年03月17日 19:23
- 無能に困らされるのは、単純労働は機械に、人間は高度な仕事を、という間違った事を進めたせいやろ。人間みんな有能じゃないんだから、誰でもできる単純労働は残すべきなんだよ。無能だって生きてくために働かなきゃならんのだから。その無能の場所を奪ったら本来有能しか居てはならない場所に食い込んでくるさ。
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- 2022年03月17日 19:52
- ※6
逆だよ
自己評価が高すぎて「天才で仕事もできる俺がこんなに残業しなきゃいけないのは仕事の量が多すぎるから」と思ってる奴が日本には多すぎるんだよ
実際には大して仕事も早くなくて上から任された仕事も満足にこなせないのに別の仕事も引き受けちゃう要領の悪い奴が多い
だからアメリカ式の成果主義を取り入れる度に成果が出せないからどんどん給料が落ちていくし、自分が有能だと思って独立したけど結局稼げない貧困フリーランスが多い
海外なら仕事量が多い奴は本当に有能だから引き抜かれるけど、日本人は要領が悪いだけだから誰からも引き抜かれず、ただ逃げる奴しかいない
だからいつまでも給料は上がらないし生産性も伸びない
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- 2022年03月18日 20:24
- 有能そうに見えるだけで会社としては居ても居なくても問題ない奴だろ
マジの有能君は引き抜かれて有能同士でエリートチーム組まされて常人には出来ない仕事に取り組んでる
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- 2022年03月18日 22:23
- 有能な人と便利な人はイコールじゃないぞ
仕事のスペックが高くても息の抜き方を知らなかったり長続きする立ち回りをしてないなら便利な人止まりや
走るの速いからってフルマラソンをスタートから全力で走ってるようなもん
まあ走らせる方も問題なんだが
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- 2022年03月20日 02:09
- >>17
突然謎の例えを始める人は無能やな
正社員を過剰に保護しすぎてるせいで、正社員を雇うことそのものにリスクが発生し、だから派遣やバイトといった低リスクの労働力い頼ろうとするせいで格差が広がり、ノウハウの継承も上手くいかなくて企業も発展し辛くなる
全ては無能であることをクビの理由にできない制度のせい